Teléfono celular de contacto: Teléfono de casa: Contacto de emergencia: Chat en vivo: Correo electrónico: Perfil: Dirección postal: Servicio postal:
Habla inglés: Computadora Nivel: Idioma ①: Idioma ②:
Intención de búsqueda de empleo Puesto solicitado: Estado laboral actual: Recién graduado, buscando trabajo, salario esperado:
Educación, experiencia laboral, capacitación, información sobre habilidades Antecedentes educativos: estoy en XX Estudié en XX College de septiembre a junio de 2007, con educación XX, con especialización en tecnología de software experiencia laboral: trabajé en XX Technology Co., Ltd. de junio de 2007 a mayo; 2008, dedicada a la instalación y mantenimiento de ordenadores. Descripción: Del 2007 al 2008 trabajé en XX Technology Company * * * durante un año en trabajos de instalación y mantenimiento de computadoras, logrando resultados notables. Durante este período, como miembro de Ye Hui Company, recomendé clientes a la empresa. Y ayúdelos a completar la instalación, la protección del sistema y los futuros trabajos de mantenimiento del sistema. Estoy ocupado y feliz aquí. Experiencia en capacitación Nombre de la habilidad: Instalación, compra y mantenimiento de computadoras Nivel de habilidad: Competente Descripción: De 2008 a 2009, me desempeñé como director del Departamento de Hardware de la College Computer Association. Este es un gran honor. Durante el año, mi asociación llevó a cabo muchas actividades, incluidas muchas realizadas por nuestro departamento. Como responsable del departamento de hardware, al final del semestre hice tres planes de actividades principales, estaba completamente preparado para abordarlos y luego los realicé según lo programado. La primera vez fue una actividad de formación en informática para todos los estudiantes de primer año de la escuela. Esta actividad era responsabilidad de nuestro departamento, por lo que celebré una reunión del departamento, organicé el personal, el tiempo y el contenido de las conferencias y la capacitación, expliqué aproximadamente la dificultad de impartir el curso y completé con éxito la actividad. Tiene una gran influencia en la universidad y también se ha ganado una gran confianza en el departamento de hardware de nuestra asociación. También encontré talentos útiles para desarrollar la fuerza de reserva de nuestro departamento. En segundo lugar, soy responsable del concurso de instalación de Computer Society organizado por nuestra asociación. Fui responsable de la verificación informática y del trabajo de arbitraje, que se completó con éxito. También tuve el honor de que un año después me pidieran que actuara como árbitro en la competencia de instalación a nivel universitario. La tercera es la reunión de resumen de trabajo y entrega de responsabilidades al final del semestre. Como ministro, recompensé y castigué con éxito a mi departamento. Y confiar la importante responsabilidad del ministro a talentos útiles que estén capacitados de manera específica y sean dignos de esta importante tarea, para garantizar que nuestro departamento siga prosperando. La descripción personal es particularmente larga: baloncesto, canto, manejo, instalación, mantenimiento e intereses de computadoras (baloncesto), música (canto), japonés. Autoevaluación: soy divertido y honesto, me encanta hacer amigos, tengo una amplia gama de habilidades. pasatiempos, trato bien a la gente y soy muy popular en la clase. Mirando retrospectivamente mi carrera universitaria en los últimos cuatro años, tengo ambiciones, objetivos, éxitos y fracasos. En mis estudios y vida en la universidad, gané mucho y me beneficié mucho. No sólo dio pleno juego a mi trabajo consistentemente eficiente y mi fuerte capacidad de aprendizaje personal, sino que también me hizo sentir la unidad y la cooperación, que es la base para el éxito de todas las empresas y una importante garantía para ser invencible. Desde entonces, he aprendido a integrar mi vida personal en la masa, en todo el equipo, mantenerme al día y velar por la situación general. Hazte invencible. Por lo tanto, si quieres utilizar tus talentos, primero debes integrarte al grupo y unirte como uno solo, para que tu carrera sea exitosa. En el futuro, ejercitaré mis buenas habilidades de cooperación, trabajaré duro, mejoraré aún más mi capacidad de aprendizaje, amaré la carrera que su empresa me ha brindado y trabajaré duro. ¡Espero que bajo su liderazgo, sigamos progresando en la práctica y demos el toque final a esta gloriosa causa! :
Pregunta 2: Si todavía estoy trabajando, ¿cómo debo escribir mi estado laboral en mi currículum?
