Y primero debemos entender el significado y el propósito de escribir experiencias de proyectos solos: 1. Escribir un proyecto por sí solo es una demostración sobresaliente de las habilidades y destrezas especiales de uno. Por ejemplo, muchas empresas requieren cierta experiencia en proyectos. En este momento, simplemente escribirlo es suficiente para reflejar sus habilidades y destrezas personales. Por supuesto, para reflejar habilidades y destrezas específicas, el estilo de escritura está sesgado, no se centra en qué hacer, sino en qué hacer.
2. También está el valor que aporta la dificultad y el tecnicismo del proyecto en sí, que también refleja logros personales y una gran capacidad.
En base a esto, hay varios aspectos a los que se debe prestar atención al escribir sobre la experiencia del proyecto: 1. Selección del proyecto.
La elección de proyectos debe poder destacarse en algunos proyectos de trabajo particularmente valiosos, difíciles y técnicos. Si no tiene estos tres puntos, significa que el asunto en sí tiene poca importancia.
También hay mucha gente que no sabe cómo definir y seleccionar un proyecto. Sólo se identificaron como proyectos los proyectos de desarrollo de software informático y de construcción de inmuebles. De hecho, combinando los tres puntos anteriores, el trabajo realizado por etapas es un proyecto, como la recepción administrativa de una tarea importante. Este es un proyecto. Por ejemplo, cierto director financiero completó la auditoría anual de la empresa como un proyecto y cierto departamento de recursos humanos llevó a cabo un reclutamiento escolar nacional.
2. Hay un módulo bajo experiencia en proyectos en el currículum.
En la mayoría de los sitios web de contratación, la experiencia del proyecto se escribirá en tres partes: una es la introducción del proyecto, la otra es la responsabilidad y la tercera es el desempeño. Estas tres partes también cubren y reflejan valor, dificultad y tecnología.
3. Cómo escribir
La introducción del proyecto se centra en reflejar la dificultad y el valor del proyecto. Al indicar lo que hará el proyecto, utilice el contexto para resaltar el valor de dificultad.
En segundo lugar, la parte de responsabilidad debe utilizar la tecnología y las soluciones utilizadas para reflejar las propias habilidades y altura técnica, en lugar de describir lo que uno ha hecho como una cuenta corriente.
Finalmente, la parte de desempeño debe presentar el valor creado por este proyecto para la empresa a través de métodos cuantitativos y concretos, como mejorar el desempeño de la empresa en un 50%, ayudar a la empresa a contratar a 100 personas y alcanzar los objetivos de la empresa. objetivo de ingresos de 100 millones, etc.
Habiendo dicho todo esto, terminemos con un caso de redacción de proyectos muy estándar. Consulte lo siguiente:
Al escribir la experiencia del proyecto, los solicitantes de empleo deben determinar quién es su público objetivo al escribir su currículum. Sólo identificando el público objetivo, por qué debería escribir sobre la experiencia de su proyecto y cómo le ayudará a encontrar un trabajo, podrá destacarse entre los muchos solicitantes de empleo y obtener más oportunidades.
1. ¿Por qué deberías escribir sobre la experiencia en proyectos? Los currículums no se escriben sobre la experiencia en proyectos, por lo que si están escritos perfectamente, a menudo parecen repetitivos y prolijos, y no permiten que las personas comprendan los puntos clave a la vez. Entonces, ¿por qué escribir sobre la experiencia en proyectos? Si su trabajo se basa en proyectos, sus logros y valor pueden reflejarse a través de algunos proyectos específicos, por lo que debe describirlos en su currículum en función de proyectos específicos.
En segundo lugar, escribir sobre la experiencia del proyecto no se puede hacer por escribir. Asegúrese de distinguir entre experiencia laboral, que incluye experiencia en proyectos. La experiencia laboral refleja el contenido laboral del solicitante de empleo, mientras que la experiencia del proyecto refleja algunos resultados y valores laborales específicos y representativos del solicitante de empleo en el trabajo, que incorpora un cierto contenido de oro. Si el proyecto implica una cantidad pequeña, se puede resumir en el contenido y el desempeño del trabajo, y no es necesario entrar en detalles por separado, pero la experiencia laboral parece demasiado escasa.
