Para emprender el camino de convertirse en abogado, debes comenzar por convertirte en consultor jurídico corporativo. Después de más de diez años trabajando como consultora jurídica, me enamoré profundamente de esta profesión. En el proceso de servir como consultor legal a largo plazo para muchas empresas estatales grandes y medianas, instituciones públicas y compañías que cotizan en bolsa, he encontrado dificultades y he adquirido experiencia, entiendo profundamente que es fácil ser una corporación. Consultor legal, pero ser un buen consultor legal corporativo es realmente difícil, no solo hacerlo con cuidado, sino también dominar algunos de los trucos. ¿Qué es un asesor jurídico? ¿Qué hace exactamente un asesor jurídico? ¿Qué cualidades debe tener un asesor jurídico? ¿Cuáles son los puntos clave? Estas preguntas no sólo confunden a los jóvenes abogados que están a punto de trabajar como asesores jurídicos, sino también a muchos abogados. quienes actualmente se desempeñan como asesores legales corporativos. Aprender de las deficiencias, compartir experiencias y progresar juntos son mis intenciones originales al escribir este artículo. Cómo brindar servicios legales profesionales eficientes y de alta calidad, prevenir riesgos legales al máximo y convertirse en la carta de triunfo y el negocio principal para que las firmas de abogados participen en proyectos de servicios legales. La fortaleza integral, el patrimonio cultural, el efecto de marca y el trabajo en equipo. y profesionalismo de los despachos de abogados El nivel y el profesionalismo también se han convertido en un estándar rígido para que las unidades de consultoría midan y seleccionen los objetivos de servicio. Los consultores jurídicos corporativos no sólo son la encarnación de la calidad integral de los abogados, sino también un fiel reflejo de la construcción cultural del derecho. firmas.
Los consultores legales, en pocas palabras, son abogados que aceptan empleo en empresas, empresas, instituciones, otras organizaciones y ciudadanos de acuerdo con la ley, y utilizan sus conocimientos y habilidades legales profesionales para brindar diversos servicios legales a la parte contratante. El contenido del trabajo de los consultores legales varía según el tamaño, las necesidades y el nivel de liderazgo de la unidad de consultoría. El contenido del trabajo abarca desde la formulación de la estrategia de desarrollo de la empresa, las decisiones operativas y de gestión hasta la gestión de documentos de la empresa, todo lo cual requiere revisión por parte del departamento jurídico. consultores. También brinda asesoramiento jurídico para ayudar a prevenir, controlar y evitar riesgos de la empresa, siendo el verdadero protector de la empresa. Específico para varios o todos los siguientes: redacción, formulación, revisión o modificación de contratos para empresas, mientras se mejora gradualmente el sistema de contratos empresariales y se previenen disputas contractuales. A solicitud de la empresa, también puede participar en negociaciones y consultas relevantes; consultas o emisión de documentos legales Responder a las cuestiones legales que surgen en las operaciones diarias de la empresa en forma de cartas de opinión para ayudar a guiar a la empresa a establecer y mejorar sistemas empresariales modernos basados en la situación real de la empresa, encontrar un modelo de marco de gestión; adecuado para el desarrollo de la empresa, permitirle operar de acuerdo con la ley y regular las operaciones de la empresa de acuerdo con la ley Comportamiento de gestión, llevando las actividades de gestión de la empresa al ámbito legal enseñando conocimientos jurídicos relevantes a los empleados de la empresa de acuerdo con sus situaciones específicas y necesidades de mejorar su calidad, cuando la empresa pueda enfrentar disputas, llevar a cabo argumentos legales, proponer soluciones y emitir cartas de abogados, o participar en la mediación de disputas relacionadas, representar a empresas en litigios, arbitrajes, denunciar delitos en; de conformidad con la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas.
