Uno: fortalecer el derecho del patrón a despedir
En el borrador de revisión de la ley laboral de 131 páginas, las nuevas regulaciones permiten a las empresas Iniciar despido económico. El llamado despido económico se refiere al despido de empleados cuando las condiciones de funcionamiento de la empresa no son buenas. Las disposiciones específicas son que las empresas pueden despedir empleados si los beneficios económicos no son buenos. El concepto de mala eficiencia económica incluye pedidos reducidos, facturación reducida durante cuatro trimestres consecutivos y ingresos financieros reducidos, lo que no favorece las operaciones comerciales. No sólo eso, las empresas también pueden permitir que los empleados cambien de trabajo con el argumento de mejorar la competitividad o seguir la innovación tecnológica. Si un empleado rechaza la oferta del jefe, será despedido. Como todos sabemos, la tónica fundamental del derecho laboral francés es proteger los intereses de los empleados. Con este cambio, los derechos de los patrones a despedir empleados han mejorado enormemente.
Dos: Se puede ampliar la jornada laboral.
Antes de la introducción de la semana laboral de 35 horas en 2000, la jornada laboral legal para los empleados franceses era de 39 horas semanales. De hecho, la legislación francesa vigente ya permite a los empleadores ampliar la jornada laboral. Según la normativa actual, las empresas pueden permitir que los empleados trabajen una media de 44 horas a la semana, pero esa jornada laboral ampliada no debe exceder los tres meses. Sin embargo, la "Ley Gormley" estipula que los empleados pueden trabajar un promedio de 46 horas por semana, y la jornada laboral ampliada puede durar 4 meses. Según las regulaciones de los estados miembros de la UE, los empleados no deben trabajar más de 48 horas por semana. Esta disposición provocó un fuerte descontento entre los sindicatos.
Tres: Decidir los horarios de trabajo y cómo pagar las horas extras a pequeña escala.
En la actualidad, las horas de trabajo y los salarios de los empleados franceses generalmente se determinan en función del tipo de trabajo. Este tipo de acuerdo a menudo se denomina "acuerdo de gremio". Las nuevas regulaciones eliminan la práctica de fijar la jornada laboral por tipo de trabajo y delegan el derecho a ampliar la jornada laboral y cómo pagar las horas extras a empresas individuales. Por ejemplo, según el acuerdo sindical, los trabajadores metalúrgicos franceses cobran un 25% más por las horas extraordinarias. Una vez cancelado el "acuerdo sindical", cada empresa fijará sus propios honorarios por horas extras. Las empresas con baja rentabilidad corporativa sólo pueden recibir menos del 10% del pago de horas extras por el trabajo realizado. Los sindicalistas dijeron que el patrón tiene la última palabra sobre cuánto se deben pagar las horas extras, lo que es un paso atrás para la sociedad.
Cuarto: Limitar la compensación financiera del "tribunal laboral"
En Francia, hay que pagar un precio económico por despedir a empleados a voluntad, especialmente a los empleados antiguos. Una vez que el empleador sea castigado, éste tendrá que pagar una compensación muy alta. Si un empleado francés se siente agraviado tras haber sido despedido, puede pedir a un abogado que lleve a su empleador ante la Comisión de Derechos Humanos. Muchos casos de tribunales laborales consideran los intereses de los empleados y, a veces, imponen sanciones severas a los patrones. La empresa tiene que cerrar porque el patrón no puede pagar las fuertes multas. El borrador de la nueva ley estipula que una vez que un empleado gane el caso en el tribunal laboral, la compensación económica se calculará en función de los años de permanencia en la empresa, siendo la compensación económica máxima para los empleados que llevan más de 20 años en la empresa. años no excederá de 15 meses. Esta medida de limitación perjudica gravemente a los empleados despedidos sin motivo, especialmente a los empleados de mayor edad.
Algunos analistas económicos y miembros de sindicatos dicen que limitar la compensación financiera para los tribunales laborales desencadenará una ola de empleadores que despiden a trabajadores mayores. Los partidarios de cambiar la ley dicen que los patrones serán menos escrupulosos y más audaces a la hora de contratar nuevos empleados.
En general, los opositores no son optimistas sobre la modificación de las leyes laborales y la revitalización de la economía francesa. Los opositores preguntan hasta qué punto el nuevo proyecto de ley laboral reducirá el desempleo. ¿Es fácil para un jefe despedir empleados y contratar más? El primer ministro francés, Valls, ha dicho anteriormente que disipar las preocupaciones de los empresarios es una buena manera de dar nueva vida a la economía francesa. Lo que actualmente preocupa a todos es qué tipo de plan de revisión presentará el gobierno.