El estado de llegada se puede discutir por escrito o en el plazo de un mes.
Pregunta 3: ¿Cómo escribir información personal en un currículum de programador de desarrollo de software Java?
Nombre: Currículum
Género:
Lugar de residencia actual: Guangzhou Edad: 23
Registro de hogar: Guangxi Nacionalidad: China.
Estado civil: Soltero Población: Han
Certificación de formación: No participante Altura: 160 cm.
Insignia de Integridad: No aplica Peso: 45 kg
Calificación de Talento: No calificado
Mi experiencia:
Intensidad de Trabajo
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Ingeniero de Software: JAVA Software Engineer
Años de trabajo: 2 Título profesional: Intermedio.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: En cualquier momento
Requisito de salario mensual: 3500-5000 Espero trabajar en Guangzhou,
Experiencia empresarial
Guangzhou Oriental Standard Information Technology Co., Ltd. Años de inicio y finalización: marzo de 2008 ~ junio de 2065 438 00.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Informática/Internet/comunicaciones/electrónica
Puesto: programador java
Descripción del puesto: 1. Participar en la minería de demanda;
2. Responsable del desarrollo, prueba y mantenimiento de programas Java;
3. Liderar a los pasantes para desarrollar proyectos y ayudarlos a superar las dificultades técnicas;
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4. Reconstruir la "Red de formación profesional remota de Guangdong".
Motivo de la renuncia:
Experiencia de voluntariado
Educación
Escuela de posgrado: Guangxi Vocational and Technical College
Educación más alta: Título universitario: Fecha de graduación: 2008-07
Especialidad uno: Especialidad en informática dos:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
2007-11 2008-02 New Oriental IT Training School Ingeniero de software JAVA-
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés Cantonés general Nivel: general
Otras habilidades en idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: excelente
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
1. Pensamiento orientado a objetos, sólidas habilidades de programación. , buenos hábitos de codificación;
2. Competente en la aplicación de Struts Hibernate, el marco SSH2 y el modelo de desarrollo de arquitectura de tres niveles MVC;
3. Competente en el funcionamiento de la base de datos Oracle, capaz. escribir procedimientos almacenados y estar familiarizado con la base de datos Mysql y SqlServer;
4 Competente en la implementación y aplicación del servidor Tomcat;
5 Familiarizado con el administrador de versiones SVN;
6. Competente en el uso de Jsp, HTML, JavaScript, Jquery, Ajax, CSS y otras tecnologías de cliente WEB;
7. escribir documentos.
Autoevaluación
Autoevaluación
Gozo de buena salud, soy tranquilo, tengo buenos rasgos faciales y no tengo miedo de las dificultades o cansancio. Más de dos años de vida como programador han desarrollado mi fuerte voluntad, mi pensamiento cuidadoso y mi gran capacidad para soportar el estrés. Soy paciente y estoy dispuesto a aprender nuevos conocimientos y a prestar más atención a consolidar los conocimientos antiguos. Como programador, la cualidad más importante es entender el trabajo en equipo, y resulta que tengo espíritu de trabajo en equipo y soy serio y responsable de mi trabajo.
Experiencia en proyectos
2010/3-2010/6: Sistema de gestión integrado
Entorno de software: TOMCAT6.0 MYSQL
Entorno de hardware : windows
Herramientas de desarrollo: MYECLIPSE5.1
Descripción del proyecto: Equipo del proyecto: 4 desarrolladores.
Lenguaje de desarrollo: JAVA
Herramienta de gestión de configuración: gestor de versiones SVN
Tecnología del proyecto: STRUTS 2 SPRING HIBERNATE3.0, LOG4J, JQUERY, AJAX.
Descripción del software: "Sistema de gestión integrado" es un conjunto de software de gestión integral especialmente desarrollado para diversas escuelas de formación y centros de formación de la sociedad. Registra los asuntos diarios de la escuela y mejora la eficiencia de la gestión escolar. Incluye principalmente módulos como gestión de autoridades, registros históricos, gestión académica, gestión de estudiantes, gestión docente y gestión financiera.
