Con el continuo desarrollo de la situación económica de mi país, el sistema empresarial se ha transformado de una forma de propiedad estatal a un sistema diversificado, y la economía planificada se ha transformado en una economía de mercado. Cómo liderar las diversas tareas de la empresa en la nueva situación de acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y garantizar que la empresa se desarrolle por un camino saludable, garantizando al mismo tiempo el control macroeconómico del país, proporcionando confiabilidad política a la empresa y Hacer la empresa Las ventajas políticas del partido se transforman en ventajas de desarrollo científico para las empresas. En vista de los problemas existentes en empresas de diversos grados que sólo se centran en el desarrollo económico e ignoran el papel dirigente de las organizaciones partidistas en las empresas, es necesario tomar las medidas correspondientes para resolverlos, de modo que se pueda centrar verdaderamente en la construcción del partido con una mano y la economía con la otra, y ambas manos deben ser fuertes, para asegurar el liderazgo y el estatus del partido gobernante. 1. Las empresas, especialmente en la construcción de ingeniería, tienen problemas importantes debido a la liquidez relativamente alta de la construcción de ingeniería, los requisitos de tiempo ajustados, las tareas pesadas y la alta presión, no se comprende lo suficiente la importancia de los trabajos de construcción de partes, lo que afecta la normalidad. realización de trabajos de construcción del partido. Hoy en día, un número considerable de empresas y empresas de ingeniería y construcción no comprenden suficientemente la importancia del trabajo de construcción de fiestas, pero solo se centran en el progreso del proyecto, la calidad, la seguridad, la protección del medio ambiente y la integridad. papel ejemplar y de supervisión de los miembros del partido en las empresas existentes, y cultivar la columna vertebral. No existe un plan detallado para que los elementos se unan al partido, o están subestimados. Es mejor que el representante legal sea miembro del partido. De lo contrario, se considera que el trabajo económico y empresarial es un objetivo difícil y que el trabajo de construcción del partido es una tarea fácil. y será sólo una formalidad y una respuesta pasiva. El mecanismo operativo y los métodos de trabajo de la construcción de partidos empresariales aún no se han adaptado completamente a la nueva situación. Por un lado, la relación de gestión está desarticulada o no es lo suficientemente estrecha, con una relación de orientación laxa, las responsabilidades y poderes no están vinculados y faltan los medios necesarios para implementar la gestión en el trabajo práctico, el papel de la organización del partido. No es lo suficientemente fuerte, el trabajo no se lleva a cabo con vigor y la función de supervisión no es efectiva. No se puede llevar a cabo de manera integral, lo que no refleja la atmósfera de gestión de agarrar con ambas manos y ser duro con ambas. manos. Si esta propagación continúa durante mucho tiempo, la comprensión del partido gobernante entre los empleados de la empresa será reemplazada por una concentración en la economía y ésta se convertirá completamente en una economía occidental. Lo que es aún peor es que no saben si las empresas de propiedad estatal, conjunta o privada son todas empresas bajo la dirección del Partido Comunista. Son empleados que trabajan para la empresa bajo la dirección del Partido Comunista, no. para individuos. Herramientas para que los jefes sirvan. En cuanto al contenido de sus actividades, las empresas tienen métodos anticuados, no son flexibles ni diversas y tienen una vida organizativa laxa. Sólo se conforman con la predicación política y el pago de las cuotas partidarias. Además, hay personas que no están dispuestas a hacerlo. pagar las cuotas del partido. En la vida real, los talentos técnicos sólo se centran en obtener diplomas como ingenieros e ingenieros de construcción, pero carecen de confianza y de requisitos estrictos para unirse a la organización del partido. Como resultado, algunos miembros del partido tienen un espíritu partidario débil, ideales y confianza debilitados y un sentido de propósito debilitado. , y tienen un estilo de trabajo débil y son como la gente común y corriente, por lo que los trabajadores jóvenes no tienen un modelo a seguir del cual aprender y pierden la confianza en la organización del partido. 