Con el impacto continuo de la crisis financiera, la presión sobre el empleo en 2010 seguirá siendo enorme. Los estudiantes de primer año todavía están tratando de adaptarse a la vida universitaria y la contratación laboral para los nuevos graduados de 2010 está a punto de finalizar.
2010 65438 De octubre a marzo, la ciudad de Haining, provincia de Zhejiang, celebró tres ferias de empleo en el mercado de talentos.
El 16 de octubre de 2010 se celebró la Feria de Contratación e Intercambio del Mercado de Talentos de Haining. Sus sujetos de contratación son principalmente empresas e instituciones.
El 10 de febrero de 2010, el sistema educativo de Haining en la provincia de Zhejiang celebró una feria de empleo para reclutar nuevos docentes. En vista de las necesidades del desarrollo de la educación, con el consentimiento de la Oficina Municipal de Personal, se contratan abiertamente profesores para el establecimiento de la empresa. Su alcance y objetivos de contratación son principalmente graduados universitarios ordinarios a tiempo completo que estudiaron en Haining de 2008 a 2010 o que tienen residencia registrada en Haining y tienen un excelente rendimiento académico.
El 27 de febrero de 2010 se celebró la Feria de Contratación de Instituciones Públicas y Intercambio de Talentos de Haining Spring.
En estas ferias de empleo, vi que aunque la feria de empleo con el tema "promover el empleo" atrajo a casi un centenar de empleadores, más de 70 puestos requerían que los solicitantes de empleo tuvieran experiencia laboral relevante. Todos los puestos gerenciales tienen este requisito, y algunos puestos que no parecen depender mucho de la experiencia también tienen carteles que dicen “se requiere experiencia laboral”: Una empresa de repuestos para vehículos eléctricos está contratando a un supervisor contable. El nivel educativo se limita a un título universitario. o superior, pero se requieren 3 años de experiencia laboral, los contadores de ventas generales también requieren 1 año de experiencia laboral, otros puestos, como vendedores telefónicos de un determinado grupo y vendedores generales de una empresa petroquímica, también requieren más de 1 año de experiencia laboral. experiencia laboral... Muchas personas sin experiencia tienen que irse con su currículum.
Además de los requisitos de experiencia relevante, otro gran umbral son los requisitos de varios certificados. Los certificados ordinarios CET-4 y CET-6 ya no pueden satisfacer las necesidades de los empresarios. Si el puesto requiere dominio del inglés, el empleador requerirá un certificado profesional de Nivel 4 o Nivel 8, que es más difícil para estudiantes que no hablan inglés. Los certificados requeridos para puestos técnicos son todos profesionales. Se puede ver que los estudiantes universitarios deben prestar más atención a la certificación y las escuelas también deben brindar la ayuda correspondiente tanto como sea posible, especialmente las universidades privadas e independientes. El diploma no es demasiado difícil en comparación con la primera o segunda escuela, pero necesita enriquecer las habilidades y ganar con fortaleza integral.
Al prestar atención a los empleadores, también noté que existen algunos malentendidos en las elecciones profesionales de los estudiantes universitarios contemporáneos. En primer lugar, en cuanto a la cuestión de la integridad, muchos graduados descubren que tener ciertos certificados, diplomas y currículums puede facilitar la búsqueda de trabajo. Algunos estudiantes universitarios trabajan duro para obtener certificados relevantes durante sus años universitarios, mientras que aquellos que no trabajan duro defraudan la confianza inicial de las empresas mediante métodos oportunistas o engañosos, causando cierto daño a la imagen general de los graduados universitarios. En segundo lugar, la calidad general de los estudiantes universitarios tiene una tendencia a la baja. Debido a la expansión de la inscripción en colegios y universidades públicas en los últimos años, junto con el rápido aumento de colegios y universidades privadas, la escala de inscripción ha seguido expandiéndose y el puntaje de inscripción ha seguido disminuyendo. Además, muchos estudiantes universitarios no estudian seriamente en la universidad, tienen poca capacidad práctica y carecen de experiencia práctica. La calidad general de los estudiantes universitarios tiene una tendencia a la baja. En tercer lugar, el propio posicionamiento de los estudiantes universitarios es sesgado. Todo el mundo quiere encontrar un empleador con altos ingresos y buenos beneficios. Debido al desarrollo económico desigual en varias regiones de nuestro país, existen grandes brechas entre las regiones oriental y occidental, las zonas costeras y las zonas del interior. Cuando los graduados universitarios eligen áreas de empleo, se concentran demasiado en puntos críticos como Beijing, Shanghai y Shenzhen, lo que resulta en un aumento significativo de la presión laboral en estas áreas. Al mismo tiempo, la orientación psicológica de "ni alto ni bajo" entre los estudiantes universitarios afecta gravemente al empleo. Según el Servicio de Noticias de China. com (23 de julio de 2004), el segundo trimestre de 2004 es el momento más difícil para los estudiantes universitarios a la hora de encontrar trabajo. El número de solicitantes para puestos con educación secundaria e inferior, educación secundaria, educación universitaria, educación universitaria, educación de maestría y superiores es 0,96, 0,92, 0,91, 0,87 y 1,42 respectivamente. Es decir, 100 estudiantes de secundaria compiten por 96 puestos, mientras que 100 estudiantes de pregrado solo compiten por 87 puestos. Una razón muy importante por la que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo es el estado psicológico de "los estudiantes universitarios actuales son demasiado altos y demasiado bajos". Cuarto, la forma de encontrar trabajo es inexacta.