Descripción de la responsabilidad:
1. Liderar a los pasantes para llevar a cabo el desarrollo del proyecto, desde la minería de demanda hasta el desarrollo del proyecto.
2.
3. Responsable del desarrollo de los módulos “Gestión de Asuntos Académicos” y “Gestión de Estudiantes”;
... gt gt
Pregunta 4: Cómo utilizar el inglés para buscar empleo ¿Es más exacto?
Pregunta 5: ¿Cómo escribir el estado de salud en el currículum? Bien
Pregunta 6: ¿Cómo escribir 1 en un currículum? Antes de la entrevista, ¿comprendió cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, su negocio principal y la dirección de su desarrollo futuro? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto. 2. ¿En qué medida cumple realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). hay menos de cuatro puestos y la selección es suficiente, el empleador no lo considerará. 3. ¿Sus currículums son iguales? Los currículums de la mayoría de quienes buscan empleo son simplemente una versión del mundo. Este currículum se utiliza al solicitar el puesto A y también se utiliza al solicitar otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en la situación específica de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. Solo cuando su currículum destaque sus fortalezas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento, el entrevistador podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista. 4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc. , no hay mucho que decir aquí. Pero lo más importante es recordarles a todos que al responder preguntas (incluida la autopresentación), deben centrarse en la situación de la otra empresa (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Qué creo que tengo que me hace calificado?" para su puesto?" ¿Qué calificaciones tengo? "...", su propia identificación con la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, sus pensamientos y planes para realizar este trabajo, etc. Lo más importante es no dar la a la otra persona una sensación de preocupación por el salario. Más bien, le hace sentir que usted tiene una sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vinculando estrechamente su propio destino con el destino de la empresa y estando en el mismo barco. Escribir un currículum conmovedor también es la parte más difícil de encontrar trabajo, pero si sigues los pasos a continuación, ya no será tan difícil. La elección de un objetivo profesional se hace más a menudo cuando el reclutador te pide que envíes un currículum. Debido a que existen responsabilidades claras de la industria, la empresa y el trabajo, muchas empresas hacen esto. Se les pedirá a los solicitantes de empleo que lo completen al completar su currículum. Sin embargo, cuando la mayoría de los solicitantes de empleo buscan trabajo, hay demasiadas incertidumbres. Es difícil determinar sus objetivos profesionales. Creemos que la columna de intención laboral puede reemplazar parcialmente los objetivos profesionales. Por supuesto, puede incorporar sus objetivos profesionales en un resumen de sus calificaciones si está solicitando un trabajo en la industria. Con muchos años de experiencia laboral, puede expresar claramente sus objetivos profesionales. Esto hace que sea más fácil para RR.HH. comprender rápidamente sus objetivos laborales y obtener más oportunidades. En la era actual de competencia de talentos, la planificación profesional ha comenzado a convertirse en otra arma importante para las empresas. competir por las personas. La perspectiva de talento "orientada a las personas" de la empresa se centra en la perspectiva de talento de los empleados y en medios eficaces para el crecimiento continuo de los empleados, la carrera es limitada y, sin una planificación eficaz, se desperdiciará la vida y el tiempo de los estudiantes universitarios; Están confundidos cuando entran en esta sociedad abarrotada. ¿Cómo pueden satisfacer las necesidades de la sociedad y tener un lugar para ellos mismos? Por lo tanto, trabajo duro para formular un plan de carrera para mí y diseñar mi propio futuro. estar motivado.
2. Autoinventario Soy un estudiante universitario contemporáneo y (generalmente) soy la mayor esperanza de mi familia: soy extrovertido, alegre y animado. En mi tiempo libre, me gusta hacer amigos, escuchar música y salir a divertirme. pasear, charlar y navegar por Internet. Me gusta leer novelas, ensayos, especialmente revistas. Mi ídolo es Zhou Enlai. Normalmente me llevo bien con la gente y mis familiares, amigos y profesores se preocupan por mí. Le gusta la innovación y tiene una gran capacidad práctica. Trabajé duro y fui dedicado, pero me faltó perseverancia y perseverancia. Estudiar son "tres días de pesca y dos días de pesca", por lo que nunca he sido un estudiante destacado, a veces más...> gt
Pregunta 7: Cómo redactar un currículum que envían los solicitantes de empleo al reclutamiento Una introducción a la unidad. Incluya su información básica: nombre, género, edad, origen étnico, lugar de origen, afiliación política, educación, información de contacto, así como autoevaluación, experiencia laboral, experiencia de aprendizaje, honores y logros, aspiraciones de búsqueda de empleo, breve comprensión del trabajo, etc Hoy en día la búsqueda de empleo se suele realizar a través de Internet, por lo que un buen currículum es muy importante para conseguir una entrevista.
