Con la feroz competencia por los talentos, para retenerlos de manera más efectiva y al mismo tiempo introducirlos, también debemos hacer un buen trabajo en la planificación del talento y apoyar las instalaciones para brindarles un mejor entorno suave para que desarrollen sus habilidades. prendas.
Tomando a Wuhan como ejemplo, forma parte de la política de introducción de talentos para que los estudiantes universitarios estudien en China. Wuhan implementa organizaciones virtuales y operaciones físicas, coopera con los departamentos pertinentes del Comité Municipal del Partido, prioriza el reclutamiento de talentos y propone creativamente un modelo de desarrollo universitario+. Wuhan ha creado un verdadero hogar de talentos mediante la integración de proyectos, fondos y políticas de talentos en toda la ciudad. En el proyecto piramidal de construcción de talentos en Wuhan, millones de estudiantes universitarios forman parte de la base. Para fortalecer el cuerpo principal de agencias de talentos, Wuhan organiza eventos especiales para que los exalumnos de varias universidades regresen a casa para reclutar e presentar talentos extranjeros de alto nivel. Para convertirse en el mejor talento de la ciudad, Wuhan ha lanzado un plan de socios urbanos para reclutar talentos de toda la ciudad.
Desde que Wuhan propuso la "economía de los antiguos alumnos" a principios del año pasado, más de 5.000 antiguos alumnos han regresado a Wuhan, trayendo consigo enormes inversiones. En julio del año pasado, Wuhan estableció la Oficina de Transformación de Logros Científicos y Tecnológicos e invitó al primer grupo de 12 académicos a formar un grupo asesor de expertos para ayudar a transformar los logros de las universidades e institutos de investigación chinos.
En los próximos años, Wuhan se esforzará por reunir más de 500 mil millones de yuanes en fondos de capital de riesgo para realizar la transformación in situ del 80% de los resultados de la investigación científica de los institutos de investigación universitarios de China. En la actualidad, el área local ha reunido varios factores ventajosos como talentos, capital, inteligencia, gestión, etc., que es la clave para liderar el desarrollo futuro.
Para retener mejor los talentos, Wuhan comenzó a liberalizar la política de asentamiento para estudiantes universitarios el año pasado. Se propone que los graduados universitarios menores de 40 años puedan solicitar el registro de residencia permanente en Wuhan con su certificado de graduación, mientras que los estudiantes de maestría y doctorado no estén sujetos a restricciones de edad en la política de liquidación. Posteriormente, Wuhan emitió las "Medidas para la gestión de viviendas asequibles para graduados". En los próximos cinco años, se construirán y levantarán más de 2,5 millones de metros cuadrados de viviendas asequibles, lo que permitirá que más estudiantes universitarios que estudian en China compren viviendas asequibles a un precio un 20% inferior al precio de mercado.
Según las estadísticas, el proyecto de millones de estudiantes universitarios chinos que estudian en el extranjero ha logrado resultados iniciales. En promedio, alrededor de 2.000 graduados universitarios se instalan en Wuhan cada día. Esta no es sólo una estrategia de talento, sino también una estrategia demográfica. Con la implementación continua de esta política, la población de Wuhan alcanzará una tasa de optimización del 10% en cinco años.
No es difícil introducir una política de talento, pero lo que sí lo es es cómo implementarla y cómo atraer y retener talentos. Se convertirán en la fuerza principal del futuro desarrollo urbano y aportarán su debida fuerza para promover la urbanización.