En primer lugar, preste atención a la etiqueta en las entrevistas
En el código nacional de conducta de los funcionarios públicos, el comportamiento de los funcionarios públicos es "digno y ordenado". Es difícil ser un punto positivo para el candidato, pero si la vestimenta no está estandarizada y el comportamiento es inapropiado, definitivamente se convertirá en un punto negativo para el candidato. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista para funcionarios públicos, los candidatos deben prestar atención a "vestirse apropiadamente, comportarse con elegancia" y ser adecuadamente "personalizados" sobre la base de la estabilidad y el autocultivo.
1. Apariencia y etiqueta
Los hombres que buscan empleo generalmente eligen trajes en primavera, otoño e invierno, y la tela del traje es preferiblemente oscura, puede elegir camisas, con color blanco; y azul como colores principales; corbata con traje y camisa. Los colores de cinturones y zapatos de cuero deben ser armoniosos y solemnes. Los calcetines son principalmente negros y azules. Mantenga su cabello limpio y fresco, y el largo de su cabello no debe bloquear su visión, cubrir sus orejas ni tocar su cuello. Debes mantener tu cara limpia. Si no tiene creencias religiosas o hábitos étnicos especiales, los solicitantes de empleo deben afeitarse la barba. Durante la entrevista mantenga sus manos y uñas limpias y evite las uñas largas. Asegúrese de que los pelos de su nariz no queden expuestos y de que su boca no huela mal.
En verano, las mujeres que buscan empleo pueden elegir un vestido con zapatos negros comunes o una camisa blanca de manga corta con pantalones y zapatos negros comunes. No use ropa demasiado ajustada, demasiado transparente o demasiado reveladora, y no use minifaldas (pantalones) o ropa con escote bajo. Usar zapatos formales de cuero negro con ropa formal en invierno es la mejor opción para las mujeres. Elige un peinado que combine con tu estilo y temperamento. Es recomendable utilizar maquillaje ligero durante la entrevista, resaltando los ojos y los labios. No se recomienda el uso de perfume. Durante la entrevista, mantenga sus manos limpias, no le crezcan las uñas largas y no use esmaltes de uñas llamativos. Asegúrate de que el vello de tus axilas no quede expuesto y de que tu boca no huela mal.
2. Etiqueta y modales
Antes de entrar a la sala de entrevistas, el candidato debe llamar dos o tres veces a la puerta de la sala de entrevistas y obtener el permiso del examinador antes de entrar (si lo hubiera). es una guía para el personal laboral, que no es obligatoria). No olvide cerrar la puerta después de entrar y asegúrese de cerrarla suavemente para reducir las molestias a los examinadores y al personal. Los candidatos deben estar tranquilos y firmes al ingresar al lugar y no demasiado rápido.
Siéntate y saluda al examinador detrás de la silla antes de sentarte. El examinador pide al candidato que se siente y el candidato puede sentarse después de agradecerle. En términos de postura sentada, los candidatos no deben sentarse demasiado, solo sentarse entre la mitad y dos tercios de la silla. Los hombres pueden dejar un puño entre las rodillas, mientras que las mujeres deben mantener las rodillas juntas y dejarlas a un lado, inclinándose ligeramente hacia adelante. Una postura sentada correcta, generosa y natural no sólo parece enérgica, sino que también muestra respeto por el examinador. Después de que el examinado se sienta, naturalmente pone sus manos sobre la mesa y escucha atentamente las instrucciones de lectura del examinador. Al escuchar o leer una pregunta, puedes tomar un bolígrafo y escribir los puntos principales de la pregunta o el esquema de la respuesta en el papel. Al responder preguntas, no juegues con el bolígrafo ni hagas pequeños movimientos innecesarios. Puedes añadir lenguaje de señas si es necesario, pero no te excedas. Los candidatos deben prestar atención a los siguientes puntos al expresarse:
Primero, el rostro debe estar relajado y la expresión debe ser natural. En sus respuestas, tanto los candidatos como las candidatas deben tener un rostro relajado y una expresión natural, que no sólo pueda mostrar confianza, sino también ocultar el nerviosismo interno y dejar una buena impresión en el examinador.
En segundo lugar, sigue sonriendo. Las personas que sonríen son las más atractivas. No sólo aumentan su confianza en sí mismas, sino que también atraen la atención y el favor del examinador.
En tercer lugar, el contacto visual. Durante la entrevista, los candidatos deben establecer contacto visual apropiado con el examinador, transmitir amabilidad con sus ojos y lucir naturales, suaves, cordiales y sinceros.
Después de responder las preguntas, el examinador pedirá al candidato que abandone la sala de examen. Los candidatos se pusieron de pie y se inclinaron para expresar su gratitud. No lleve consigo exámenes, papel borrador, bolígrafos, etc. cuando se vaya. En una mesa fuera de la sala de examen. Cierra la puerta suavemente cuando salgas.
2. Ajuste su mentalidad de entrevista
1. Problemas psicológicos comunes
En primer lugar, las expectativas son demasiado altas. Al enfrentarse a oportunidades de entrevistas ganadas con tanto esfuerzo, muchos candidatos tienen una fuerte motivación para ganar. Sin embargo, una motivación demasiado alta para ganar y un nivel excesivo de expectativas provocarán tensión psicológica y ansiedad, lo que prácticamente aumentará su propia presión y, por tanto, afectará a su nivel normal de rendimiento.
En segundo lugar, tensión excesiva.
Estar demasiado estresado ejerce más presión sobre usted mismo, por lo que entra en un estado de estrés excesivo. Por un lado, la presión excesiva le impedirá comprender y posicionarse con precisión al prepararse para el examen. Por otro lado, también provocará tartamudez, incoherencia e incluso un cerebro en blanco durante el proceso de entrevista formal.
En tercer lugar, juzgar mal la situación. Este comportamiento suele ocurrir durante el proceso de entrevista. Por ejemplo, si la primera pregunta no te resulta familiar o la respuesta no es buena, sentirás que todo está perdido y la entrevista definitivamente fracasará. Por lo tanto, ya no tiene la confianza para tomar en serio las siguientes preguntas, lo que hace que toda la entrevista no muestre su verdadero nivel.
2. Método de ajuste psicológico
En primer lugar, realizar una autosugestión positiva. La autosugestión positiva hará que el entrevistador esté lleno de confianza y rapidez de pensamiento, pero la autosugestión positiva no es un optimismo ciego ni un divorcio de la realidad, sino una visión objetiva y racional de uno mismo y expectativas positivas y razonables para uno mismo.