1 Según la información oficial de la escuela secundaria Jining No. 9, el examen preliminar: el examen preliminar se realiza normalmente. por el Departamento de Recursos Humanos, con entrevistas telefónicas o online como anfitrión. El contenido del examen preliminar se centra principalmente en los requisitos básicos del puesto de contratación y la situación personal del solicitante, como currículum, calificaciones académicas, experiencia laboral, capacidad profesional, actitud laboral, plan de carrera, etc.
2. Entrevista técnica: la entrevista técnica la lleva a cabo el equipo empresarial correspondiente, principalmente para comprender y examinar en profundidad el nivel empresarial, las habilidades profesionales y la experiencia laboral del solicitante.
3. Entrevista final: la entrevista final suele ser realizada por la alta dirección de la empresa o el director de recursos humanos. Examina principalmente la calidad integral y la capacidad de trabajo en equipo del entrevistador, y comprende su conocimiento y comprensión del tema. Plan de cultura y desarrollo corporativo.