Por un lado, la institución tiene consideraciones de confidencialidad y, por otro, también reúne a todos los examinadores para una formación sencilla. La primera es la disciplina de la entrevista. El segundo es la formación empresarial.
2. Pensamiento organizacional: intenta menospreciar la subjetividad, pero las tendencias subjetivas son inevitables.
Por un lado, intentar reducir la subjetividad mediante la estructuración, la estandarización y otros medios.
Pero por otro lado, la subjetivación es inevitable. En este momento, los entrevistadores experimentados pueden juzgar a los candidatos a través de su propia experiencia y experiencia, que es lo que a menudo llamamos el proceso de identificación de personas.
3. El primer nivel de impresión subjetiva: el comportamiento del candidato generalmente tiene pocos problemas.
Es precisamente porque las impresiones subjetivas son inevitables y afectarán en gran medida la puntuación final, por lo que los candidatos deben trabajar más en su temperamento y conversación.
4. El segundo nivel de impresión subjetiva: la capacidad de expresión del lenguaje varía ampliamente.
Cabe decir que el lenguaje, como vehículo de transmisión de información, es el contenido más importante en la sala de entrevistas.
5. El tercer nivel de impresión subjetiva: la elección de estrategias de respuesta.
Las anteriores son las respuestas sobre cómo ganarse el favor de los examinadores en la provincia de Zhejiang.