En los últimos años, en medio de la ola de estudios en el extranjero, el 80% de los graduados en estadística provienen de China. Al ver que los estudiantes chinos que estudian en el extranjero se han apoderado del mundo, la ola de retornados también es como una brisa primaveral.
Según el "Informe de la Encuesta sobre Empleo y Emprendimiento de Retornados de China de 2015" publicado conjuntamente por China y Globalization Think Tank (CCG) y Zhaopin Recruitment, a partir de 2014, el número acumulado de retornados chinos después de estudiar en el extranjero ha alcanzado 1.809.600, de los cuales casi el 80% optan por regresar a China para desarrollarse. Sólo en 2014, 364.800 estudiantes chinos regresaron a casa.
El análisis del informe cree que el aumento en el número de retornados está relacionado con la mejora de la fuerza nacional integral de China y los esfuerzos del gobierno para atraer talentos. Es más, las empresas chinas están acelerando su internacionalización y su demanda de talentos también se está volviendo más internacional. Las grandes empresas están prestando gradualmente atención a la contratación de talentos internacionales, abriendo puestos específicamente para los repatriados e incluso organizando ferias de empleo especiales en el extranjero.
2. Si tienes habilidades para buscar empleo, no seas carne de cañón.
Sin embargo, los estudiantes internacionales también enfrentan varias situaciones embarazosas cuando regresan a trabajar en China. Por un lado, los estudiantes internacionales regresan tarde a casa y no pueden ponerse al día con las ferias de empleo nacionales; por otro, ante tantos retornados fuertes, todavía hay 7,49 millones de recién graduados nacionales compitiendo por puestos de trabajo; Sin el método correcto de búsqueda de empleo, todos los esfuerzos serán en vano.
Esto no es alarmista. Muchos estudiantes internacionales que deciden regresar a su país para buscar trabajo se sienten impotentes. George, un retornado de Estados Unidos, tuvo algunas dificultades para encontrar trabajo. "Al principio, quería quedarme en los Estados Unidos y tratar de encontrar un trabajo localmente, pero los chinos no tenían mucha ventaja y no podían encontrar un trabajo adecuado. Lo que es aún más preocupante es que la tasa de éxito del trabajo H1B La visa no es alta. Incluso si encuentro un trabajo, tengo que regresar a mi país. Cuando regresé a China, me perdí la feria de empleo de otoño. No había muchos trabajos para elegir y la competencia por mejores puestos. fue feroz. ”
De hecho, para encontrar un trabajo satisfactorio, los estudiantes internacionales siempre han tenido dolor de cabeza. A menudo incluso permanecen en la primera etapa y no saben cómo obtener información sobre el empleo nacional, lo que les hace perder buenos empleos.
3. Cambios en la contratación en el extranjero: más temprana, a mayor escala y más puestos.
Sin embargo, la mejora continua del mercado de contratación en el extranjero está compensando los arrepentimientos de los estudiantes internacionales. A medida que la fuerza de las empresas chinas continúa aumentando y sus negocios se expanden a escala internacional, la demanda de talentos extranjeros por parte de las empresas ha aumentado exponencialmente. Empresas más poderosas se están uniendo a la fuerza de contratación en el extranjero, ampliando la escala de la contratación en el extranjero y comenzando con antelación la contratación en campus en el extranjero.
Tomemos como ejemplo el gigante nacional de Internet Tencent. Este año, ha intensificado sus esfuerzos de contratación en escuelas extranjeras. Tencent realizará una gira de conferencias y entrevistas en Estados Unidos, Reino Unido, Singapur, Hong Kong y otras regiones a partir de finales de septiembre. Huawei organiza ferias de empleo especiales para estudiantes internacionales en agosto, junio y febrero respectivamente. Se entiende que PetroChina, Midea y algunos bancos y valores también comenzaron el reclutamiento en el campus para 2016 durante el verano, y hay muchos puestos de alta calidad para estudiantes internacionales.
