Vale la pena señalar que las puntuaciones de las entrevistas reflejan la calidad y capacidad general de los candidatos hasta cierto punto. Para lograr mejores resultados en la entrevista, se recomienda que mejore su calidad general, domine las habilidades de entrevista y comprenda completamente las políticas y requisitos relevantes del puesto.
Además, una puntuación mayor o menor no representa el resultado final de admisión. La entrevista es sólo una parte del proceso de selección y la puntuación total también incluye la puntuación de la prueba escrita. Por lo tanto, la calidad de las puntuaciones de tu entrevista no significa que serás admitido o no. La clave es la fuerza y el rendimiento generales, así como la idoneidad para el puesto que está solicitando. Por lo tanto, prepárese cuidadosamente para el examen y mejore integralmente sus habilidades.