Las funciones institucionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan
Artículo 1 De acuerdo con el "Plan de Reforma Institucional Provincial de Henan" emitido por la Oficina General del Comité Central de Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado" para formular estas regulaciones.
Artículo 2: El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan es un departamento del gobierno provincial y está a nivel departamental.
Artículo 3: Transformación funcional. Profundizar la reforma de "descentralización, regulación y servicio", reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los elementos de aprobación como las licencias y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas de catálogos nacionales de calificaciones profesionales, fortalecer provisional y ex post supervisión, innovar en materia de empleo y salvaguardia social y otros métodos de servicio público, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
Artículo 4 El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan implementará las políticas y decisiones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social y, en el proceso de desempeño de sus funciones, mantendrá y fortalecerá la supervisión del Partido. de recursos humanos y seguridad social. Asegurar un liderazgo centralizado y unificado del trabajo. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y emprender proyectos pertinentes de leyes y reglamentos locales. Redacción de trabajos, organización de ejecución e inspección de supervisión.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado, y promover la Flujo racional y flujo de recursos humanos. Optimizar la configuración.
(3) Responsable de promover el empleo en la provincia, formular los planes y políticas de desarrollo del empleo de la provincia que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento y coordinar el establecimiento de habilidades vocacionales para trabajadores urbanos y rurales en el sistema de capacitación de la provincia, formular el sistema de asistencia al empleo de la provincia y tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la provincia para los graduados universitarios. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que abarque las zonas urbanas y rurales de la provincia. Formular políticas y normas de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales, así como seguros complementarios. Formular medidas de coordinación a nivel provincial para el seguro de pensiones y medidas unificadas para la renovación de las relaciones de seguro de pensiones, desempleo y accidentes laborales en toda la provincia. Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión de fondos de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y de seguros complementarios, preparar el presupuesto pertinente de los fondos de seguro social y los proyectos de cuentas finales, y participar en la formulación de políticas de inversión pertinentes de los fondos de seguridad social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados en la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación laboral. y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la provincia y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, y formularlos e implementarlos de acuerdo con los horarios de trabajo, descanso y detalla las normas de vacaciones y políticas especiales de protección laboral y supervisa su implementación. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas para la gestión del personal profesional y técnico, la educación continua y la gestión posdoctoral en la provincia, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros a Henan. Política de trabajo o asentamiento. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado de la provincia. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en toda la provincia, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de empleos, la contratación abierta, la gestión del empleo y la evaluación. , recompensas y castigos de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular el trabajo de las instituciones públicas Políticas de gestión de personal y trabajadores de agencias.
(9) Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar exámenes para la contratación de funcionarios públicos, selección abierta, selección abierta y otros exámenes trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, y gestionar integralmente el provincial; elogios del comité y del gobierno provincial Trabajo de recompensa: emprender la evaluación y elogios de logros de la provincia y los elogios a nivel de departamento y oficina, realizar elogios y recompensar las actividades realizadas en nombre del comité provincial del partido y el gobierno provincial de acuerdo con la autorización, y llevar a cabo las tareas administrativas procedimientos de nombramiento y destitución de algunos cuadros dirigentes provinciales.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y agencias gubernamentales de toda la provincia, y establecer un mecanismo de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para el personal de empresas y instituciones de toda la provincia. Formular políticas de bienestar y jubilación del personal de empresas, instituciones y organismos gubernamentales de toda la provincia. Formular políticas para la evaluación del nivel técnico de los trabajadores de los organismos gubernamentales e instituciones públicas de toda la provincia.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes. Coordinar y orientar el empleo y el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes en toda la provincia y el desarrollo de industrias de servicios domésticos para promover el empleo.
(12) Cumplir las demás tareas que le asigne el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial.