1. La eficiencia del trabajo es "súper rápida". ¡En 2013, las nóminas no se emitieron hasta mayo! ¡Los trabajadores trabajaron a ciegas durante menos de medio año antes de obtener un aumento salarial!
2. El operador está de vacaciones. El operador trabaja tres turnos, cada turno trabaja 8 horas y el turno cambia el domingo. Nunca he visto a trabajadores tomarse los días festivos legales, por lo que un día extra cuesta sólo 80 yuanes (estándar de 2013). Pagué 80 yuanes en horas extras en el Festival de Qingming, ¡pero todavía eran 80 yuanes el Primero de Mayo! Además, se descontarán los salarios de los trabajadores si se toman vacaciones. Dicho esto, las expresiones "por favor y no invitación" son esencialmente diferentes. Si no invitas, eres un minero inocente y se te descontarán más puntos. Si hablas en serio, ¡te despedirán! Los trabajadores no son máquinas. No pueden tener dolores de cabeza todo el año, ni pueden tener nada importante que hacer durante todo el año. ¡No deberías descontarte el salario si te tomas unos días libres!
4. La lealtad de los trabajadores puede ser “valiosa”: la bonificación de antigüedad del operador es de 5 yuanes al mes. Si trabaja durante ocho años, ¡su bonificación de antigüedad mensual será de 40 yuanes! Con la lealtad y la confianza de los trabajadores en la empresa, ¡solo vale 5 yuanes!
5. Las recompensas y los castigos son demasiado claros: ¡en el taller sólo hay multas! Además, la higiene del taller es muy buena. Si el viento arroja la escoba al suelo, se le impondrá una multa de 50 yuanes. Si estas personas pudieran ser transferidas a la Oficina de Protección Ambiental, ¡China definitivamente no tendría tantos problemas de contaminación ambiental!
6. La empresa mantiene los salarios de los trabajadores (la empresa es muy buena en inversiones y gestión financiera): usted paga el salario de un mes y los trabajadores solo pueden adelantar sus salarios cada mes. Generalmente, los operadores ganan 1.500 yuanes, las trabajadoras ganan 1.000 yuanes (2013) y el monitor necesita más (2.000 yuanes). El anticipo de sueldo llegará alrededor del día 25 de cada mes, y el resto se pagará a final de año.
5. Salario: el salario mensual del operador jefe es de aproximadamente 3300 yuanes (2013).