De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas" (Orden n.º 6 del Ministerio de Personal), "Medidas provisionales para la contratación abierta por parte de instituciones públicas en la provincia de Zhejiang" (Zhejiang Talents [2007) ] No. 184) y nuestra radio del condado Para satisfacer las necesidades del desarrollo de la industria de la televisión, después de la investigación y la decisión, la estación de radio y televisión del condado está contratando a tres miembros del personal en todo el país. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de reclutamiento 1, 1 presentador de televisión;
2. 2 locutores y reporteros de locación.
2. Condiciones de contratación 1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener buena conducta, cumplir con las leyes y regulaciones, amar la industria de la radio y la televisión y tener buena ética profesional y profesionalismo.
2. Los locutores de televisión deben tener título universitario o superior; hombre, menor de 35 años (la fecha límite para el cálculo de la edad es el 31 de octubre de 2009, la misma a continuación), buena apariencia, buena imagen y temperamento. , y hablar mandarín nivel profesional uno o superior, con cierta capacidad para editar, transmitir y presentar programas de gran escala, nacionalidad china, sin restricciones geográficas.
3. El presentador y el reportero en el lugar deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior (las especialidades de periodismo, lengua y literatura chinas se pueden trasladar a una universidad junior a tiempo completo), buena escritura y oralidad. Habilidades de expresión, personalidad alegre y ser menor de 30 años. Menor de 1 año, no hay restricciones de género, nacionalidad china ni restricciones de región.
3. Métodos de contratación
Implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, cumplir con los estándares laborales de capacidad e integridad política y adoptar el método de contratación abierta. Registro, examen unificado, inspección estricta y método de contratación basado en méritos, registrarse para el examen por puesto. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Registro. Esta contratación abierta adopta dos métodos: registro in situ y registro en línea.
1. Hora y lugar de registro. Hora: Horario laboral del 23 de noviembre al 3 de diciembre de 2009. Ubicación: Estación de radio y televisión del condado de Yunhe (calle Zhongshan número 3). Contacto: Yuan Lu, Tel: 0578-5122568.
Los solicitantes deben completar el formulario de registro correspondiente y proporcionar los originales y copias de su documento de identidad, certificado de graduación, certificado de dominio del mandarín y 2 fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombrero. El personal en servicio que solicite el examen deberá presentar prueba de aprobación de su unidad y del departamento competente. Para aquellos que presenten su solicitud en línea desde otros lugares, vaya a Yunhe Personnel Network para descargar el formulario de registro (/--Sección de gestión de servicio civil--Descarga de formulario- "Formulario de registro para el examen de personal de reclutamiento abierto de Yunhe TV Station 2009"), complételo. y envíelo al correo electrónico de la oficina de Yunhe TV Station: yhdstbgs@sina.com
2. Revisión de calificación y pago.
Los solicitantes deben registrarse en consecuencia de acuerdo con el puesto de contratación y los requisitos profesionales. Los solicitantes en el sitio traerán los materiales relevantes y se someterán a una revisión de calificación en el sitio. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación pagarán una tarifa de examen de 80 yuanes. Los solicitantes en línea de otros lugares se someterán a una revisión preliminar de calificaciones en línea y los resultados de la revisión preliminar se notificarán mediante respuesta por correo electrónico.
3. Recibe el boleto de admisión.
Los solicitantes presenciales que hayan superado la revisión de calificación acudirán a la estación de radio y televisión del condado para recoger sus entradas el 11 de diciembre de 2009. Los solicitantes extranjeros en línea que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben traer los originales y copias de sus tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de dominio del mandarín y dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros a la estación de radio y televisión del condado para su revisión de calificación. Quienes aprueben la revisión deben pagar una tasa de examen de 80 yuanes RMB y recibir el billete de admisión. La falta de reclamación fuera de la fecha de vencimiento se considerará desistimiento automático.
4. Notas
①La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser coherente. Cada solicitante está limitado a un puesto.
②Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información personal y los materiales enviados. Cualquiera que proporcione información y materiales falsos para aprobar la revisión de calificación será descalificado del examen o calificación laboral una vez verificado.
③Si la proporción entre el número de solicitantes para puestos de contratación y el número planificado es inferior a 5:1, el plan de contratación se cancelará o reducirá.
(2) Fecha de examen: 12 de diciembre de 2009.
(3) Método de examen: este examen se realiza en dos partes: examen preliminar y reexamen.
1. Presentador de televisión:
(1) Prueba preliminar: esta sesión se lleva a cabo en forma de lectura de un manuscrito de un minuto y evalúa principalmente el dominio del mandarín, la apariencia y la apariencia del candidato. temperamento y otro desempeño integral El reexamen se ingresará con base en la puntuación de 1:5, y los resultados del examen preliminar no se incluirán en el reexamen;
(2) Reexamen. : Este enlace se llevará a cabo en forma de salida simulada, probando principalmente la capacidad de transmisión profesional de los candidatos y el rendimiento de la cámara. La puntuación es 1:1 para la preselección para el examen físico.
2. Presentador y reportero en el lugar:
(1) Prueba preliminar: esta sesión se lleva a cabo en forma de una entrevista simulada, que evalúa principalmente la capacidad de escritura y el lenguaje del candidato. la capacidad de organización y expresión y la apariencia se ingresarán en el reexamen de acuerdo con la puntuación de 1:5, y los resultados del examen preliminar no se incluirán en el reexamen;
(2). ) Reexamen: este vínculo se realiza mediante la redacción de un artículo, principalmente probando la capacidad de entrevista y la capacidad de expresión escrita de los candidatos. Los candidatos serán preseleccionados para el examen físico en función de sus puntuaciones en una proporción de 1:1.
(4) Examen físico e inspección
1. Examen físico: consulte las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" enviadas por el Departamento Provincial de Zhejiang. Personal y el Departamento de Salud Provincial de Zhejiang al Ministerio de Personal Las disposiciones pertinentes del "Aviso" (Zhe Renggong [2005] Nº 68) se aplicarán y se notificará por separado el momento del examen físico y la conclusión del mismo; El examen físico estará sujeto al hospital designado.
2. Inspección: Siga las disposiciones pertinentes de las "Reglas de trabajo de inspección y reclutamiento de funcionarios públicos provinciales de Zhejiang (prueba)" (Zhejiang Renfa [2008] No. 58).
Quienes no aprueben el examen o inspección física o renuncien voluntariamente a sus calificaciones laborales serán reemplazados entre candidatos calificados para el puesto en orden descendente desde el puntaje más alto al más bajo en el reexamen.
(5) Reclutamiento
Después del examen, el examen físico y la evaluación, la unidad de reclutamiento determinará la lista de personal a contratar con base en el plan de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. entre el personal calificado, después de la aprobación, la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social se encargará de los procedimientos pertinentes, como la firma de contratos de trabajo, la implementación del registro de hogares, la transferencia de relaciones de personal, el seguro social y la determinación de salarios. Se aplica un sistema de período de prueba (período de prácticas) de conformidad con la normativa. El período de prueba (período de prácticas) está incluido en el período del contrato de trabajo (6 meses para trabajadores sociales, 1 año para recién graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas y 6 meses para maestría o superior). Quienes superen el período de prueba (período de prácticas) quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen serán cancelados.
3. Otros asuntos
1. El personal recién contratado debe servir en el condado de Yunhe durante al menos cinco años (incluido el período de prueba).
2. Este anuncio es interpretado por la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del Condado y la Estación de Radio y Televisión del Condado.
Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social del condado de Yunhe
Estación de radio y televisión del condado de Yunhe
17 de noviembre de 2009