Un buen asesor jurídico corporativo debe tener al menos las siguientes cualidades y habilidades:
1. Estar familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas nacionales relevantes relacionadas con las actividades comerciales de la empresa. Como "Derecho de Contratos", "Principios Generales del Derecho Civil", "Derecho Laboral", "Derecho Tributario", "Ley de Gestión de Bienes Raíces Urbanos", "Ley de Marcas", "Ley de Patentes", etc., todas las leyes y reglamentos. relacionados con los negocios deben tener al menos algunos conocimientos, comprender que deben estar familiarizados con algunas leyes y regulaciones de uso común, porque durante el proceso comercial, las empresas consultarán a sus asesores legales en cualquier momento sobre los problemas legales que encuentren y, en la mayoría de los casos, Se necesitan asesores legales en el menor tiempo posible. No puede responder la consulta en unos pocos segundos y no puede esperar hasta buscar lentamente las leyes y regulaciones antes de responder la consulta. Por lo tanto, debe estar relativamente familiarizado con las leyes y regulaciones.
2. Tener profundas habilidades de escritura. En las grandes empresas modernas, los contratos que se pueden utilizar a diario incluyen "contrato de compraventa", "contrato de compra", "contrato de préstamo", "adquisición de activos", "transferencia de capital", "contrato de trabajo" y varios tipos de "acuerdos". En el proceso de contratos y acuerdos, la expresión escrita de los términos del contrato debe ser precisa y no debe ser ambigua, y mucho menos objeciones a la interpretación escrita. Por lo tanto, los consultores legales corporativos deben tener fuertes habilidades de redacción.
3. Tener buenas habilidades de coordinación y comunicación.
Trabajar como consultor legal corporativo es diferente de trabajar en litigios. La diferencia más obvia entre los dos es que puedes luchar solo en casos de litigio, pero no puedes trabajar como consultor legal corporativo. deberás realizar diversas coordinaciones y comunicaciones con los directivos y tomadores de decisiones de la empresa, para que tus ideas puedan unificarse con las opiniones de los tomadores de decisiones, de manera de facilitar el desarrollo de tu trabajo.
4. Tener pensamiento ágil y adaptabilidad.
Definitivamente sucederán cosas inesperadas en el proceso comercial de una empresa. Si algo le sucede a la empresa, por supuesto, necesita encontrar un asesor legal. Como asesor legal, debe tomar este evento repentino e inesperado con calma. . Moviliza rápidamente tu pensamiento y encuentra la mejor solución para afrontar las emergencias en el menor tiempo posible.
5. Debe tener un conocimiento relativamente profundo de las actividades comerciales de la empresa para la que trabaja.
Lo mejor es hacer algunas sugerencias útiles sobre las decisiones comerciales de la empresa. Si solo puede dar consejos sobre los asuntos legales de la empresa pero no sabe nada sobre las operaciones comerciales de la empresa, entonces usted es, como máximo, un asesor legal calificado. , no un excelente asesor jurídico
No basta con aclarar los requisitos específicos para el trabajo de un asesor jurídico. Para convertirse en un excelente asesor jurídico, también se deben seguir algunos pasos clave para alcanzar la perfección. .
1. Qué hacen los abogados antes de convertirse en asesores jurídicos
Antes de convertirse en asesores jurídicos de una empresa, el problema al que se enfrentan directamente los abogados es el contacto con la unidad de consultoría. Por un lado, los abogados deben comprender el alcance de las necesidades legales de la unidad de consultoría, la dificultad del trabajo y si se requiere que los abogados trabajen en persona, etc., para determinar los honorarios de los servicios y la dotación de personal del abogado. , la unidad de consultoría debe comunicarse con el despacho de abogados donde trabaja el abogado. Firmar el "Contrato de Trabajo de Consultor Jurídico". Se puede decir que este es el primer paso, un primer paso aparentemente simple, pero contiene muchas habilidades de negociación, costos de despacho de abogados y contenido de servicios. La firma de una unidad de consultoría de este tipo es principalmente un método de cooperación en el que un abogado individual se pone en contacto con la unidad de consultoría, y los honorarios de consultoría son relativamente fijos y el costo es pequeño. En la práctica, dependiendo del tamaño del despacho de abogados en el que trabaja el abogado y de la complejidad del contenido del servicio, cada vez es más habitual que los abogados actúen como consultores de "servicios jurídicos especializados", como departamentos gubernamentales, empresas que cotizan en bolsa o construcción de infraestructura a gran escala y abogados consultores para dichos servicios. Los honorarios no se negocian por adelantado, sino