Consejo principal: la cantidad de indicadores y las reglas de revisión se publican en línea, se utilizan jueces remotos durante todo el proceso, la sesión de "defensa del discurso" se veta por un voto y la "tasa de eliminación" no se fija artificialmente en la sesión de “revisión de materiales”... 2013 Desde el año, nuestra provincia ha llevado a cabo una serie de reformas en la evaluación de los títulos profesionales de los profesores superiores de escuelas primarias y secundarias de acuerdo con el método de “piloto”. promoción”, y envió a varios “maestros de primera línea” 65438 + El 4 y 5 de febrero, los reporteros de Dahe News fueron a Sanmenxia y Puyang entrevistaron la revisión en curso de los títulos profesionales de los maestros de escuelas primarias y secundarias en la provincia de Henan.
[Nuevos cambios]
Se agregó un enlace de "defensa del discurso". Si el discurso falla, será rechazado por un voto.
"Lo siento por este maestro, Tao Yuanming nunca escribió 'Old Garden House'. El nombre de este artículo es 'Regreso a Garden House'". 5 de febrero de 65438, maestro principal de primaria y secundaria en la provincia de Henan. En la sala de examen de Puyang del examen de calificación, los jueces dieron esta evaluación a un maestro participante. Resultó que los profesores participantes utilizaron escritura en la pizarra para leer "Regreso a la Casa del Jardín" como "Antigua Casa del Jardín" durante la conferencia. Al mismo tiempo, este camino hacia la promoción del título profesional docente también llegó a un final abrupto este año.
Todos los profesores pueden ver todas las grabaciones de audio y vídeo de la revisión presencial durante las conferencias y defensas. De acuerdo con las regulaciones emitidas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan, la revisión de los títulos profesionales de maestros de primaria y secundaria se divide en dos partes: "defensa de la conferencia" y "revisión del material". Entre ellos, aquellos que no cumplan el vínculo "discurso y defensa" se enfrentarán a una "eliminación directa".
Según las estadísticas, entre los 461 profesores de la ciudad de Puyang que participaron en la evaluación de "maestros senior" este año, 60 abandonaron el título de "maestros senior" porque no aprobaron la defensa de la conferencia.
'Defensa de conferencia' es un vínculo completamente nuevo, el propósito es 'eliminar lo falso y retener lo verdadero, eliminar lo malo y retener lo bueno'. El compañero encargado de la Dirección de Títulos Profesionales de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo a los periodistas que sólo así se podrá otorgar el título de "docente superior", que representa competencias profesionales superiores, a docentes verdaderamente calificados y que cumplan con sus la primera línea de la enseñanza.
“Si me eliminan porque no sé cómo enseñar, lo aceptaré”. Un profesor participante que acaba de salir de la sala de examen dijo a los periodistas que, en comparación con la evaluación anterior, solo dependía. En cuanto a "enviar materiales", creo que agregar "defensa del habla" puede hacer que los resultados de calificación sean más científicos. "El podio de un metro es el verdadero escenario para mostrar el nivel del maestro. Como maestro, si ni siquiera puedes hablar, ¿de qué más puedes hablar?"
En Sanmenxia, un juez Dijo a los periodistas que la "Conferencia y defensa" de 15 minutos es muy breve, pero contiene muchos consejos. "Si lo escrito en la pizarra es razonable, si los puntos clave y las dificultades de la clase son claros, etc., son actuaciones importantes para juzgar si un profesor es competente, y todas se revelan en estos 15 minutos".
[Más justo]
Hay varios indicadores, las unidades que se les asignan y los detalles de la evaluación se publican en línea.
Antes de comenzar la revisión, los jueces que acudieron a los dos lugares participaron de una “capacitación previa al trabajo”.
En Sanmenxia, la "formación previa al empleo" de 65438 se llevará a cabo de 15:00 a 21:30 horas el 4 de febrero.
El reportero encontró en el lugar que en una recopilación de documentos, los cuatro documentos de la evaluación del título y la "Interpretación de la política" estaban marcados con las palabras "Esta sección fue divulgada de manera proactiva". Un miembro del personal de la Oficina de Títulos Profesionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo a los periodistas que los indicadores de este año, el número de solicitantes y los resultados de la evaluación de cada unidad se anunciaron a través de la Red de Títulos Profesionales de Henan.
