Con el fin de seguir haciendo un buen trabajo en la aceptación de graduados en 2010, de acuerdo con las necesidades de educación y enseñanza en universidades y escuelas intermedias directamente dependientes del Departamento Provincial de Educación. , según el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Personal, los Avisos de la Oficina del Comité Provincial de Establecimiento Institucional, el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales" del Departamento Provincial de Finanzas (Yufa [2007] No. 56) y el espíritu de las "Instrucciones del Departamento de Educación de la provincia de Henan sobre la aceptación de nuevos graduados 2010", ahora.
1. Principios para la aceptación de graduados
(1) Adherirse al principio del "sistema de responsabilidad objetivo para la construcción de equipos de talentos"
Los principales líderes del partido y el gobierno de cada unidad son los La primera persona responsable de la construcción del equipo de talentos del departamento es responsable de formular planes de construcción del equipo de talentos, ajustar la estructura del equipo de talentos y mejorar el nivel del equipo de talentos.
(2) Adherirse al principio de tomar la enseñanza como centro y la construcción de la materia como foco.
El trabajo de los graduados que aceptan estudiantes debe centrarse en la docencia, y sus procedimientos de trabajo, contenidos y métodos de evaluación deben reflejar la posición central de la docencia. Al mismo tiempo, el trabajo de los graduados que aceptan graduados debe centrarse en la construcción de disciplinas que conduzcan a promover la investigación científica y la construcción y desarrollo de escalones académicos y equipos de investigación científica.
(3) Respetar los principios de dotación de personal y planes de introducción de talento.
La dotación de personal del departamento y el plan de aceptación de graduados aprobado por la universidad son la base para que cada unidad acepte graduados y deben seguirse estrictamente.
(4) Respetar el principio de igual énfasis en las calificaciones y habilidades académicas y seleccionar a los mejores candidatos.
Al aceptar graduados, debemos adherirnos al principio de prestar igual atención a las calificaciones y habilidades académicas. Si bien cada unidad presta atención a las calificaciones y calificaciones académicas, también debe prestar especial atención a sus capacidades y potencial de desarrollo. En primer lugar, debemos introducir talentos con altas calificaciones académicas, altos títulos profesionales y fuertes habilidades.
2. Aceptar las calificaciones académicas y requisitos profesionales de los egresados.
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China
4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
(2) Requisitos de título académico: en principio, los estudiantes de doctorado se introducirán en 2010, excepto para especialidades especiales que necesitan urgentemente talentos individuales altamente educados.
(3) Requisitos principales: las especialidades universitarias y las direcciones de estudio de posgrado de los recién graduados admitidos en 2010 deben ser iguales o similares.
(4) Requisitos de edad: los estudiantes de maestría deben tener menos de 30 años y los estudiantes de doctorado deben tener menos de 40 años.
(5) Antigüedad en el servicio: 8 años para estudiantes de doctorado y 5 años para estudiantes de maestría.
(6) En principio, los estudiantes de posgrado deben haberse graduado de 211 instituciones (incluidas la Academia China de Ciencias y la Academia China de Ciencias Sociales), y su primer título académico es una licenciatura a tiempo completo. grado.
Tres. Estructura organizativa y responsabilidades laborales
(1) Establecer una organización de evaluación
La universidad tiene un líder de reclutamiento compuesto por personal, comité de inspección disciplinaria, asuntos académicos, sindicato y otros departamentos y departamentos relevantes. expertos. La oficina está ubicada en el Departamento de Recursos Humanos y es responsable de la redacción de planes de contratación y la implementación de la contratación. Cada departamento (departamento) crea un equipo de evaluación para aceptar graduados. Los miembros del equipo están integrados por el responsable del empleador, el director de la oficina de docencia e investigación, profesores de la misma materia, la Oficina de Personal, la Oficina de Asuntos Académicos y demás personal relevante. La unidad docente es la encargada de organizar los negocios. evaluaciones.
(2) División de responsabilidades
El departamento de recursos humanos es responsable de organizar la publicidad de las políticas de contratación al público, formular estándares de evaluación de la capacidad empresarial, inspeccionar la implementación de los procesos de contratación y planes de cada empleador y revisar a los solicitantes con las calificaciones académicas, la calidad ideológica y los resultados del examen físico, firmar el "Acuerdo de empleo para graduados universitarios generales" y el "Acuerdo de contratación para graduados del Instituto de Tecnología de Luoyang" con el empleador para coordinar el trabajo. de las partes relevantes;
Cada empleador La unidad es responsable de publicar las políticas de contratación, implementar estrictamente los planes de contratación, contactar activamente a los solicitantes, presidir el trabajo de contratación específico, revisar las cualidades profesionales e integrales de los solicitantes y completar los formularios escritos. opiniones de examen.
4. Procedimientos básicos de admisión de egresados.
(1) Publicar un anuncio. Publicar anuncios abiertos de contratación en el sitio web del campus escolar, en el sitio web del Departamento Provincial de Personal y en el sitio web del Departamento de Educación.
(2) Registro: Aquellos que cumplan con los requisitos de reclutamiento para los puestos anteriores pueden enviar sus calificaciones académicas, certificados de grado originales y materiales de autorrecomendación a la Sección de Maestros de la Oficina de Personal de nuestra universidad, o enviar un currículum electrónico.
(3) Materiales de auditoría
El empleador deberá organizar personal especializado para revisar las cartas de recomendación y los materiales escritos relacionados de los solicitantes.
Si no se conocen los materiales, se puede pedir a los candidatos que proporcionen más complementos escritos. Con base en los resultados de la revisión preliminar, el equipo de revisión de la unidad que acepta estudiantes de posgrado determinará los profesores en una proporción no menor a 1:3 e informará al Departamento de Personal para su revisión y archivo.