2. Principales sugerencias en respuesta a las cuestiones anteriores Actualmente, la reforma y el desarrollo se encuentran en un período crítico y la competencia entre las empresas es muy feroz. En las nuevas condiciones históricas, el trabajo de construcción del partido tiene mayores requisitos, tareas más pesadas y mayores dificultades. Por lo tanto, para hacer un buen trabajo en la construcción del partido en las empresas de la nueva era, los requisitos generales son: guiarse por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", guiarse por el Reglamento del Comité Central, con el objetivo de "liderar el camino", y esforzarse por convertirse en una de las "cuatro principales" organizaciones del Partido, con el tema de esforzarse por ser "Cuatro Excelentes" miembros del Partido Comunista, mantenerse cerca del centro y servir a la situación general, con el fin de consolidar el estatus gobernante del Partido y mejorar la situación. nivel gobernante del Partido, dar pleno juego a la cohesión y el atractivo de la organización del Partido de las empresas y el poder de los miembros del Partido Naturaleza avanzada, para impulsar continuamente el trabajo de construcción del partido en las empresas a un nuevo nivel, debemos mantener el ritmo de los tiempos desde el siguiente Aspectos: Actualizar ideas y conceptos con los tiempos, resolver malentendidos sobre si las empresas construyen partidos y aumentar el sentido de responsabilidad de las empresas por el trabajo de construcción de partidos y el sentido de urgencia. Eliminar la idea de que las empresas sólo se centran en la economía y los proyectos, y no importa si se centran en la construcción del partido. Debemos comprender profundamente el estatus y el papel de las organizaciones del partido en las empresas y establecer la idea de que las empresas deben "tomar la iniciativa". en el trabajo de construcción del partido y eliminar la creencia de que las empresas se centran en el trabajo de construcción del partido. Las tareas son suaves y el contenido es vago y tienen poca conexión con la empresa, especialmente los proyectos de construcción de ingeniería. Bueno y la eficiencia se mantiene, es suficiente siempre que no haya soborno ni soborno y haya integridad y autodisciplina.
Al mismo tiempo, si el trabajo de construcción del partido empresarial es demasiado, ¿se considerará que se excede la autoridad y se malinterpreta? ¿Es necesario comprender profundamente la importancia y la necesidad del trabajo de construcción del partido empresarial y es una responsabilidad importante? los cuadros del partido y establecer el principio de "centrarse en la construcción del partido con confianza y cumplir con el deber con todo el corazón". Debemos ampliar nuestras ideas de trabajo con los tiempos, planificar el trabajo de construcción del partido empresarial desde una perspectiva amplia, integral y nueva, y llevar a cabo el trabajo creativamente de acuerdo con las líneas, principios, políticas del gobierno central y los requisitos de la gestión empresarial. mesa, para “hacer un buen trabajo en la promoción de la construcción del partido y la promoción de la economía, el desarrollo económico y la estabilidad del partido”. Fortalecer la formación de equipos con los tiempos, centrándose en tres equipos (equipo de cuadros corporativos del partido, equipo técnico central y equipo de miembros del partido). Centrarse principalmente en tres eslabones: primero, centrarse en mejorar la estructura de edad de los "tres equipos", seleccionar miembros y cuadros jóvenes destacados del partido que sean capacitados y capaces de gestionar puestos de asuntos corporativos del partido, fortalecer el trabajo de desarrollo de los miembros del partido, optimizar la gestión corporativa. equipo de miembros del partido, Para lograr tanto enrojecimiento como experiencia, el segundo es centrarse en optimizar la estructura de conocimiento de los "tres equipos" y formular planes de capacitación para enriquecer continuamente el conocimiento profesional de los "tres equipos" y ampliar sus horizontes a través de la preparación; -formación laboral, formación en el puesto de trabajo, viajes de estudio, etc. El tercero es fortalecer la construcción ideológica y de estilo de los "tres equipos" de la empresa y abogar