¡Lo que estás preguntando son los puntos de conversión para la prueba escrita y la entrevista para la contratación de docentes! Hablemos primero de las escuelas primarias y secundarias: en las escuelas primarias y secundarias hay dos exámenes escritos, uno es de conocimiento integral de la educación, que vale 100 puntos, y la materia es de 150 puntos, con una puntuación total de 250 puntos.
El método de cálculo de la puntuación total de los candidatos a los puestos de profesorado de primaria y secundaria (excluyendo música, educación física y arte) es: puntuación total de los candidatos = puntuación de la prueba escrita × (50 ÷ total de la prueba escrita puntuación) + puntuación de la entrevista × (50 ÷ puntos totales de la puntuación de la entrevista).
Por ejemplo: un candidato al puesto de profesor de chino de escuela primaria obtiene 200 puntos en las dos materias de la prueba escrita y 80 puntos en la entrevista, entonces la puntuación total del candidato = 200×(50÷250 )+80×(50÷100) =80 puntos.
El método de cálculo para la puntuación total de los candidatos para puestos de profesor de música, educación física, arte y jardín de infantes es: puntuación total de los candidatos = puntuación de la prueba escrita × (40÷ puntuación total de la prueba escrita) + puntuación de la entrevista × (60÷puntuación total de la entrevista).
Por ejemplo: un candidato para puestos de música, deportes y arte obtuvo 150 puntos en el examen escrito y 80 puntos en la entrevista, entonces la puntuación total = 150 × (40÷250) + 80 × ( 60÷100) =72 puntos;
Un candidato a profesor de jardín de infantes obtuvo 80 puntos en la prueba escrita y 90 puntos en la entrevista, entonces la puntuación total = 80×(40÷100)+90 ×(60÷100)=86 puntos.