El tiempo vuela tan rápido, pasa en un abrir y cerrar de ojos, y toca volver a postular a un empleo. Ahora tienes que escribir tu currículum. ¿Cómo escribir un currículum? Esto debe ser angustioso para todos. A continuación se muestra cómo escribo mis puntos de aprendizaje en mi autoevaluación en mi currículum laboral. Bienvenido a compartir.
La importancia de la autoevaluación en los currículums laborales
Generalmente, RR.HH. prestará más atención a la experiencia laboral y las calificaciones académicas del solicitante al examinar el currículum, y luego a las habilidades/capacitación y otra información.
Lo que desea ver en la autoevaluación es: su comprensión de sí mismo y su comprensión y idoneidad para los puestos para los que la empresa está contratando actualmente. A menudo sucede que varios currículums parecen similares y tienen experiencia laboral/calificaciones educativas similares, lo que hace que RR.HH. sienta que puede entrevistar a quien elija. En este momento, RR.HH. prestará más atención a las palabras de la "autoevaluación" para ver cómo se resume el solicitante. ¿Se destacan las fortalezas/habilidades/especialidades exactamente de lo que se está contratando actualmente para el puesto? ¿El perfil del candidato es particularmente relevante para el puesto y nuestra cultura empresarial?
Por lo tanto, el contenido de cada currículum puede ser el mismo (porque la experiencia laboral/educación no se puede falsificar), pero en la "autoevaluación", después de que el solicitante esté listo para postularse para qué puesto, según los requisitos del trabajo o las condiciones de la empresa. Estar más centrado, enfatizado y más específico. Esto puede ayudar mejor a quienes buscan empleo a obtener la primera oportunidad de entrevista con RR.HH.
Si estás buscando trabajo, debes querer saber ¿qué tipo de currículum es el más llamativo? ¿Cuáles son las reglas ocultas para que las empresas de contratación acepten currículums en ferias de empleo? ¿Cuándo es el peor momento para presentar tu currículum en una feria de empleo? ¿Qué preparativos debes hacer con tu currículum antes de buscar trabajo?
Palabras clave para la autoevaluación en los currículums
1. Buenos rasgos faciales;
2. Buena calidad personal. Qué excelentes son tus habilidades y cualidades;
4. Buena conducta;
5. Sólidas habilidades de escritura;
6.
7. Familiarizado con los procesos relevantes de la industria;
8. Excelente capacidad para trabajar de forma independiente;
9. Fuertes habilidades analíticas y capacidad para controlar la situación general;
10. Buena imagen y temperamento, buena apariencia y estilo decente;
11. Dominio del inglés para traducción escrita y oral, dominio del mandarín estándar;
12. soportar una mayor presión laboral;
13. Competente en el uso de computadoras
14. Fuertes habilidades de relaciones públicas y excelentes habilidades diplomáticas y de relaciones públicas. habilidades organizativas y de coordinación y ricas capacidades de relaciones externas;
16. Excelente capacidad de gestión, liderazgo, fuerza motriz, capacidad de operación financiera y capacidad de desarrollo de mercado;
17. actitud de trabajo rigurosa;
18, tener fuertes habilidades de cooperación y comunicación;
19, tener gran espíritu innovador y pionero
20, dedicado al trabajo, creativo; trabajo, bueno para resumir la experiencia;
21. Lógica rigurosa;
22. Pensamiento rápido, pensamiento claro, consideración integral y meticulosa. ;
24. Tener capacidad para resolver emergencias y capacidad para reconocer nuevos campos;
25. Excelentes habilidades de expresión oral y familiaridad con las normas básicas de etiqueta;
>26. Fuerte capacidad práctica, buena salud, trabajador y trabajador;
27. Honesto, buena ética profesional y fuerte afinidad;
28. y un fuerte sentido de confidencialidad.
Esta es solo una forma común de escribir. Puedes escribir según tus propias condiciones y los requisitos del puesto al que deseas postular en 2008, resaltando las "palabras clave". Porque ahora muchos recursos humanos revisan los currículums en línea primero, y algunos usan computadoras para revisar los currículums primero. En este momento, RR.HH. suele mirar primero estas "palabras clave".
Principios de autoevaluación de currículums laborales
Buscar la verdad a partir de los hechos y garantizar la autenticidad de los currículums son requisitos constantes de los gerentes de recursos humanos. Cuando los solicitantes de empleo escriben una "autoevaluación", no deben cometer falsedades, como exagerar sus capacidades, fortalezas o experiencia laboral. RRHH con experiencia puede juzgar fácilmente si el solicitante es relevante y práctico a través de la redacción del solicitante. Una vez que la frase hace que la gente se sienta altisonante, RR.HH. a menudo rechaza el currículum del solicitante sin expresión alguna.
◆Encuentra tu verdadero punto brillante Las autodescripciones de muchas personas están desenfocadas o son demasiado generales, y no logran destacarse. Los gerentes de recursos humanos a menudo quieren ver qué puntos brillantes tiene usted y si estos puntos brillantes están relacionados con este trabajo. Por lo tanto, se recomienda que antes de escribir una autodescripción, primero enumere cuidadosamente su experiencia laboral, recuerde qué ventajas ha acumulado en su trabajo anterior, resalte las diferencias entre usted y los demás y resalte sus propias ventajas.
Tome el currículum publicado esta vez como ejemplo. Los solicitantes de empleo solicitan puestos de relaciones públicas. Desde la perspectiva del director de personal, quiere ver si usted tiene fuertes habilidades de comunicación, coordinación de proyectos y creatividad. Es una pena que este candidato sólo se haya centrado en un aspecto.
Al mismo tiempo, si el solicitante de empleo ha acumulado ciertos recursos de la industria, también puede mencionarlo en su autodescripción como toque final.
El lenguaje debe ser conciso y el estilo lingüístico de la autodescripción profesional también es una cuestión que merece la pena considerar por parte de quienes buscan empleo.
A algunas personas les gusta utilizar palabras extremadamente emotivas para llamar la atención de los responsables de RR.HH., lo que puede generar sorpresa, pero en la mayoría de los casos es un riesgo.
En general, el lenguaje no debe ser demasiado coloquial al describir su capacidad de aprendizaje y espíritu de trabajo en equipo, el lenguaje debe ser riguroso y sencillo, para que el gerente de personal pueda sentir plenamente su interés en este trabajo cuando busque. en su currículum. Actitud sincera.
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