Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, los puestos de reclutamiento donde la proporción entre la cantidad de personas que aprobaron la puntuación mínima de la prueba escrita y la cantidad de personas que serán contratadas no alcanza (como 2: 1) se ajustará (aquellos que hayan ingresado a la primera ronda de entrevistas (si no participa en el ajuste, su posición original permanecerá sin cambios).
La unidad de revisión revisará las calificaciones de los candidatos que participan en transferencias de trabajo en orden de número de vacantes de entrevista y puntajes de pruebas escritas de mayor a menor, hasta que las vacantes de entrevista estén llenas (el número de solicitantes no cumplir con el número de vacantes), pueden ser entrevistados por igual.)
Los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que solicitan la transferencia pueden ser más altos que los de los candidatos que originalmente solicitaron la primera ronda de entrevistas; También es posible que los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que solicitan la transferencia sean más altos que los de los candidatos que postularon originalmente para la primera ronda de entrevistas para el puesto, pero debido al límite en el número de puestos vacantes, su. Los puntajes de las pruebas escritas fueron más bajos que los de otros candidatos que también solicitaron la transferencia y no pudieron aprobar la transferencia.
Datos ampliados:
Durante el proceso de ajuste, el sistema solo permite que aquellos que tienen puntajes por encima de la línea de puntaje mínimo y no han ingresado a la primera ronda de entrevistas se registren para ajustes. el personal no puede registrarse para realizar ajustes.
Una vez que un candidato se registra para la transferencia de trabajo, el puesto que solicita cambiará al puesto que solicitó y permanecerá sin cambios a partir de entonces (es decir, el riesgo que pueden asumir los candidatos es: si no se registre para la transferencia de trabajo, es posible que puedan ingresar completando el orden del puesto original) Entrevista, pero después de registrarse para la transferencia de trabajo, no podrá transferirse a la entrevista. Por lo tanto, se recuerda a los candidatos que actúen. por cuenta propia)
Condiciones y requisitos para el traslado de funcionario público:
1. El contenido del concurso público es el mismo. Se realizan ajustes entre puestos;
3. Los candidatos que participan en transferencias solo pueden postularse para un puesto de transferencia; >4. Los candidatos que soliciten la transferencia deben cumplir con las calificaciones y requisitos especificados en el puesto de transferencia;
5. Los candidatos que soliciten la transferencia deben tener puntajes de pruebas escritas que cumplan con el puntaje de calificación mínimo para el puesto original y el propuesto. Ajustar el puntaje mínimo de calificación para el puesto;
6. Quienes estén en la lista de transferencias ya no participarán en el reemplazo del puesto original.