Escribir un excelente currículum no sólo es útil para encontrar trabajo, sino que también permite que extraños te conozcan y entablen una relación. Y debe basarse en principios.
El primer principio es estar concentrado. Un reclutador quiere ver que usted es serio y responsable con su carrera. No olvide que el empleador está buscando a alguien adecuado para un puesto específico. Esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes.
El segundo principio: trata tu currículum como un anuncio para venderte. Los anuncios más exitosos son breves y evocadores y repiten mensajes importantes varias veces. El currículum debe limitarse a una página y la introducción personal no debe aparecer en forma de párrafos. Intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea más vívido y poderoso. Escriba un párrafo final en la parte superior de la página del currículum. mayores ventajas en la búsqueda de empleo, y luego describir estas ventajas en forma de experiencias y logros en la presentación personal.
En tercer lugar, debe presentar información favorable y esforzarse por tener posibilidades de éxito, lo que significa tratar de evitar el rechazo en la etapa del currículum. ?
Al escribir un currículum, enfatice los objetivos de trabajo y los puntos clave, mantenga el lenguaje breve, use más verbos y evite información irrelevante que pueda eliminarlo. Sepa que cuando lo acepten para una entrevista, su currículum habrá cumplido su misión. ?
Al mismo tiempo, cabe señalar que un currículum profesional también debe prestar atención a cuatro principios básicos:
1. Autenticidad
El currículum es. la primera prioridad para la empresa Con una “tarjeta de presentación” no se puede mentir ni adulterar, pero sí optimizarla. Los expertos dicen que optimización no significa adulteración, es decir, puedes optar por resaltar tus fortalezas e ignorar tus debilidades.
Por ejemplo, un estudiante universitario recién graduado puede concentrarse en su trabajo en el sindicato de estudiantes y sus prácticas, voluntariado, enseñanza y otras experiencias laborales mientras está en la escuela. No se trata solo de describir estas experiencias en sí mismas, sino más importante aún. , extrayendo lo que aprendió de ellos. ¿Qué experiencias valiosas se han adquirido que seguirán siendo útiles en el futuro? De esta manera, RR.HH. no lo rechazará a miles de kilómetros de distancia con el argumento de que "los recién graduados no tienen experiencia laboral".
2. Orientación
Al elaborar un currículum, puede determinar de antemano sus objetivos de búsqueda de empleo en función de su plan de carrera, crear una versión específica y utilizar un lenguaje especializado para solicitar empleo. en diferentes empresas Envíe su currículum, que a menudo es más probable que sea reconocido por RR.HH., en lugar de mirar el mismo currículum de inversiones en el extranjero y sentirse aburrido.
3. Valor
Pon el contenido más valioso en tu currículum. No es necesario desperdiciar espacio en contenido irrelevante. Utiliza un lenguaje sencillo, objetivo y conciso. Describe cosas que son demasiado emocionales. Por lo general, la extensión de un currículum es de 1 a 2 páginas en papel A4. No debe ser demasiado largo. El contenido no debe tener solo una página y media y es mejor organizarlo en una sola página.
Intente proporcionar datos cuantitativos en su currículum que puedan demostrar su desempeño laboral, como cuántos nuevos clientes de mercado ha expandido, cuántas decenas de miles de yuanes han alcanzado sus ventas anuales, cuántos artículos académicos publicas todos los años, etc. Lo mejor es brindar también experiencias exitosas que puedan mejorar el valor de su carrera, como completar un proyecto difícil, ganar un gran cliente, etc. Debes conservar tus experiencias únicas, como trabajar en empresas famosas, participar en capacitaciones famosas y contactar a personas famosas. Puedes concentrarte en ellas.
4. Organizado
Expresa las razones por las cuales la empresa puede contratarte de manera organizada utilizando tu experiencia pasada. Los contenidos más importantes son: información personal básica, experiencia laboral (responsabilidades). y desempeño), experiencia en educación y capacitación La información menos importante es: objetivos profesionales (esto debe estar marcado), habilidades básicas, descripción general de antecedentes, habilidades lingüísticas y de computación, e información sobre premios y honores. No es necesario mostrar otra información. Para usted, puede simplemente resaltar los puntos más brillantes, no ser demasiado detallado y dejar que la entrevista lo amplíe en detalle. ?
