Formulario de Evaluación del Desempeño del Empleado (para evaluación de KPI)
Número personal de la persona evaluada Fecha de llenado del formulario
Cargo del Departamento Fecha de ingreso a la empresa
Intervalo de evaluación de año a mes
Estándares y puntuaciones de evaluación
Sobresaliente (6 puntos) Excelente (5 puntos) Bueno (4 puntos) Promedio (3 puntos ) Pobre (2 puntos) ) Pobre (1 punto) Extremadamente pobre (0 puntos)
Ítems de evaluación Puntuación de la evaluación
Autoevaluación Evaluación de liderazgo directo Evaluación de liderazgo a cargo Peso Comentarios
Cualidades personales 1. Moralidad, cortesía y etiqueta, apariencia personal 10%
2. Conciencia de trabajo en equipo y capacidad de centrarse en intereses colectivos 10%
3. Habilidad comunicativa y afinidad 8%
4. Capacidad de aprender y resumir 10%
5. Actitud y capacidad para descubrir y resolver problemas de forma proactiva 10%
6 Sentido de responsabilidad 10%
7. Flexibilidad 9%
8. Creatividad y potencial 9%
9. Buenas habilidades organizativas y de coordinación y gestión 8. %
10. Cumplimiento de leyes, regulaciones y normas y reglamentos de la empresa 8%
11. Ética profesional 8%
Total 0,0 0,0 0,0 100% ——
Actitud laboral 1, estado de asistencia 15%
2. Responsabilidad por el trabajo 17%
3. Entusiasmo por el trabajo 17%
4. Capaz de tomar la iniciativa para completar tareas laborales 19 %
5. Capaz de buscar mejores formas de completar el trabajo 10 %
6. Cooperar activamente con el trabajo de otros puestos y mantener buenas relaciones de colaboración con compañeros y departamentos colaborativos 12 %
7. Cumplir con las especificaciones de trabajo 10 %
Total 0,0 0,0 0,0 100 % ——
Conocimientos profesionales 1. Conocimiento profesional de negocios 30%
2. Conocimiento profesional relevante 15%
3. Conocimiento de idiomas extranjeros 15%
4. Conocimiento de aplicaciones informáticas 20%
5. Participar en diversas carreras Formación de conocimientos, aprendizaje continuo de conocimientos y habilidades profesionales 20%
Total 0,0 0,0 0,0 100% ——
Capacidad para el trabajo 1. Capaz de completar tareas laborales con calidad y cantidad 20%
2. Ser capaz de comprender correctamente el trabajo asignado por los superiores y ser capaz de movilizar activamente recursos de todas las partes durante el proceso de ejecución para lograr el objetivo 15 %
3. Ser capaz de expresar con precisión los propios puntos de vista y ser bueno en el trabajo Comunicarse y mantener buenas relaciones interpersonales 15%
4. Ser competente en el trabajo realizado y tener experiencia en realizarlo con éxito completarlo 18%
5. Trabajar seria y meticulosamente, y considerar los problemas en profundidad 12 %
6. Tener una comprensión integral y sistemática del problema 10%
7. Tener potencial de desarrollo en el desempeño laboral 10%
Total 0.0 0.0 0.0 100 % ——
Desempeño laboral (basado en responsabilidades laborales)
Total
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Total 0.0 0.0 0.0 0.0
Evaluación directa del liderazgo
¿Qué es lo que más aprecia de la persona que está siendo evaluada?
¿Qué aspectos crees que necesita mejorar la persona evaluada?
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