que deben determinarse durante o después del evento, teniendo en cuenta factores integrales como el contenido del servicio, la actitud y el nivel de servicio del abogado, y efectos sociales. En esta situación, los asesores jurídicos recurren principalmente al trabajo en equipo: el abogado encargado se conecta con la unidad de consultoría. El papel del abogado encargado es, por un lado, relativamente importante, el de prestar servicios de asesoramiento. un "Informe de análisis de la empresa objetivo" a su bufete de abogados sobre la situación actual de la empresa objetivo, para que los responsables de la toma de decisiones del bufete de abogados puedan comprender la situación actual de la empresa objetivo. También es una evaluación cuantitativa de su actitud de servicio. y contenido del trabajo Al mismo tiempo, debe haber un plan de trabajo para la empresa objetivo y qué tipo de servicios legales el abogado puede proporcionar a la empresa objetivo aquí, que es lo que a menudo llamamos las "Reglas de implementación". para la labor de Asesoría Jurídica de la Unidad Objetivo". Estos "Detalles" no solo incluyen el contenido del trabajo específico de los abogados, como "Detalles para la implementación de la gestión de documentos del asesor legal", "Detalles para la implementación de servicios legales para la participación de los abogados en las negociaciones", "Detalles para la implementación de Revisión de documentos de abogados", "Detalles para la implementación de la participación de los abogados en las reuniones de proyectos de la empresa", "Reglas de implementación de los abogados para presenciar la junta general de accionistas", etc., así como la conexión con los distintos departamentos del objetivo. empresa y requisitos de documentos específicos, para que la empresa objetivo tenga una comprensión clara del trabajo de los asesores legales. La importancia de estos dos materiales escritos Esto se refleja más vívidamente en los honorarios del servicio legal del proyecto. El director del bufete de abogados debe negociar con la unidad de consultoría de manera específica en función de la situación informada por el abogado encargado, y la unidad de consultoría considerará los servicios que el abogado puede brindar y la carga de trabajo del abogado en función del "Trabajo Normas de Aplicación" proporcionadas por el abogado. Los honorarios legales de cientos de miles o incluso millones al año para un proyecto especial dependen en gran medida de los dos documentos proporcionados por el abogado.
Como dice el refrán, la actitud lo determina todo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso.
2. La labor específica del abogado cuando se desempeña como asesor jurídico.
Esta etapa es la implementación de lo jurídico. Detalles de implementación del asesor El primer paso es Ya existen acuerdos de trabajo en las "Reglas de implementación para el trabajo de los asesores legales". A continuación, se necesitan detalles de implementación específicos en esta etapa. Como asesor legal corporativo, debe prestar atención a lo siguiente. importa:
En primer lugar, para aquellos que acaban de asumir el control, si la empresa no está lo suficientemente estandarizada, se debe solucionar de manera oportuna y formular un conjunto de reglas y regulaciones prácticas para el empresa. Por ejemplo, el sistema de gestión de contratos de la empresa, el sistema de gestión laboral y de personal, varios sistemas de prevención de gestión de riesgos, etc., al abordar los asuntos legales de la empresa, siempre tome los intereses de la empresa como primera consideración y haga que el destino de la empresa parezca Su El propio destino depende de la supervivencia de la empresa.
En segundo lugar, cuando se manejan asuntos legales corporativos, se deben llevar registros de trabajo. Mejorar la producción, organización y archivo de diversos documentos legales, y cuantificar trabajos específicos. Cuando los abogados brindan servicios legales, deben producir diferentes documentos de servicios legales de acuerdo con los diferentes contenidos de los servicios legales para facilitar la gestión, organización y fijación del contenido del trabajo de los servicios legales. Cuando los abogados se dedican a negocios legales no litigiosos, los tipos de documentos comúnmente utilizados generalmente se dividen en documentos legales de asesoramiento, documentos legales explicativos, documentos legales de solicitud y documentos legales de registro, que incluyen específicamente, entre otros, los siguientes tipos de documentos. :
1. El "Formulario de refrendación de contrato o documento" es principalmente un requisito procesal para que los abogados trabajen. Es un proceso de refrendación que los abogados solo pueden realizar después de que el personal pertinente de la unidad de consultoría haya completado el proceso. procedimientos de refrendación.