(4) Evaluación Organizacional
Este reclutamiento en nuestro hospital se evaluará mediante entrevistas y conferencias de prueba. La unidad empleadora es responsable de organizar la evaluación del nivel de enseñanza de los candidatos y notificar al personal relevante del Departamento de Recursos Humanos y la Oficina de Asuntos Académicos para participar. Después de la conferencia de prueba, la persona a cargo del empleador debe completar cuidadosamente el "Formulario de evaluación de reclutamiento del Instituto de Tecnología de Luoyang" y el "Formulario de conferencia de prueba para candidatos del Instituto de Tecnología de Luoyang" para evaluar de manera objetiva y justa el nivel de enseñanza, las fortalezas y debilidades.
(5) Dar a conocer los resultados
Anunciar los resultados en la red de campus y en las páginas web de la Dirección Provincial de Educación y de la Dirección Provincial de Personal.
(6) Examen físico
Según los resultados de la evaluación, desde puntaje alto hasta puntaje bajo, el número de puestos de reclutamiento es 1:1. Aquellos que no estén calificados después del examen físico serán reemplazados en orden de mayor a menor de acuerdo con los resultados de la audición para el mismo puesto de contratación.
(7) Investigación
Para aquellos que aprueben el examen físico, el empleador y el departamento de personal examinarán su desempeño ideológico y político, carácter moral y capacidad de trabajo profesional, y revisarán su calificaciones Complete el "Formulario de registro para el personal propuesto para ser reclutado por el Instituto de Tecnología de Luoyang" e informe al grupo líder de reclutamiento de la universidad. Aquellos que violen las disciplinas y reglas están bajo revisión. Otros que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados después de la investigación.
(8) Publicidad
El personal a contratar será revisado por la Dirección Provincial de Educación, reportado a la Dirección Provincial de Personal para su archivo y será publicado en el campus. y las páginas web de la Dirección Provincial de Educación y de la Dirección de Personal durante siete días. Si no hay objeciones después del anuncio, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(9) Empleo y trato del personal
Con base en las opiniones de inspección integral del grupo de liderazgo de reclutamiento y el empleador, el líder de la universidad estudiará y determinará la lista de graduados que serán contratado, y el departamento de personal trabajará con los graduados Firme el "Acuerdo de empleo para graduados de colegios y universidades generales" y el "Acuerdo de contratación para graduados del Instituto de Tecnología de Luoyang" y firme un contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones de personal pertinentes de las instituciones públicas de nuestra provincia. La remuneración durante el período de empleo se ajustará a las normas pertinentes sobre gestión de personal de las instituciones nacionales y provinciales. Se implementa un sistema de período de prueba para la contratación abierta de personal. Quienes pasen el período de prueba serán contratados formalmente; aquellos que no pasen el período de prueba serán cancelados.
5. El Instituto de Tecnología de Luoyang acepta el tratamiento de graduados en 2010.
(1) Estudiantes de posdoctorado y doctorado
1. El subsidio de vivienda es de 10.000 yuanes, los becarios posdoctorales de 50.000 yuanes y los estudiantes de doctorado de 30.000 yuanes. Proporcionar alojamiento temporal durante el período de transición.
2. El personal antes mencionado con altos títulos profesionales disfrutará de un salario de puesto en el campus durante 3 años. Aquellos que no obtengan a tiempo los títulos y calificaciones profesionales correspondientes después de 3 años serán reintegrados a su rango original.
3. Se proporcionará financiación para el inicio de la investigación científica según las diferentes especialidades y proyectos: 80.000 yuanes para becarios postdoctorales de ingeniería y 60.000 yuanes para estudiantes de doctorado. Los becarios posdoctorales en otras disciplinas reciben 50.000 RMB y los estudiantes de doctorado reciben 30.000 RMB.
4. Equipado con ordenador portátil.
5. El cónyuge tiene título de bachiller o superior. Si los dos lugares están separados y cumplen las condiciones para la transferencia de establecimiento comercial, podrán ser transferidos. Aquellos con una licenciatura o menos pueden encontrar trabajo en el campus.
(2) Estudiantes de posgrado
1. Manejado de acuerdo con las políticas nacionales.
2. A las personas solteras que vienen a Los Ángeles desde otros lugares y no tienen alojamiento en la ciudad se les organiza alojamiento en apartamentos colectivos.
6. Disciplina de Reclutamiento
El reclutamiento abierto debe revelar la información, el proceso y los resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos relevantes. El colegio ha establecido un grupo de supervisión disciplinaria con la participación de la organización, el personal, la inspección disciplinaria, el sindicato y otros departamentos. Sus principales responsabilidades son supervisar todo el proceso de exámenes, evaluaciones y empleo, e investigar y manejar los informes públicos. y quejas.
Teléfono de supervisión: 0379-65928037 (Oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria) 0379-65928116 (Departamento de Personal).
Siete. Información de contacto
Persona de contacto: Profesor Lu, Profesor Li;
Cadena 2
Número de contacto: 0379-65928116;
Correo electrónico: litrsc@126.com (indique su nombre, especialidad de la solicitud, calificaciones académicas e institución en el archivo adjunto);
Dirección de correo: Oficina de personal del Instituto de Tecnología de Luoyang, n.° 90 de la avenida Wangcheng, distrito de Luolong , ciudad de Luoyang, código postal: 471023;
Recordatorio especial: envíe su currículum electrónico a las direcciones de correo electrónico del Departamento de Personal y el Departamento Profesional respectivamente, y comuníquese con el departamento directamente.
8. El Instituto de Tecnología de Luoyang aceptó nuevos graduados en 2010.
Ver: Lista anual de demanda de empleo para departamentos de 2010 del Instituto de Tecnología de Luoyang.