Escribir un excelente currículum no sólo es muy útil para buscar empleo, sino que también es el primer paso para que los desconocidos se comprendan a sí mismos e inviertan en las relaciones. Y debe basarse en principios.
El primer principio es estar concentrado. Los reclutadores quieren ver que usted se toma en serio su carrera. No olvide que el empleador está buscando a la persona adecuada para un puesto específico, y esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes.
El segundo principio: trata tu currículum como un anuncio para venderte. Los anuncios más exitosos son breves, atractivos y repiten información importante varias veces. El currículum debe limitarse a una página y la introducción personal no debe aparecer en forma de párrafos. Intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea más vívido y poderoso. Escriba una oración final en la parte superior de la página del currículum. mayor ventaja en la búsqueda de empleo y luego en la presentación personal. Describa estas fortalezas en términos de experiencias y logros.
En tercer lugar, debemos presentar información favorable y esforzarnos por tener posibilidades de éxito, es decir, debemos hacer todo lo posible para evitar ser rechazados en la etapa del currículum.
Al escribir un currículum, debes enfatizar tus objetivos laborales y puntos clave, mantener un lenguaje breve y usar más verbos para evitar información irrelevante que pueda dejarte desactualizado. Recuerde, cuando se le permita asistir a la entrevista, su currículum habrá completado su misión.
Al mismo tiempo, cabe señalar que un currículum profesional también debe prestar atención a cuatro principios básicos:
1. Autenticidad
El currículum es el. Primera página de la tarjeta de presentación de la empresa. No se puede engañar ni adulterar, pero sí optimizar. Los expertos dicen que optimización no significa adulteración, sino que puedes optar por resaltar tus propias ventajas e ignorar tus defectos. Por ejemplo, un estudiante universitario recién graduado puede centrarse en experiencias laborales como sindicato de estudiantes, pasantías, voluntariado y apoyo docente en la escuela. No se trata solo de describir estas experiencias en sí mismas, sino, lo que es más importante, de extraer las valiosas lecciones que ha aprendido. experiencias que pueden seguir siendo útiles más adelante. De esta manera, RRHH no le rechazará porque los recién graduados no tengan experiencia laboral.
En segundo lugar, la pertinencia
Al elaborar un currículum, puedes determinar de antemano tus objetivos de búsqueda de empleo en función de tu plan de carrera, crear una versión específica y utilizar un lenguaje especializado para dirigirte a los diferentes candidatos. .La empresa envía currículum. De esta manera, a menudo es más fácil obtener el reconocimiento de RR.HH., en lugar de sentirse aburrido mirando el mismo currículum que una inversión en el extranjero.
En tercer lugar, valor
Pon el contenido más valioso en tu currículum. No hay necesidad de desperdiciar espacio en cosas irrelevantes. El lenguaje utilizado debe ser sencillo, objetivo y conciso, y evitar descripciones demasiado emocionales. Por lo general, la extensión del currículum es de 1 a 2 páginas en papel A4, no demasiado larga. El contenido no debe ser sólo de una página y media, debe estar organizado en una sola página. Intente proporcionar datos cuantitativos en su currículum que puedan demostrar su desempeño laboral, como cuántos nuevos clientes de mercado ha expandido, cuántos millones de yuanes han alcanzado sus ventas anuales y cuántos artículos académicos publica cada año. Lo mejor es brindar una experiencia exitosa que pueda mejorar el valor profesional, como completar un proyecto difícil y ganar un cliente importante. Debes conservar tu experiencia única. Puedes concentrarte en trabajar en empresas famosas, participar en capacitaciones famosas y contactar a personas famosas.
Cuarto, organización
Utiliza tu experiencia pasada para expresar de forma ordenada los motivos por los que la empresa puede contratarte.