por "firmeza política, obediencia a la organización, disciplina, diligencia y dedicación, rigor y meticulosidad, pragmatismo e innovación, equidad y decencia, humildad y ganas de aprender", servicio entusiasta, mentalidad de la situación general, unidad y cooperación, estilo de cuidado mutuo, mejorar la política, la situación general, servicio, ejemplo, uno mismo -estima, llevar adelante el espíritu propio de dedicación, innovación emprendedora y desafío. Mejorar los métodos de trabajo con los tiempos y esforzarse por mejorar las "cinco cualidades": primero, mejorar la iniciativa en el trabajo, tomar la iniciativa para pensar en el trabajo, no esperar ni confiar en él, tomar la iniciativa para brindar servicios, no esperar para que otros vengan a la puerta, tomen la iniciativa de realizar el trabajo y no hagan todo paso a paso. El segundo es aumentar la pertinencia del trabajo, los objetivos del trabajo deben ser pertinentes, el contenido del trabajo debe ser pertinente; y las prioridades de trabajo deben ser pertinentes; el tercero es mejorar la previsión del trabajo y ser bueno para analizar periódicamente las nuevas situaciones que enfrenta el trabajo y estudiar nuevas situaciones, resolver nuevos problemas, ser proactivo, adaptarse proactivamente e innovar continuamente. portadores de actividad; cuarto, mejorar la naturaleza científica del trabajo, tomar decisiones científicamente, organizar el trabajo científicamente y evaluarlo científicamente. Al mismo tiempo, utilizamos activamente medios científicos y tecnológicos modernos, como la educación audiovisual, la gestión informática y la tecnología de redes, para trabajar. Como resultado, el modo de trabajo de construcción de partidos de la empresa se ha transformado de un tipo único a un tipo diverso, de un tipo cerrado a un tipo abierto, y de un tipo tradicional a un tipo científico, es para mejorar la conciencia de; cultivar, ser bueno en la investigación y la investigación, y cultivar modelos avanzados en capas para lograr Hay modelos a seguir en el aprendizaje y ejemplos al hacerlo para lograr una mejora general en los estándares laborales. Debemos seguir el ritmo de los tiempos y mejorar las normas y reglamentos, establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para la evaluación de los objetivos laborales de competencia empresarial y realizar evaluaciones simultáneamente con los indicadores económicos, de modo que el secretario asuma la responsabilidad general y los líderes a cargo sean responsable de tareas específicas. Todos tienen una responsabilidad, todos tienen un objetivo y cada nivel se centra en un mecanismo de trabajo nivelado. Fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de reglas y regulaciones como el sistema de aprendizaje, el sistema de "tres reuniones y una lección", el sistema de vida democrática y el sistema de evaluación democrática de los miembros del partido para evitar que las reglas sean ignoradas y el las órdenes a seguir se conviertan en meras formalidades. Para mantenerse al día y optimizar el ambiente de trabajo, en el trabajo real, las organizaciones superiores del partido deben fortalecer la orientación y el apoyo a las organizaciones subordinadas del partido, incluir el trabajo de construcción del partido en la agenda importante, escuchar con frecuencia los informes de trabajo de las organizaciones de base y ayudar ". cuidar los platos", proponer ideas, resolver problemas", construir una sala de actividades en la "Casa de los miembros del partido", proporcionar un buen ambiente de aprendizaje para los miembros del partido y proporcionar los fondos necesarios. Al mismo tiempo, debemos poner a las personas en primer lugar, cuidarlas política, ideológicamente y en la vida, conservarlas con afecto, carrera y trato apropiado, y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva. En la situación nueva y siempre cambiante, en la era dorada de la sublimación continua de la construcción económica y en un ambiente de disfrute material siempre abundante, es particularmente importante defender la naturaleza gloriosa del Partido Comunista. Por lo tanto, dondequiera que se construya el proyecto, la organización del partido realizará el seguimiento y llevará a cabo el trabajo político e ideológico, de modo que la organización del partido pueda brindar garantía política confiable y poderosa en el desarrollo de la empresa.