1. Cuadros, cuadros de reserva (promovidos), personal del partido y de las agencias de masas, funcionarios nacionales y trabajadores. Currículums, formularios de inscripción y currículums de profesores, estudiantes, personal de seguridad pública, personal médico, postdoctorados, investigadores, personal, estudiantes y otro personal;
2. La estructura de la autobiografía, valoración y revisión de la historia política se divide en cuatro partes: una, dos, tres y cinco. El primer tipo de currículum puede incluir su currículum, situación familiar, situación amorosa y relaciones sociales. Elementos como el formulario de registro de rango militar y las páginas en blanco en el medio se pueden eliminar si no afectan el contenido del material.
3. Diversos formularios de registro, cuestionarios y formularios de revisión que reflejan principalmente experiencias personales.
Datos ampliados
Establecimiento de archivos de gestión de personal
1. Los archivos de gestión de personal deben ser responsables de recopilar la información del personal formada después de que los empleados se unan a la empresa dentro de una semana. de incorporarse a la empresa. Departamentos completos. Cuando un empleado pasa el período de prueba y es contratado oficialmente, su información personal será entregada al Departamento de Recursos Humanos.
2. El Departamento de Recursos Humanos revisará la información del personal transferido según el directorio de clasificación de expedientes de gestión de personal. Si se descubre que la información del personal está incompleta, se solicitará rápidamente una compensación a las unidades y al personal pertinentes para garantizar la autenticidad e integridad de los archivos del personal.
3. El personal en puestos especiales, como el personal de marketing, los repartidores y el personal financiero expatriado, deben recoger los certificados de graduación originales; el personal financiero extranjero también debe recoger los certificados de calificación originales y los certificados de títulos profesionales y el personal no especializado en marketing. -personal financiero de la sede Se deben recoger todos los documentos de garantía.
4. Al recopilar documentos relacionados con los empleados, se debe emitir un recibo (por duplicado) a la otra parte, se debe entregar una copia a la otra parte y la otra copia se debe colocar en el expediente. bolsa (caja) para referencia futura.
5. Después de recopilar y archivar la información del personal, el especialista en gestión de personal debe completar los nombres de los empleados y la lista de archivos en detalle en la bolsa (cuadro) del archivo y organizarlos en el orden del directorio de clasificación de archivos. , y clasificar y encuadernar diversos materiales por orden de tiempo de formación, e indicar el nombre de la persona encargada de la recogida y archivo de los expedientes.
6. Los archiveros deben almacenar y conservar estrictamente los archivos.
7. Mejora y actualización de los expedientes de gestión de personal
8. Once materiales de personal como evaluación, nombramiento y despido de empleados, premios y castigos, educación y capacitación, ajustes salariales y de trabajo. Se forman cambios, el departamento donde trabaja el empleado debe ayudar al Departamento de Recursos Humanos a organizar los materiales relevantes de manera oportuna.
9. Al archivar datos sobre cambios de personal tales como traslados, ascensos, descensos de categoría y despidos de empleados, deberán organizarse y encuadernarse en la tercera categoría de archivos en el orden cronológico de formación, y registrarse en el "Tabla" de registros de cambios/salarios del personal.
10. Al presentar datos de cambios de salario de empleados, se deben vincular en la quinta categoría de archivos en el orden cronológico de formación de datos y registrarse en el "Formulario de registro de cambios/salarios de empleados". Si se trata de cambios salariales debido a cambios de personal, como traslados, ascensos, descensos de categoría, etc., los datos archivados seguirán situándose en la tercera categoría.
11. Luego de revisar la información de personal recopilada, el especialista en gestión de personal del Departamento de Recursos Humanos deberá referirse a lo dispuesto en el Artículo 5.2.1.5.
12. De acuerdo con la actitud de ser responsable de los empleados y de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de expedientes de personal, el Departamento de Recursos Humanos completa periódicamente la lista de transferencia de expedientes de personal (gerencia).
Enciclopedia Baidu - Regulaciones de gestión de archivos de empleados empresariales
Enciclopedia Baidu - Archivos de empleados
Enciclopedia Baidu - Archivos de personal