2. El "Formulario de Registro de Contratos Sometidos a Revisión" es principalmente un registro de todo tipo de contratos ocurridos en las unidades del Ministerio de Industria y Comercio cuando fueron presentados al consultor legal para su revisión. Un breve resumen del contenido;
3. El "Formulario de revisión del contrato" es un registro del proceso de revisión detallado del consultor legal del contenido principal del contrato presentado para su revisión, incluidos los problemas existentes en los términos del contrato. riesgos legales y sugerencias de abogados;
4. El "Formulario de Registro de Consulta Legal" es un registro llenado por los asesores legales sobre asuntos de consultas verbales o telefónicas de la unidad de consultoría, incluyendo consultores, contenido de la consulta, opiniones de los abogados, etc.;
5. Las "Opiniones Legales" son documentos de servicios legales de uso común que brindan base legal, análisis legal, opiniones de revisión, advertencias de riesgos, soluciones, sugerencias de abogados, etc. para cuestiones legales involucradas en contratos. documentos legales y otros asuntos legales, es el registro principal del trabajo del abogado
6. Las "Notas de trabajo del abogado" son un breve registro del trabajo diario del abogado consultor. las necesidades de trabajo reales de la unidad consultora si deben presentarse al consultor dentro de un cierto período de tiempo. La unidad o bufete de abogados registra los asuntos que los abogados deben tratar todos los días, los asuntos que se han manejado, los asuntos que. no han sido manipulados, y las notas.
7. La "Advertencia de riesgo del abogado" es un documento de servicio legal de advertencia de riesgo que se emite principalmente cuando los asuntos legales involucrados no son adecuados para emitir opiniones legales, o solo se requieren recordatorios especiales de ciertos riesgos legales; p>
8. Las "actas de la reunión" son documentos registrados de servicio legal producidos cuando el abogado consultor participa en una reunión celebrada por la unidad consultora o cuando el abogado consultor se reúne con la unidad consultora sobre asuntos específicos del servicio legal. un formato fijo de producción y gestión;
9. El "Formulario de Seguimiento de Servicios Jurídicos en Materia de Negociación" es una referencia legal para los servicios jurídicos de negociación prestados por el abogado consultor de acuerdo con las "Reglas de Servicio Jurídico para Asuntos de Negociación". Participación del Asesor Legal en Asuntos de Negociación" durante el proceso de prestación de servicios legales tales como negociación y consulta. Los documentos del servicio legal que registren los asuntos del servicio se gestionarán y archivarán de acuerdo con el principio de una tabla por asunto;
10 El "Resumen de Trabajo del Asesor Jurídico" se divide en dos modalidades: resumen de trabajo mensual y resumen de trabajo anual según las necesidades. Es un documento informativo redactado por un abogado consultor a la unidad consultora sobre su trabajo.
11. "Asesoramiento de Abogado" significa que durante el proceso de prestación de servicios de abogado, un abogado descubre algún incidente común o representativo en la empresa y brinda asesoramiento de abogado para recordarle a la empresa que debe prevenir cierto comportamiento común. extensión de las materias de servicio del "Opinión Jurídica"
12. El "Escrito de Trabajo del Abogado" es un documento de servicio jurídico ampliado elaborado y gestionado de acuerdo con las "Reglas de Servicio Jurídico del Informe de Trabajo del Abogado". Es completo e incluye contenidos sugerentes, ilustrativos y documentales.
13. La "Declaración de situación" es un documento de servicio legal explicativo proporcionado por un abogado sobre cuestiones legales, que ayuda a la empresa a comprender la situación relevante de los asuntos legales.
14. "Información Legal" se refiere a nuevas leyes, regulaciones, reglas o información de políticas proporcionada por los abogados a la empresa que tiene un impacto en la misma.
15. "Solicitud de instrucciones" es un documento de servicio legal escrito presentado por un abogado a la empresa antes de realizar un determinado servicio legal que requiere el consentimiento de la empresa. La solicitud de instrucciones debe incluir la necesidad. y se explicarán detalles específicos de la actividad.