Muchos estudiantes universitarios lanzan una amplia red participando en varias reuniones de intercambio de talentos, o esperan ganar un "plato de arroz dorado" a través de conocidos. Estos conocidos no son buenos para "venderse" a sí mismos y no tienen ventajas prácticas para ellos mismos. se centran en comprender las necesidades reales del empleador. Mejorar las tasas de empleo.
En lo que respecta a mi especialidad, con la mejora de la globalización económica y la aceleración del proceso de informatización, la tasa de empleo de los estudiantes de lenguas extranjeras y periodismo ha aumentado, y la tasa de empleo de los estudiantes de lenguas extranjeras ha aumentado. ocupó el primer lugar durante dos años consecutivos.
Sin embargo, algunos graduados universitarios con especialización en inglés se enfrentan a una presión laboral sin precedentes. Por el contrario, a algunos graduados universitarios que aprenden un idioma pequeño les resulta relativamente fácil encontrar trabajo. Debido a que el número de estudiantes de lenguas extranjeras es relativamente pequeño, la tasa de empleo ha aumentado, ubicándose en primer lugar durante dos años consecutivos.
Otras carreras de artes liberales, como administración y periodismo, también ocuparon altos índices de empleo durante dos años consecutivos. Sin embargo, la situación real es que a los graduados de estas carreras les resulta difícil encontrar los trabajos correspondientes. Debido a su fuerte empleabilidad, los trabajos que encuentran son a menudo "inadecuados" y la carrera que estudiaron durante cuatro años es básicamente ineficaz.
A través de varias experiencias de "apresurarse a las reuniones", he resumido algunos puntos: Experiencia 1: Llegue al lugar de celebración con 1 hora de anticipación y haga fila. Experiencia dos: familiarizarse rápidamente con el terreno del sitio. Lección tres: Cuida siempre tus modales. Lección 4: Tenga cuidado al firmar en el sitio. También tengo algunas sugerencias para que los estudiantes universitarios soliciten empleo: Primero, no busquen un trabajo grande, es decir, no piensen siempre en encontrar una gran empresa. Aunque las grandes empresas son buenas, es posible que no sean adecuadas para usted. 2. No creas que como estudiante universitario, por muy buenos que sean tus estudios y por fuertes que sean tus capacidades, necesitarás un salario no menor a una determinada cantidad y cuánto riesgo esperas. Tienes que tener una mentalidad de aprendizaje. Este no es el momento para ganar mucho dinero. Al menos ahora no tienes las condiciones para negociar los términos con la empresa. 3. Aclare la dirección de su desarrollo futuro y luego intente conseguir un trabajo en dicha empresa. Incluso si no hay salario, creo que si existe esa oportunidad, deberías aprovecharla. Sólo después de varios meses de estudio y formación en la empresa se puede ascender. Debido a que a la mayoría de ellos solo les toma unos meses estudiar en una empresa, puede ser más práctico que lo que se aprende en la universidad y será más beneficioso para su futura búsqueda y desarrollo laboral.