El contenido más importante es: información personal básica, experiencia laboral (responsabilidad y desempeño), experiencia en educación y capacitación, y la segunda información más importante es: objetivos profesionales (esto debe estar marcado), habilidades básicas, descripción general de antecedentes, habilidades lingüísticas e informáticas. , recompensas e información de honor. No es necesario mostrar otra información. No sea demasiado detallado. Es mejor detenerse aquí.
Verbo (abreviatura de verbo) Puntos
La información veraz protege la privacidad personal.
"Si no consigues una beca, no escribas. La empresa de contratación lo verificará en secreto." Bajo la premisa de proteger su privacidad, los estudiantes universitarios intentan proporcionar su información veraz. Internet es virtual, pero el reclutamiento es real. Muchas grandes empresas organizan ferias de empleo "presenciales" en línea y se están preparando para "fingir". Por ejemplo, bancos multinacionales como ABN Amro.
Pregunta 8: Situación actual de los estudiantes de diseño web y búsqueda de empleo. ¿Cómo escribir este artículo: estudiante de primer año/pasantía?
Pregunta: ¿Cómo escribir información personal en un currículum de programador de desarrollo de software Java?
Nombre: Currículum
Género:
Lugar de residencia actual: Guangzhou Edad: 23
Registro de hogar: Guangxi Nacionalidad: China.
Estado civil: Soltero Población: Han
Certificación de formación: No participante Altura: 160 cm.
Insignia de Integridad: No aplica Peso: 45 kg
Calificación de Talento: No calificado
Mi experiencia:
Intensidad de Trabajo
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Ingeniero de Software: JAVA Software Engineer
Años de trabajo: 2 Título profesional: Intermedio.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: En cualquier momento
Requisito de salario mensual: 3500-5000 Espero trabajar en Guangzhou,
Experiencia empresarial
Guangzhou Oriental Standard Information Technology Co., Ltd. Años de inicio y finalización: marzo de 2008 ~ junio de 2065 438 00.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Informática/Internet/Comunicaciones/Electrónica Puesto: programador java
Descripción del puesto: 1. Participar en la minería de demanda;
2. Responsable del desarrollo, prueba y mantenimiento de programas Java;
3. Liderar a los pasantes para desarrollar proyectos y ayudarlos a superar las dificultades técnicas;
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4. Reconstruir la red de formación profesional a distancia de Guangdong.
Motivo de la renuncia:
Experiencia de voluntariado
Educación
Escuela de posgrado: Guangxi Vocational and Technical College
Educación más alta: Título universitario: Fecha de graduación: 2008-07
Especialidad uno: Especialidad en informática dos:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
2007-11 2008-02 New Oriental IT Training School Ingeniero de software JAVA-
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés Cantonés general Nivel: general
Otras habilidades en idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: excelente
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
1. Pensamiento orientado a objetos, sólidas habilidades de programación. , buenos hábitos de codificación;
2. Competente en la aplicación de Struts Hibernate, el marco SSH2 y el modelo de desarrollo de arquitectura de tres niveles MVC;
3. Competente en el funcionamiento de la base de datos Oracle, capaz. escribir procedimientos almacenados y estar familiarizado con la base de datos Mysql y SqlServer;
4 Competente en la implementación y aplicación del servidor Tomcat;
5 Familiarizado con el administrador de versiones SVN;
6. Competente en el uso de Jsp, HTML, JavaScript, Jquery, Ajax, CSS y otras tecnologías de cliente WEB;
7. escribir documentos.
Autoevaluación
Autoevaluación
Gozo de buena salud, soy tranquilo, tengo buenos rasgos faciales y no tengo miedo de las dificultades o cansancio.
Más de dos años de vida como programador han desarrollado mi fuerte voluntad, mi pensamiento cuidadoso y mi gran capacidad para soportar el estrés. Soy paciente y estoy dispuesto a aprender nuevos conocimientos y a prestar más atención a consolidar los conocimientos antiguos. Como programador, la cualidad más importante es entender el trabajo en equipo, y resulta que tengo espíritu de trabajo en equipo y soy serio y responsable de mi trabajo.
Experiencia en proyectos
2010/3-2010/6: Sistema de gestión integrado
Entorno de software: TOMCAT6.0 MYSQL
Entorno de hardware : windows
Herramientas de desarrollo: MYECLIPSE5.1
Descripción del proyecto: Equipo del proyecto: 4 desarrolladores.