16. La “Diario de Trabajo” es un registro simple de los asuntos del servicio de abogado, registrados según fecha.
3. La importancia de los servicios personalizados de los abogados
Los servicios legales brindados por los abogados en las unidades de consultoría son diversos. Aunque la consulta legal periódica y la revisión de contratos siguen siendo los contenidos principales, nosotros también. Necesita brindar muchos servicios personalizados a las partes en función de sus necesidades y habilidades. Los llamados servicios personalizados simplemente significan brindar servicios que son diferentes a los demás. Esto demostrará la profesionalidad y el sentido de responsabilidad del abogado y creará las condiciones para una cooperación continua en el futuro. Aquí solo hablaré de la importancia del servicio personalizado en términos de gestión de contratos durante la construcción.
1. La gestión de contratos en la implementación de proyectos contiene dos aspectos, por un lado, es una prueba del contrato alcanzado ayudando a las partes antes, por otro lado, es para posibles disputas que puedan surgir; en el futuro Esté preparado para el procesamiento. Por tanto, el trabajo en esta etapa juega un papel de vínculo entre el pasado y el futuro. El grado de prudencia de los abogados en cada contrato es crucial, y la actitud ante el contrato es también un reflejo de un servicio personalizado.
Un proyecto de construcción es un proceso que parte del primer contrato y logra los resultados esperados mediante la firma y ejecución de una serie de contratos. Debido a la complejidad del contrato, la gestión del contrato debe ser planificada y coherente con el avance del proyecto. Como abogado profesional, sólo antes de que se lleve a cabo el proyecto, el consultor puede proporcionar un cronograma para todo el contrato del proyecto. , incluyendo la organización de la negociación del contrato, la firma del contrato, la supervisión de la ejecución del contrato y otros asuntos, sólo entonces la unidad consultora reconocerá la eficacia profesional de los servicios jurídicos prestados por el abogado. Este horario es una manifestación de servicio personalizado.
2. Debido a que la construcción de un proyecto completo es demasiado profesional, muchos asuntos no pueden cubrirse completamente mediante un contrato de contratación general y un contrato de contratación principal. Los servicios personalizados de los abogados cobran especial importancia en esta etapa. No sólo es necesario trabajar con el contratista general para formular un plan de organización de la construcción, sino también organizar y supervisar la implementación en el sitio de otros proyectos subcontratados. También es necesario preparar un plan de organización y aclarar el proceso y los arreglos de construcción. , coordinación y resolución de conflictos, y limitaciones de responsabilidades de calidad. También es necesario prever una serie de trabajos de coordinación y organización en la subcontratación.
3. Los abogados deberían aclarar en los pliegos de condiciones la inevitabilidad de la subcontratación. El “Contrato de Construcción” es un contrato de contratación general. Un contrato de contratación general puede tener los siguientes componentes:
(1) Convenio de Contratación General
(2) Contratación General de Ingeniería Mecánica y Eléctrica. Contrato de gestión
(3) Subcontrato proyecto muro cortina
(4) Subcontrato proyecto instalación integral
(5) Subcontrato proyecto instalación y equipos de protección contra incendios Subcontrato
(6) Subcontrato proyecto de instalación y equipos de aire acondicionado
(7) Subcontrato proyecto de instalación y equipos de ascensores
(8) Subcontrato proyecto de instalación de sistema de corriente débil
(9) Subcontrato de proyecto de cableado integrado
(10) Contrato de compra de materiales importantes
(11) Contrato de construcción de ambiente externo
4. a menudo se reflejan en cierta participación en la gestión de las unidades de consultoría.
Por ejemplo, la formulación del "Sistema de Gestión" con diversos contenidos comunes refleja desde otro nivel que los abogados pueden ganarse la confianza de las unidades de consultoría.
4. Preste atención a la publicidad del bufete de abogados en el proceso de prestación de servicios.
"La fragancia del vino también teme la profundidad del callejón". Los proyectos en los que participan abogados son extremadamente influyentes en el área local. Los abogados deben cooperar cuidadosamente con la unidad de consultoría en todos los aspectos para completar el proyecto y hacer un buen trabajo de publicidad bidireccional, para que el trabajo del abogado sea genuino y formativo. un efecto de marca y lograr una situación en la que todos ganen.