En la nueva situación, el ritmo acelerado del desarrollo económico ha traído desafíos más severos para las empresas. Para adaptarse al mercado y mejorar la competitividad integral, las empresas necesitan llevar a cabo una serie de reformas en los conceptos de gestión y métodos de trabajo. En vista del importante papel de los sindicatos en el desarrollo empresarial, este artículo analizará los problemas existentes en el trabajo sindical empresarial en la nueva situación y propondrá las soluciones correspondientes.
1. Problemas existentes en el trabajo sindical empresarial ante la nueva situación
(1) Incomprensión de los sindicatos
En la actualidad, la mayoría de las empresas de nuestro país están con fines de lucro, no se dio cuenta de la importancia de la organización sindical. Cuando organizan el trabajo sindical, normalmente lo tratan como trabajo de masas del partido, lo que obstaculiza el trabajo sindical. Ignorar las opiniones de los empleados no solo reducirá el entusiasmo de los empleados, sino que también generará cada vez más problemas, lo que eventualmente tendrá un impacto grave en la falta de transparencia de la supervisión y gestión de las organizaciones sindicales, lo que resultará en la incapacidad de mejorar la eficiencia del trabajo; ; el trabajo de los sindicatos se ve afectado en gran medida por La interferencia de los departamentos administrativos de las empresas es incompatible con los principios de trabajo del sindicato.
(2) El papel de los sindicatos no puede ejercerse plenamente
Los directores de las grandes empresas en mi país son nombrados directamente por los comités del partido. Por lo tanto, los dirigentes sindicales no pueden escapar a la intervención de los sindicatos. departamentos administrativos y dependen de ellos. El fortalecimiento del sindicato reduce la autoridad del sindicato, lo que resulta en su incapacidad para ejercer plenamente su papel y, en última instancia, se convierte en una mera formalidad. Este fenómeno conduce al debilitamiento de las organizaciones sindicales, lo que no sólo disminuirá el entusiasmo de los dirigentes y empleados sindicales, sino que también intensificará la vulneración de los derechos e intereses sindicales por parte de las empresas, lo que no favorece la protección de los derechos e intereses de los sindicatos. empleados.
(3) Conciencia insuficiente sobre la protección de los derechos
La función principal de los sindicatos es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Por lo tanto, los sindicatos deben adoptar los métodos de protección de derechos correspondientes. bajo la guía de las leyes y regulaciones pertinentes. Sin embargo, en la actualidad, las empresas no prestan atención al grupo sindical * * y existen problemas como la falta de asignación de fondos al sindicato según lo requerido, personal sindical insuficiente a tiempo completo y no convocar reuniones profesionales a tiempo. . Este enfoque no sólo condujo a una disminución de la afiliación sindical, sino que también debilitó enormemente el estatus y el poder ejecutivo del sindicato. Cuando los empleados no están satisfechos con el trato que reciben, recurren a los sindicatos en busca de ayuda. Sin embargo, debido a la escasez de fondos y de personal, los sindicatos no pueden implementar bien los derechos laborales, están desequilibrados con el poder administrativo y tienen una clara falta de conciencia e intensidad en la salvaguardia de los derechos.
En segundo lugar, medidas para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical empresarial en la nueva situación
(1) Destacar responsabilidades y resolver problemas
En el trabajo de En el sindicato, es necesario seguir las principales tareas y requisitos del sindicato, resaltar las funciones básicas y mejorar la racionalidad del entorno laboral. En vista del amplio alcance del trabajo del sindicato, es necesario resaltar las responsabilidades básicas, fortalecer la supervisión de los empleados y aprovechar plenamente el papel del sindicato como guía y mejorar; y mejorar la organización del trabajo y el sistema de gestión del sindicato, y aprovechar plenamente el papel ejemplar y dirigente de los cuadros sindicales; fortalecer la conexión entre las organizaciones del partido en todos los niveles y mejorar adecuadamente los requisitos del sindicato para el nombramiento de talentos; se plantearán adecuadamente; se prestará atención a la formación y la gestión de los empleados y se propondrán soluciones específicas.
Mejorar la conciencia sobre la protección de los derechos
En la nueva situación, la estructura de los empleados de las empresas ha experimentado grandes cambios y constantemente surgen cosas nuevas, lo que ha tenido un cierto impacto en la situación de los empleados. mentes. En este caso, si hay beneficios, salarios, trato político, etc. injustos para los empleados, se producirán disputas de intereses entre los empleados y se afectará el funcionamiento y la producción normales de la empresa. Por lo tanto, la organización sindical debe coordinar la relación entre los empleados, escuchar activamente las voces de los empleados, organizar reuniones periódicas e irregulares de representantes de los empleados sobre la premisa de la justicia y la igualdad políticas, manejar los conflictos de intereses entre los empleados y resolver adecuadamente los conflictos entre los empleados; conflictos entre empleados; prestar atención al trabajo, la vida y los pensamientos de los empleados de primera línea y ayudarlos a resolver algunos problemas prácticos de manera oportuna; centrarse en los empleados con bajos ingresos y muchas dificultades prácticas como objetivos clave de protección de derechos; y mejorar integralmente el poder de protección de los derechos.
(3) Mejorar los métodos de trabajo
En la nueva situación, la economía de mercado es inestable y puede cambiar en cualquier momento. En este caso, las empresas necesitan innovar en su conciencia de gestión y ampliar activamente sus horizontes para promover el desarrollo de empresas que sigan el ritmo de los tiempos.
Para los sindicatos, los empleados deben comprender la importancia del trabajo sindical; mejorar su conciencia sobre la innovación y fortalecer la mejora de las ideas y métodos de trabajo; las organizaciones sindicales deben superar las limitaciones de los modelos de trabajo tradicionales y formular medidas específicas basadas en ellos; condiciones reales y mejorar la adaptabilidad de la conciencia ambiental del sindicato; manejar adecuadamente la relación entre los sindicatos y las organizaciones corporativas, y brindar a los empleados oportunidades para aprender los métodos de trabajo avanzados que los líderes necesitan para establecer los valores correctos, aprender activamente conocimientos legales relevantes y promover la mejora de la conciencia sobre la innovación.
(4) Partir de la situación general
El trabajo sindical debe partir de la situación general y centrarse en el trabajo empresarial. En la nueva situación, el trabajo sindical eficaz es la garantía para la promoción mutua y el desarrollo coordinado del sindicato y el desarrollo general de la empresa. Los sindicatos deben organizar actividades relevantes, capacitar a los empleados en habilidades laborales y promover la eficiencia empresarial. Los dirigentes sindicales deben prestar atención a la diversidad de actividades y mejorar el entusiasmo de los empleados; brindarles protección laboral, fortalecer la supervisión de la seguridad en la producción y garantizar la seguridad personal de los empleados. En este proceso, aprovecharemos plenamente el papel de supervisión policial, inspeccionaremos periódicamente las medidas, equipos e instalaciones de protección laboral, mejoraremos la estandarización de la producción y utilizaremos las leyes laborales para proteger los derechos e intereses de los empleados.
Tercero, conclusión
A la vista de los problemas que existen en el trabajo sindical empresarial ante la nueva situación, se recomiendan medidas como resaltar responsabilidades, sensibilizar sobre la protección de derechos, mejorar los métodos de trabajo y considerando la situación general. En la nueva situación actual, en la que las formas organizativas, las estructuras internas y las relaciones de intereses han cambiado, las empresas sólo pueden desarrollarse de manera constante prestando más atención al trabajo sindical e innovando y mejorando los métodos de gestión.
Referencia
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