El Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal es una institución totalmente financiada en un determinado nivel administrativo (como el departamento general y el nivel departamental) y está bajo la administración del departamento local de recursos humanos y seguridad social. Generalmente existen tres órganos funcionales: tribunal de causa, tribunal de mediación y tribunal de arbitraje.
Sus principales responsabilidades son:
Responsable de la implementación de políticas y regulaciones de arbitraje de disputas laborales y de personal en la jurisdicción;
Emprender casos de disputas laborales y de personal en la jurisdicción y el personal de arbitraje, la capacitación profesional de los mediadores y la gestión de árbitros;
Responsable de manejar casos de disputas laborales y de personal, y guiar el trabajo subordinado de mediación de disputas laborales y de personal;
Responsable de trabajo de consulta de políticas;
Responsable de coordinar y manejar emergencias masivas con impacto significativo relacionadas con conflictos laborales y de personal;
Realizar trabajos de prevención de conflictos laborales y de personal;
Responsable de la jurisdicción Terminación y archivo de contratos laborales;
Asumir otros asuntos que le asigne el comité de arbitraje de conflictos laborales y de personal en la jurisdicción.