1. Sopesa los pros y los contras y decide si regresar a tu país lo antes posible.
A pesar de la influencia de la cultura y el entorno lingüístico extranjeros, los estudiantes internacionales han adquirido habilidades lingüísticas más sólidas y una perspectiva internacional más amplia, y son favorecidos por muchas grandes empresas nacionales. El "Informe de la Encuesta sobre Empleo y Emprendimiento de Retornados de China de 2015" muestra que los estudiantes internacionales tienen ventajas en visión internacional, habilidad en idiomas extranjeros, capacidad de pensamiento independiente y adaptabilidad a la vida.
Sin embargo, los retornados no tienen ventajas competitivas absolutas y sus desventajas también son obvias. La economía nacional se está desarrollando rápidamente y los estudiantes internacionales han estado en el extranjero durante mucho tiempo y no pueden comprender los rápidos cambios en diversas industrias nacionales y no comprenden las condiciones de la industria.
Sin embargo, los estudiantes internacionales también necesitan dominar algunas habilidades de búsqueda de empleo para aumentar sus posibilidades de encontrar un buen trabajo. Debido a la indecisión y a la toma de decisiones apresurada, muchos estudiantes internacionales no están completamente preparados para encontrar un trabajo. Por lo tanto, lo mejor es que los estudiantes internacionales decidan si regresan a su país lo antes posible.
2. Presta atención a las oportunidades laborales antes de regresar a tu país.
Algunos estudiantes internacionales que decidieron regresar a China no tuvieron la conciencia de buscar trabajo lo antes posible y esperaron hasta regresar a su país para comenzar a buscar trabajo, perdiendo así la oportunidad de hacerlo. encontrar el trabajo. Meng Ran, responsable del reclutamiento en el extranjero en Zhaopin Recruitment, ha entrado en contacto con una gran cantidad de estudiantes internacionales y tiene profundas impresiones.
"De hecho, la situación del empleo nacional no es necesariamente propicia para los recién graduados. Algunos trabajos son muy competitivos y la tasa de éxito es muy baja. Ahora muchas empresas van directamente al extranjero para contratar personas y ofrecer un gran número de contrataciones para regiones o escuelas específicas. Los estudiantes internacionales participan en este tipo de reclutamiento. La tasa de éxito de la conferencia es muy alta para los estudiantes aprovechar la oportunidad de reclutamiento en el extranjero por parte de empresas ".
3. es hora de enviar su currículum con anticipación
En el pasado, muchos estudiantes perdían por negligencia. Wang An, director de contratación del Departamento de Recursos Humanos de Tencent, que ha organizado muchas veces contrataciones en el extranjero, mencionó que muchos estudiantes internacionales no prestan atención a tiempo cuando buscan trabajo, lo que provoca retrasos en la presentación de currículums. Un gran número de estudiantes destacados empiezan a buscar trabajo a finales de año o incluso a principios del siguiente. Sin embargo, la contratación para la mayoría de las empresas ha llegado a su fin y la contratación ya está completa. Al final, estos estudiantes se ven obligados a pasar por canales de contratación de agencias y, como no tienen experiencia laboral y no son lo suficientemente competitivos, a menudo pierden las mejores oportunidades de solicitud.
4. Comprender la información relacionada con el empleo de antemano.
El auge de muchas empresas emergentes de alta tecnología en China en los últimos años ha traído muchas buenas oportunidades de desarrollo y plataformas que los estudiantes internacionales pueden considerar plenamente sus propias circunstancias. Además, es mejor que los estudiantes internacionales comprendan de antemano las industrias, empresas, campos y puestos que les interesan y estén preparados para postularse y elegir puestos de trabajo.
Vale la pena señalar que el concepto de "Internet" es muy popular y la popularidad de las empresas nacionales de Internet continúa aumentando, convirtiéndose en la primera opción de muchos graduados. Las empresas de Internet tomaron la delantera en la contratación de estudiantes de las escuelas y en niveles salariales, reemplazando a las “Cuatro Grandes” que eran tan prósperas hace diez años.