Además, después de que las empresas reciben un currículum, generalmente solo se centran en la intención del trabajo y la especialidad estudiada o la experiencia laboral en el currículum, y no tienen tiempo para tener en cuenta otros contenidos. Imagínese, después de que una empresa publica un anuncio en un periódico, recibe docenas, cientos o incluso miles de cartas de oferta. Es imposible que el departamento de recursos humanos lea cada currículum con atención. Los currículums con temas como el de Xiao Zhao no son muy distintivos y básicamente serán eliminados en manos de los asistentes de recursos humanos.
Por lo tanto, sugerimos que Xiao Zhao condense su currículum en uno, adjunte una copia de su certificado de graduación al certificado y destaque su experiencia de práctica social, especialmente el contenido relacionado con el puesto que solicita. Fuente: Resume China Según nuestras sugerencias, Xiao Zhao revisó su currículum y recibió un aviso de entrevista poco después.
El consultor profesional Lu Jie recuerda a los solicitantes de empleo que cuando envíen currículums a las empresas, intenten que los reclutadores de la empresa conozcan su situación básica de un vistazo. Al hacer un currículum, preste atención a los siguientes puntos:
1 A menos que su especialidad esté relacionada con el puesto que está solicitando, como una especialización en inglés que solicita un puesto como traducción, es mejor. no mostrar el contenido de su estudio ni su puntuación.
2. Si tus prácticas son iguales al puesto que estás solicitando, intenta resaltar esta parte del trabajo.
3. Intenta resaltar algunas habilidades relacionadas con este puesto. Por ejemplo, al solicitar un trabajo como especialista en marketing, debes resaltar tus habilidades para hablar y tus habilidades sociales.
4. Los requisitos de la empresa, incluidos el salario y el entorno laboral, no deben reflejarse en el currículum. Pedir demasiado ofenderá a los reclutadores corporativos y lo eliminará.
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