“Hay varios indicadores, qué unidades les asignan, quiénes son los postulantes, y todos los documentos y detalles sobre la evaluación de títulos profesionales se hacen públicos en línea. Resulta que mucha gente cruza el umbral para. encontrar trabajo para cumplir con los indicadores y buscar atención Ahora todos los detalles se publican en línea De acuerdo con los estándares, cada participante puede saber si puede ser seleccionado, lo cual es cambiar el mal hábito que todos alguna vez pensaron. "Nadie puede encontrar a nadie".
Para garantizar que todo el proceso de evaluación sea justo y abierto, este año la provincia ha adoptado el método de "reubicación de jueces en diferentes lugares". Por ejemplo, los jueces de Sanmenxia son del sur de Henan y los jueces de Puyang son del este y del norte de Henan.
En la reunión de capacitación en Sanmenxia, el jefe del Primer Grupo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Sanmenxia anunció los principios y disciplinas para el trabajo de evaluación de los docentes superiores. comités de escuelas primarias y secundarias de la ciudad. En la capacitación formal posterior, los teléfonos móviles de todos los jueces fueron numerados y mantenidos de manera unificada.
En Puyang, se instaló una cámara al final del pasillo en el quinto piso del hotel donde viven todos los jueces, filmando las áreas públicas las 24 horas del día para evitar que alguien sea "condescendiente".
"Los profesores que dan buenas conferencias y cumplen con los estándares de evaluación aprobarán la evaluación sin buscar a nadie. El que quiera decirte que puedes conseguirlo con solo buscar a alguien debe ser un mentiroso." Sociedad de Recursos Humanos El compañero a cargo del departamento de títulos profesionales del departamento dijo a los periodistas que se pueden esperar los resultados del método reformado de evaluación de títulos profesionales. Aquellos que no aprobaron la evaluación, también recibirán comentarios del equipo de evaluación con motivos específicos después de la evaluación. "Dígales a los revisores reprobados los motivos de su fracaso y asegúrese de que los profesores que participan en la revisión tengan derecho a saberlo".
[Nueva tendencia]
Se creará un mecanismo de "gestión dinámica" introducido para cambiar el actual mecanismo de "gestión única" Shao Shuichao, juez que participó en la revisión y director de la Oficina de Investigación y Enseñanza Básica de la provincia de Henan, cree que la mayor importancia de la reforma de los profesores de primaria y secundaria. ' Los títulos profesionales radican en la “orientación”. Como título profesional, docente senior es un reflejo del nivel profesional y técnico en la evaluación de la formación y las habilidades docentes de los docentes. Guíe a los profesores para que se concentren en la enseñanza misma, en lugar de gastar dinero para aprovechar las lagunas jurídicas para obtener trabajos y premios sin valor. "Dijo Shao Shuichao.
Según el personal de la Oficina de Cualificación Profesional del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, además de los que fueron eliminados este año por el vínculo de "defensa de conferencias", La mayoría de los demás reprobados se debió a que los documentos presentados no cumplían plenamente con los nuevos requisitos de los estándares de evaluación. Según los expertos, algunas unidades de la sociedad emiten ahora diversos premios y certificados de forma indiscriminada, lo que no sólo induce a error a los profesores. También es un problema destacado que afecta a la evaluación de los títulos profesionales de los profesores de primaria y secundaria.
“El nuevo método de evaluación es más complicado que prestar atención a la práctica anterior de estudiar antes de realizar la evaluación. ya no es útil. "Dang Hongying, juez e investigador de la Oficina de Investigación y Enseñanza Básica de Jiaozuo, dijo a los periodistas que se han añadido a los nuevos estándares de evaluación 10 elementos sobre "las habilidades y experiencias que deberían tener los profesores experimentados". Estipula claramente que "los profesores deben tener completar no menos de 320 tareas por año escolar. La carga de trabajo de horas lectivas es "no menos de 60 horas de clase para que los investigadores docentes asistan y evalúen las clases", "los profesores han trabajado como profesores de clase durante más de 3 años (2 años para doctorados). estudiantes)" y otras metas que sólo se pueden lograr mediante la acumulación diaria.
Al mismo tiempo, personal de la Oficina de Títulos Profesionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social también dijo que porque el estado claramente Estipula que los títulos profesionales de los profesores de primaria y secundaria no pueden "separarse de la evaluación y el empleo", y el nivel de los títulos profesionales está estrechamente relacionado con los intereses vitales de los profesores, por lo que, en la reforma de seguimiento, los departamentos pertinentes También se evalúa a los docentes de primaria y secundaria. Se introduce el mecanismo de "gestión dinámica" para los títulos profesionales, cambiando el antiguo sistema de "una evaluación para toda la vida" y rompiendo el cuello de botella institucional del "se puede subir pero no bajar".