En tercer lugar, si la empresa no recomienda el currículum pero lo publica en un sitio web de contratación, es necesario estudiar detenidamente la descripción de las calificaciones de contratación de la empresa en cuestión, empaquetar adecuadamente el currículum e incluso refinar la clave. puntos según los requisitos de la empresa. Las palabras pueden hacer que su currículum se destaque.
2. Cinco principios para seleccionar la experiencia en proyectos. Cinco elementos para mejorar la experiencia del proyecto Una experiencia completa del proyecto debe incluir las siguientes cinco partes: nombre del proyecto, tiempo del proyecto, descripción del proyecto, roles y desempeño. Cuando los entrevistadores ven este marco, pueden tener una impresión intuitiva de las habilidades y cualidades del solicitante y comprender la popularidad de las áreas de especialización del solicitante en la industria.
4. ¿Cómo utilizar los principios estrella para describir proyectos? ¿Qué es el principio estrella?
Análisis de principios de STRA: este proyecto es para que el gobierno del distrito de Qingcheng de la ciudad de Qingyuan construya Qingyuan en un área experimental para resolver la estructura dual urbano-rural (escenario "Enseñanza de doble maestro" en la ciudad de Tan); , Distrito de Qingcheng (tarea); Proyecto (acción) realiza investigación, análisis de necesidades, diseño de programas, implementación y aceptación de proyectos. El distrito de Qingcheng completó la prueba piloto y la aceptación de 32 clases en el tercer grado de 8 escuelas primarias y logró efectos sociales positivos; .
En un currículum, la experiencia laboral y la experiencia en proyectos se complementan. En términos generales, en una empresa, suele ser el reclutador o el gerente de contratación quien revisa los currículums. En principio, ¿cumple con los requisitos estrictos e implícitos para la contratación laboral? Las condiciones difíciles incluyen: edad, educación, experiencia en proyectos, experiencia laboral, habilidades, etc. , mientras que las condiciones intangibles incluyen algunos valores, cualidades, motivaciones, cualidades de personalidad, etc.
Al describir la experiencia laboral, evite la repetición y refine los aspectos más destacados para que pueda comprender rápidamente los requisitos de contratación de RR.HH. en una presentación lógica. Por ejemplo, si también es director de proyectos, puede aprender de lo que otros han escrito y lo que usted puede aprender de ello.
La experiencia en el proyecto del solicitante de empleo incluye: nombre del proyecto, hora de inicio y finalización, propósito del proyecto, problemas a resolver, dificultades encontradas en el proyecto, cómo las resolvió y qué inspiraciones y experiencias tiene. Tomando como ejemplo un proyecto que viví personalmente, escribo lo siguiente.
Nombre del proyecto: Relaciones públicas de crisis al estilo Country Garden, invirtiendo en la creación de una versión mejorada del control de crisis.
Hora de inicio y finalización del proyecto: julio de 2018 a agosto de 2018.
Problemas del proyecto:
Como todos sabemos, la crisis de relaciones públicas de Country Garden es una conferencia de prensa organizada en respuesta al colapso de múltiples proyectos en construcción y la muerte de siete personas. Esta es una excelente oportunidad para comunicarse en profundidad con los medios. Sin embargo, el enfoque de Country Garden sorprendió a los medios profesionales. En lugar de debilitar y resolver la crisis, las relaciones públicas de crisis hicieron que la información negativa se difundiera más.
No sé si esta estrategia de crisis viene de su equipo interno de marca o de una empresa de relaciones públicas de crisis externa, y no sé cuáles son sus intenciones, pero lo cierto es que cuesta dinero. Se hizo el esfuerzo de hacer una broma cruel para burlarse del jefe Yang.
Como gerente de relaciones públicas de crisis, es aconsejable comprender primero los antecedentes de la crisis y luego proponer soluciones al problema. Lo que Country Garden debe afrontar esta vez es un accidente de construcción que involucra vidas humanas. Lo que debe resolverse es la investigación de la causa del accidente de construcción y la compensación para las familias de las víctimas y el público que lo desea; perder dinero; reconstruir la confianza de los compradores y potenciales compradores; y el compromiso con la calidad y la seguridad. ¿Ves lo que está haciendo Country Garden?