5. Puntos clave
La información debe ser veraz y se debe proteger la privacidad personal
"No debes escribir si no has recibido una beca. La empresa de contratación lo verificará en secreto". Estudiantes universitarios en Con la premisa de proteger su privacidad, deben hacer todo lo posible para proporcionar su información verdadera. El networking es virtual, pero el reclutamiento es real. Muchas grandes empresas han puesto en línea sus ferias de empleo "presenciales" y están dispuestas a "tomar medidas enérgicas contra las falsificaciones".
Por ejemplo, las grandes empresas multinacionales como ABN AMRO no escatiman esfuerzos en mano de obra y recursos materiales para acudir a las oficinas o departamentos de empleo para verificar ciertos "pequeños detalles" en los currículums de los solicitantes de empleo que algunas empresas también exigirán; Usted debe completar varios detalles. La autenticidad del currículum se puede verificar con solo una llamada telefónica desde el nombre y el número de teléfono móvil del colega en el trabajo a tiempo parcial. ?
Además de información veraz e integridad en la búsqueda de empleo, la búsqueda de empleo en línea también requiere saber cómo proteger la privacidad personal. Nombre, teléfono móvil, correo electrónico, teléfono fijo, etc. puede ser lo más preciso y completo posible.
Destaque las palabras clave
"¡Asegúrese de encontrar sus propias palabras clave!". Las empresas de contratación buscan en línea, normalmente utilizando calificaciones académicas, calificaciones, requisitos salariales, intenciones laborales, etc. como palabras clave. para seleccionar rápidamente a los solicitantes de empleo. Por lo tanto, cuando los estudiantes universitarios completan sus currículums en línea, deben segmentarse en las palabras clave correspondientes y presentarse con números intuitivos y ejemplos debajo de cada etiqueta.
La introducción a la experiencia laboral, la experiencia a tiempo parcial, los pasatiempos de la personalidad, las habilidades personales, etc. deben evitar descripciones de texto largas, y tratar de condensarlas y cuantificarlas en unos pocos puntos pequeños como "uno, dos, tres". Por ejemplo, en qué proyectos ha participado, escriba. Simplemente tenga claro el entorno de software y hardware del proyecto; los requisitos salariales deben ser precisos en cifras específicas y evite el uso de términos vagos como "arriba y abajo" y " izquierda y derecha "; las intenciones de solicitud de empleo no deben ser complicadas, y lo mejor es estar en un grupo de puestos que estén relacionados entre sí.
Lema de contratación
La información en línea es una mezcla. Debe saber cómo detectar el fraude en línea de las empresas estafadoras y no encontrar al “suegro” equivocado. Se recomienda que lea artículos sobre prevención de fraude antes de enviar su currículum. Hay misterios ocultos en los términos de contratación, y comprender el "lenguaje de Internet" de contratación de empresas grandes y pequeñas ayudará a los estudiantes universitarios a solicitar puestos de trabajo en línea, evitar desvíos y evitar ser engañado.
Las grandes empresas habituales cuentan con departamentos de recursos humanos profesionales. En la contratación online, el perfil de la empresa, la descripción del puesto, los requisitos de contratación, etc. suelen ser específicos y adecuados, como los requisitos de responsabilidad y capacidad, el puesto en la empresa, quién es el responsable y quién es el líder, salario y beneficios, normativa de vacaciones, etc., serán analizados y anotados uno por uno. Detrás de esas descripciones de empresas y puestos de trabajo que son demasiado simples, generales y estereotipadas, puede haber una empresa mentirosa que se esconde detrás de ellas.
Detalles clave
1. Revise cuidadosamente su currículum escrito para asegurarse de que no haya errores tipográficos, gramaticales ni de puntuación. Es una buena idea que un amigo que escriba bien lo revise por usted, ya que es más fácil para otros detectar errores que para usted hacerlo usted mismo.
