¿Cómo es la escuela secundaria Shantou Jinshan? ¿Cómo son tratados allí los profesores?

De hecho, el salario en Shantou Jinzhong es completamente diferente al de las escuelas prestigiosas cercanas, como la escuela secundaria Jieyang No. 1 y la escuela experimental Chaoyang (mucho más alto que Jinzhong), e incluso a la par con las escuelas de primer nivel en el distrito de Longhu. y la carga de trabajo también es pesada. De hecho, la carga de trabajo y el salario no son realmente altos, pero es innegable que el desempeño de los estudiantes aquí no es malo. Mi personal interno, déjenme contarles un poco, el salario de un nuevo empleado es de aproximadamente 3000 y el liderazgo y la gestión no son lo suficientemente humanos. Durante la contratación, los nuevos profesores son fáciles de persuadir y engañar. La apariencia te dice que las condiciones de transporte aquí son convenientes (en realidad está en la montaña, lo cual es realmente inconveniente) y el ambiente es cómodo (los nuevos maestros en los últimos dos años ni siquiera han podido conseguir un dormitorio individual decente) . De todos modos, ¡aplica con precaución! En términos de salario, vaya al delta del río Perla, como Zhongshan y Dongguan, y debido a que esta escuela está clasificada como una de las escuelas famosas en Guangdong, debido a su ubicación remota, la educación de calidad ha perdido por completo sus características y ha estado lejos. lejos de las escuelas en el delta del río Pearl. Ahora solo los resultados son comparables a los de otras escuelas prestigiosas.

1. Para ser justos, el desempeño de la escuela no es malo. La tasa de primera clase de este año 2012 es de aproximadamente 75.

2. Si el hardware está disponible, debería ser posible. El nuevo campus de Xiaoqingshi se encuentra actualmente en construcción.

3. En cuanto a la remuneración de los docentes, para ser honesto, los líderes escolares siempre se han adherido al concepto de "el desempeño es mejor que el de toda la provincia y los salarios son mejores que los de la ciudad". Para decirlo sin rodeos, el salario no es alto. Por ejemplo, el salario mensual promedio de nuestros nuevos maestros de primer año es de aproximadamente 3500, pero casi no hay matrícula (este lugar es relativamente inferior a ciudades de primer nivel como Guangzhou y Shenzhen en el norte) y algunos ingresos grises cuando era maestro de clase (en el noreste, cuando yo era maestro de clase, la mayoría de ellos están casados ​​y los autos los compran sus padres (sin exagerar); en las ciudades de primer nivel de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, Dongguan , el salario es muy alto, los beneficios son muy buenos, el ingreso anual promedio es de aproximadamente 6,5438 millones, en promedio), entonces lo que ganas es un salario real muerto.

4. En cuanto a la calidad de la escuela, me gustaría asesorar a los estudiantes normales que se gradúan en todo el mundo. De hecho, cuando te gradúes, sentirás que vas a una muy buena escuela, de modo que tus estudios universitarios no se desperdiciarán y el valor de tu vida se hará realidad. De hecho, desde la perspectiva de alguien que está a punto de graduarse. . . Si hubiera una escuela con no tan buenos resultados pero con buenos salarios, no lo dudaría. Después de todo, después de graduarte en el futuro, sabrás que los compañeros de clase que te rodean al menos se encuentran en una posición acomodada enseñando (durante algunos años), pero dentro de unos años seguirás luchando por mantener un nivel de vida básico, y tu corazón estará desequilibrado. real. Enseñanza, distritos electorales, elección de escuelas, Shantou, que alguna vez fue una zona especial, es ahora una ciudad de tercer nivel, y algunos lugares del área urbana parecen peor que una pequeña ciudad de condado. Es más, la escuela está en una montaña y el transporte es extremadamente inconveniente.

Finalmente, déjame hablar del último punto sobre esta escuela: los líderes en los últimos años no han sido muy amables y la gestión no es lo suficientemente humana. Por ejemplo, insultaron al profesor de la clase y luego se negaron. para pagar. . . Debido a la frecuente contratación de nuevos profesores y a la falta de voluntad para robar a algunos profesores antiguos, la educación actual es deficiente y la calidad de la enseñanza ha disminuido. . . Las escuelas deben mejorar la tasa de matrícula, y entonces se producirá un círculo vicioso. Además, soy directora aquí y trabajo a tiempo parcial como peladora.

Sigue el consejo de mi hermano y podrás ir a una zona más desarrollada, aunque tus notas sean peores. Lo que exigimos no es una equidad absoluta en los ingresos, sino una razonabilidad relativa.