Según búsquedas en línea y comentarios de periodistas, Country Garden tiene buenas intenciones en la recepción de los medios, tales como:
1 Invitar a más de 100 medios nacionales;
3. Comida y alojamiento en hotel de cinco estrellas;
4. Se entregará perfume de hombre Chanel blue (100ml) después del check-in en el hotel. El precio oficial es de 1.250 yuanes.
5. Se dice que el sobre no es fino.
Una solemne reunión de medios sobre temas de seguridad se convirtió en un festín para los medios nacionales. ¿Ha considerado las emociones de las familias de las víctimas y de las personas que comen melones? Lo que es aún más sorprendente es cuál fue la causa del accidente; qué medidas tomó la empresa; cómo es el seguimiento del progreso de la compensación para las familias de los empleados involucrados y cuándo una serie de preguntas como cómo garantizar el equilibrio entre los pequeños; Las ganancias pero la rápida rotación y la seguridad deben ser respondidas con urgencia, Country Garden se mudó del negocio de Boss Yang ¿Qué son los sentimientos? ¡bien! ¿Qué hay de malo en esto? ¿El sentimiento empresarial es más importante que la seguridad de la vida? Esto puede parecer una distracción de la atención, pero en realidad genera resentimiento y busca problemas. Un incidente de seguridad tras otro, me salí de los términos publicitarios de cooperación con CCTV y de algunos de los premios que gané. Quiero que la otra parte apoye mi plataforma. Sin embargo, un accidente me hizo abofetear con esta cooperación y números redondos, y cuando morí, tuve que sacar algunos perros ahogados para demostrar que las ratas muertas no le temen al frío y que no me falta dinero. .
Responsabilidad del proyecto: análisis del problema
Desempeño del proyecto:
Primero, deje que Country Garden comprenda claramente que el servicio al cliente no puede limitarse a presentaciones verbales;
En segundo lugar, que Country Garden se dé cuenta profundamente de que su nivel de relaciones públicas de crisis es muy pobre;
En tercer lugar, que Country Garden sepa que la reputación de la publicidad se ve fácilmente amenazada por la seguridad;
< En cuarto lugar, 400 médicos bien pagados, que se enorgullecen de la verificación de casos, apagan colectivamente sus computadoras en momentos críticos.Este método realmente aprovecha la regla de las estrellas.
Por ejemplo, puedo decir esto:
Cuando la empresa creció a más de 654,38 millones de usuarios, se encontró con un problema y el costo de marketing siguió siendo alto.
Por eso propongo establecer un sistema de calificación de usuarios que pueda ayudarnos a invertir los costos de marketing con mayor precisión.
Luego, extraje los datos de comportamiento del usuario, los limpié, los calculé y establecí un sistema de calificación de usuarios.
Después del lanzamiento, los costes de marketing han estado bien controlados. En medio año, los gastos de marketing se ahorraron 6.543.800.000 RMB.
Este sistema también mejora enormemente el valor para el usuario. El LTV del usuario aumenta una media del 10% en medio año.
Explicación del término: 1. Regla de la estrella: es la abreviatura de situación, meta, acción y resultado. La regla STAR es una herramienta que los entrevistadores suelen utilizar para recopilar información y habilidades específicas relacionadas con el trabajo. En comparación con los métodos de entrevista tradicionales, la regla de la estrella puede predecir con mayor precisión el desempeño laboral futuro del entrevistador.
El significado específico es:
Situación: ¿En qué circunstancias ocurrió la cosa?
Metas, ¿cómo defines tus metas?
Acción: ¿Qué acciones tomaste para analizar la situación?
Resultado: ¿Cuál fue el resultado? ¿Qué aprendiste de esta situación?
2. El valor de vida de LTV es el valor de vida de un cliente, que es la suma de todos los beneficios económicos que una empresa obtiene de todas las interacciones con los usuarios.
Estar basado en hechos es la premisa, pero se puede embellecer adecuadamente para aumentar la tasa de éxito de la entrevista.
No importa cuáles sean tus experiencias, no escribas más de tres. Si el tiempo no cubre el cronograma anterior, puede extender adecuadamente el tiempo para enumerar los trabajos ~
Es mejor tener un puesto calificado en lugar de un puesto básico. No es raro copiar gatos y tigres en el trabajo. Algunos han participado en trabajos de gestión relacionados, pero el empleador no ha mejorado su salario. Esto debe reflejarse en el currículum de manera oportuna.