2. Lo mejor es imprimir su currículum en papel de copia estándar A4. La fuente es mejor utilizar escrituras tipo canción o regulares. Trate de no utilizar fuentes artísticas sofisticadas ni caracteres coloridos. conciso y animado, y evitando ser poco convencional, dispuesto como un anuncio. Por supuesto, la excepción es si solicita un trabajo de composición tipográfica.
3. Recuerda que tu currículum debe resaltar los puntos clave. No es una autobiografía personal. Intenta no escribir sobre cosas que no tengan nada que ver con el trabajo que estás solicitando. omita experiencias y experiencias que sean significativas para el trabajo que está solicitando.
4. Asegúrese de que el currículum permita al reclutador juzgar el valor del solicitante en 30 segundos y decidir si contrata.
5. Cuanto más corto sea el currículum, mejor, porque el reclutador no tiene tiempo o no está dispuesto a dedicar demasiado tiempo a leer un currículum largo y vacío. Es mejor completarlo en una página y, por lo general, no más de dos páginas.
6. Recuerde no enviar simplemente su currículum a la empresa para la que está postulando. Adjuntar una breve carta de solicitud aumentará la buena voluntad de la empresa. De lo contrario, las posibilidades de éxito se reducirán considerablemente.
7. Intente proporcionar pruebas del desempeño y las habilidades mencionadas en su currículum y adjúntelas como archivo adjunto en la parte posterior de su currículum. Asegúrate de recordar que es una copia. No envíes el original a la unidad de reclutamiento para evitar que se pierda.
8. Asegúrate de utilizar un lenguaje positivo y evita la falta de confianza y el lenguaje negativo al redactar tu currículum. La mejor manera es escribir tu currículum cuando estés de buen humor.
9. No se pueden inventar experiencias de la nada. Mentir siempre es despreciable. A ninguna empresa le agradarán los empleados que mienten, pero no es necesario anotar todas las experiencias verdaderas. Puede ignorar cualquier experiencia que pueda ser perjudicial para su búsqueda de empleo.
10. Organiza la estructura de tu currículum y evita contenidos repetidos en un solo currículum. Es importante que su currículum sea claro y bien estructurado.
11. Lo mejor es escribir tu currículum en tercera persona y no utilizar la palabra "yo" en tu currículum.
12. El orden de la experiencia personal debe describirse en orden inverso a partir de ahora, para que la unidad de reclutamiento pueda comprender su experiencia reciente en el menor tiempo posible.
13. Bajo la premisa de una estructura estricta, el currículum debe ser creativo para que los lectores puedan tener un gran interés en la lectura.
14. La elección de palabras y frases debe realizarse con cuidado y la tinta debe cuidarse como el oro. Intente utilizar un lenguaje conciso pero no sencillo.
15. La información de contacto en la información personal debe estar completa, incluido el número de teléfono móvil, el número de teléfono fijo del dormitorio, la residencia temporal o domicilio, el correo electrónico, etc., para que la unidad de reclutamiento pueda notificar. de entrevistas o anuncios lo antes posible. Resultados de la entrevista.
16. Después de realizar múltiples evaluaciones profesionales personales, debe prestar atención a seleccionar las conclusiones de la evaluación adecuadas para utilizarlas como recomendaciones de terceros. No muestre todos los resultados de la evaluación en su currículum. Es mejor mostrar los resultados de la evaluación profesional que cumplen con los requisitos laborales en su currículum y luego enviarlo a la unidad de contratación. Información ampliada
Un currículum laboral estándar consta principalmente de cuatro contenidos básicos:
Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, etnia, estado civil e información de contacto, etc.
Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico. Participé en diversas formaciones de conocimientos y habilidades profesionales.
Experiencia laboral: enumere en orden cronológico todos los registros de empleo desde que se incorporó al trabajo, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, la fecha de nombramiento y salida, y se deben resaltar las responsabilidades y la naturaleza del trabajo de cada puesto. , esta es la parte esencial de tu currículum.
Otros: fortalezas personales y aficiones, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y testimonios, etc.
Materiales de referencia: currículum personal_Enciclopedia Baidu