Lenguaje de desarrollo: JAVA
Herramienta de gestión de configuración: gestor de versiones SVN
Tecnología del proyecto: STRUTS 2 SPRING HIBERNATE3.0, LOG4J, JQUERY, AJAX.
Descripción del software: un conjunto de software de gestión integral especialmente desarrollado para varias escuelas de formación y centros de formación de la sociedad. Registra los asuntos diarios de la escuela y mejora la eficiencia de la gestión escolar. Incluye principalmente módulos como gestión de permisos, registros históricos, asuntos académicos, gestión de estudiantes, gestión docente y gestión financiera.
Descripción de la responsabilidad:
1. Liderar a los pasantes para llevar a cabo el desarrollo del proyecto, desde la minería de demanda hasta el desarrollo del proyecto.
2.
3. Responsable de la gestión académica y de la apertura del módulo de gestión de estudiantes...> gt
Pregunta 10: A la hora de buscar trabajo, cómo escribir el periodo de trabajo en blanco. experiencia en el currículum? La brecha en la experiencia laboral es un fenómeno normal en el lugar de trabajo. Es poco probable que las carreras de la mayoría de las personas vayan sobre ruedas. La plataforma de planificación de empleo Danke les recuerda que puede haber un periodo "en blanco" en sus carreras y lo mejor es no llenarlo.
No tapes los huecos en tu currículum.
El período de brecha en el lugar de trabajo se refiere principalmente a la situación en la que los trabajadores en el lugar de trabajo no tienen registros de trabajo o empleo durante un cierto período de tiempo debido a algunas razones. Muchas personas se encontrarán con el problema de la brecha profesional. RR.HH., que se ha dedicado al trabajo de recursos humanos durante muchos años, dijo que existe una brecha en el lugar de trabajo y que quienes buscan empleo no deben mentir. Lo mejor es escribirlo en su currículum y pensar cómo responder a las preguntas del entrevistador durante la entrevista. Si hay un "espacio en blanco" en el lugar de trabajo por razones objetivas, entonces puede explicar directamente que, en circunstancias normales, la empresa no se negará a admitirlo por este motivo. Si su último trabajo fue diferente al puesto que está solicitando, puede explicarlo así: "Descubrí que mi último trabajo no era adecuado para mí, así que renuncié y lo dejé; durante mucho tiempo pensé en En cuanto a mi plan de carrera, no quiero postularme para este puesto antes de descubrir qué es realmente adecuado para mí. “En resumen, lo que debemos resaltar es el importante valor que tiene la brecha profesional durante este período para la planificación de mi carrera futura. .
El punto en blanco no puede estar completamente vacío.
Se entiende que existe una regla tácita para los empresarios en materia de contratación: quien no trabaja durante mucho tiempo, o no podrá encontrar trabajo o nadie le contratará. De cualquier manera, demuestra que tiene deficiencias. La Sra. Huang dijo que si por alguna razón no encuentra un trabajo de inmediato y los tres o cuatro años posteriores a la graduación son un "período en blanco", debe tener cuidado al escribir su currículum. Los empleadores dan gran importancia a cómo una persona pasa su "período en blanco", ya sea que esté aprendiendo otras habilidades o no haciendo nada. Esto puede reflejar si una persona es responsable de sí misma.
Es mejor que los solicitantes de empleo indiquen en sus currículums sus esfuerzos y un resumen durante el período de ausencia en el lugar de trabajo, como los libros que leyeron durante este período, los certificados que aprobaron y sus pensamientos. sobre el futuro.
Destaque sus habilidades profesionales
En lo que se centra RR.HH. no es en el "espacio en blanco" en el lugar de trabajo en sí, sino en el impacto de la brecha en el lugar de trabajo en los candidatos. Porque un largo "espacio en blanco" a menudo hace que muchos candidatos no puedan adaptarse completamente a la vida laboral en un corto período de tiempo, o provoca que las habilidades profesionales de los candidatos disminuyan. Ella aconseja a quienes buscan empleo que destaquen sus habilidades en sus currículums, demuestren sus habilidades laborales con un desempeño excelente y dejen que RR.HH. ignore su período en blanco en el lugar de trabajo. Espero que te ayude y espero que lo adoptes! ~~~