Finalmente, la experiencia escrita puede maximizar las fortalezas y evitar las debilidades, pero no puede. componerse al azar.
Gracias por tu sugerencia: primero aclara los antecedentes y significado del proyecto. En segundo lugar, introduzca algunas condiciones y procesos básicos para completar el proyecto. En tercer lugar, ¿cómo jugué un papel activo en la finalización del proyecto, como aumentar los ingresos y reducir los gastos o ahorrar energía y eficiencia? Gracias
Antes que nada, debemos aclarar un concepto. La experiencia del proyecto no es experiencia laboral, se refiere a la situación laboral en varios períodos o unidades. La experiencia en proyectos debe centrarse en proyectos importantes realizados en un puesto determinado y proyectos que hayan mejorado significativamente el propio crecimiento. Al resumir la experiencia del proyecto, preste atención a varios detalles, como la hora de inicio, el nombre del proyecto, los roles, las funciones, la introducción del proyecto y los resultados que el proyecto ha aportado a la empresa o al equipo. Se recomienda a los solicitantes de empleo que proporcionen una descripción veraz. En primer lugar, deben ser responsables de sí mismos.
Solo se necesitan tres preguntas para escribir la "experiencia de proyecto" de tu currículum.
Las tres preguntas son: ¿Qué es? ¿Cómo podría ser? ¿Qué ganar?
Si quieres conocer una forma más específica de escribir, puedes escribirla de acuerdo con esta fórmula: En el contexto de XX, el objetivo del proyecto es XX, si encuentras XX dificultades durante el proyecto , luego usó XX métodos para resolver el problema y finalmente obtuvo XX datos/resultados.
No escribas sobre tu experiencia en el proyecto en términos generales. No pueden ser solo datos sin proceso.
Tomemos como ejemplo la contratación: cuando hay una necesidad urgente de mano de obra y el taller necesita urgentemente decenas de empleados adicionales, la empresa ha fijado un objetivo de contratación de 30 personas para el departamento de personal para el mes. En los últimos dos años, la contratación se ha enfrentado al problema de la fuga de cerebros y personas de muchas zonas han regresado a sus lugares de origen para desarrollarse. Tres personas del Departamento de Recursos Humanos se reunieron para discutir y decidieron aplicar para optimizar las regulaciones internas de recompensa por recomendación, cooperar con intermediarios, enviar empleados directamente desde el sitio web de contratación y reclutar al mismo tiempo. Al final, el Departamento de RRHH cumplió el objetivo de contratar a 30 personas en sólo 25 días.
Al describir la experiencia del proyecto, si el proyecto no fue liderado por ti, simplemente participaste en él y no lograste nada. Pero mientras participes, esta es tu experiencia en el proyecto.
Al escribir sobre los proyectos en los que participó en su currículum, solo necesita centrarse en el contenido que agrega puntos a su currículum, como por ejemplo:
Si el contenido del proyecto. no es mucho. Escriba las dificultades que encontró y cómo las resolvió;
2. Si el proyecto es pesado, escriba más sobre las partes de las que es responsable;
3. Si los datos finales son considerables, puede mostrarlos directamente;
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Si los datos no son bonitos, se dice que son x veces mayores que antes.
5. Si hay proyectos u trabajos que puedas traer, sería genial subirlos a tu currículum como archivo adjunto. Los proyectos/obras representan logros. ¿Qué es lo más importante para una empresa a la hora de contratar personas? Por supuesto que es producto de tu trabajo, así que eso es una ventaja.
Pero el principio para optimizar tu currículum es: ¡no finjas! ! ! No inventes tonterías sobre proyectos en los que no has participado o cosas que no has hecho. Realmente no es necesario.
Consulte el método de descripción de "experiencia en proyectos" en el currículum anterior.
Soy la hermana Hui. Si tienes alguna pregunta sobre la búsqueda de empleo o la optimización del currículum, puedes contactarme.
Escribe detalladamente cómo contribuiste a un proyecto y cuáles fueron tus responsabilidades.