Seis preguntas clásicas de entrevista que deben mencionarse de forma proactiva en las entrevistas de trabajo. La clave para mantener una actitud respetuosa en el lugar de trabajo es hacer bien tu trabajo y mejorar tus habilidades. Hay muchas trampas ocultas en el lugar de trabajo. Seis preguntas de entrevista clásicas que deben formularse de forma proactiva durante las entrevistas de trabajo para ayudarle a afianzarse en el lugar de trabajo.
Seis preguntas clásicas de la entrevista que deben mencionarse de forma proactiva durante las entrevistas de trabajo 1 1. ¿Por qué su empresa me eligió para la entrevista?
En las experiencias de entrevistas de muchas personas, siempre habrá entrevistadores que le preguntarán por qué eligió postularse para nuestra empresa para examinar su comprensión de la empresa de contratación y sus planes personales. De hecho, podemos preguntarle a la empresa de contratación por qué nos seleccionaron. Esta pregunta. No sólo podemos juzgar los estándares laborales de la empresa a partir de las respuestas de la otra parte, sino también inferir la estructura de la empresa a partir de sus estándares laborales. Esta será una buena manera de juzgar la fortaleza de la empresa de contratación.
En segundo lugar, al hacer esta pregunta, también podrás saber por parte del entrevistador que tu experiencia y habilidades son tus puntos a favor, y lo que el entrevistador valora. Incluso si fallas en esta entrevista, será tu guía en tu carrera.
2. ¿Cuál es el motivo de la vacante de empleo?
Durante la entrevista, puedes preguntarle al entrevistador qué provocó la vacante en tu entrevista. ¿Es porque los empleados en sus puestos originales cambiaron de trabajo, fueron ascendidos o la empresa reformó y amplió su contratación? A través de esta pregunta, podrá conocer el desarrollo actual de la empresa y la rotación de empleados.
Si es porque un empleado cambia de trabajo, puede deberse a la propia empresa, por lo que es necesario seguir haciendo preguntas para obtener una comprensión más completa. Pero si se trata de un ascenso de empleados o de una expansión de la contratación de la empresa, significa que la empresa se encuentra ahora en un estado de desarrollo vigoroso y vale la pena trabajar por ella.
3. Salario, beneficios y salario mensual
La mayoría de nosotros buscamos trabajo para toda la vida y dinero, por eso debemos hacernos preguntas sobre el dinero, no porque tengamos miedo de bajar el salario. entrevistador Me da mucha vergüenza preguntar. Si no comprende estos intereses que están estrechamente relacionados con usted, una vez que se una a la empresa, encontrará que está lejos de sus expectativas. En ese momento, no sólo te sentirás muy infeliz, sino que también retrasarás tu trabajo y perderás tiempo.
4. Requisitos laborales detallados
Para el mismo trabajo, diferentes empresas pueden ser responsables de diferentes contenidos laborales específicos, por lo que debes comprender completamente las responsabilidades, habilidades y aspectos técnicos relacionados con el trabajo. requisitos espera. Nunca pretenda comprender o generalizar los requisitos antes de incorporarse a la empresa. Debe comprenderlo claramente durante la entrevista; de lo contrario, terminará con un trabajo. Si no está calificado para el trabajo porque sus habilidades y habilidades no coinciden, le dará vergüenza irse.
5. ¿Cómo pueden las empresas garantizar que no se pierda talento?
Al escuchar esta frase, los entrevistadores profesionales escucharán que el solicitante está preguntando sobre el trato de la empresa. Entonces, para evitar vergüenza cuando trabajen juntos en el futuro, esta oración no debe ser demasiado sencilla, lo que hará que la gente piense que usted se preocupa demasiado por el tratamiento.
Si el entrevistador puede responder a sus preguntas de manera positiva y objetiva, puede utilizarlo como base para emitir un juicio. Pero si el entrevistador se balancea de un lado a otro cuando habla de él, tiene ojos evasivos o exagera, tenga cuidado. Debido a que la mentalidad del entrevistador era inestable cuando escuchó esto, significa que el entrevistador no es lo suficientemente bueno y significa que el trato de la empresa es demasiado pobre y necesita ser embellecido con mentiras. Tenga cuidado con este tipo de empresas.
6. ¿Puedes mostrarme la empresa?
Si aún no puede obtener una respuesta de referencia después de comunicarse con el entrevistador, finalmente puede preguntar si puede visitar una empresa antes de irse. De manera más directa, puede observar a la persona que está solicitando. sus propios sentidos. El estado de la empresa. En términos generales, los entrevistadores no rechazarán esta solicitud de los solicitantes.
Si ves que los empleados de la empresa son enérgicos y trabajan de forma ordenada, definitivamente es una buena empresa. Después de todo, las empresas no piden a todos los empleados que colaboren para representar a un único candidato. Sin embargo, si sus empleados están deprimidos, parecen cansados y todo el entorno de la oficina está sin vida, le aconsejo que tenga cuidado.
Por último, quiero decirte que la entrevista está relacionada con tu carrera y es muy importante. Debes recordar que la entrevista es una elección bidireccional. También debes saber ser proactivo y no demasiado pasivo.
Muchas personas piensan que estas preguntas son muy sensibles para el empleador y que no deberían formularlas. Sin embargo, si no comprenden estas situaciones, ¿cómo pueden juzgar si este trabajo es realmente adecuado para ellos y para ellos? si están calificados para ello? ¿Qué pasa con un trabajo?
Seis preguntas de entrevista clásicas que deben mencionarse activamente en las entrevistas de trabajo 2 Contenidos comunes de las entrevistas para recién graduados
1 Información básica de los graduados: nombre, especialización, educación, etc.
Los métodos de preguntas incluyen: Preséntese brevemente en 1 minuto o tómese 2 o 3 minutos para presentar su vida universitaria; Generalmente, cuando se contrata a recién graduados, las entrevistas concertadas están relativamente concentradas. Muchas veces, el entrevistador hace este tipo de preguntas para comprender la situación básica o para examinar rápidamente el currículum durante la presentación del solicitante para poder hacerlo en función de la situación del solicitante. Haga más preguntas para ver qué tan bien se expresa el solicitante. Esta parte del contenido se puede preparar con antelación y organizar de forma ordenada y enfocada según el puesto al que postulas y tus propios aspectos destacados.
2. Realiza preguntas en profundidad basadas en la información básica de tu currículum y presentación.
El contenido principal involucra rendimiento académico, actividades sociales, práctica laboral, etc. Es posible que le pidan que dé un ejemplo de la vida real de una actividad o competencia de la que habla el candidato. El entrevistador espera principalmente descubrir las fortalezas y debilidades del solicitante a partir de sus experiencias y expresiones pasadas, y examinar las cualidades básicas del solicitante, como la capacidad de pensamiento lógico y el trabajo en equipo. Las respuestas de los solicitantes deben basarse en hechos, ser coherentes y lógicamente claras.
3. Objetivos de búsqueda de empleo y conocimiento de la empresa y puesto al que se postula.
El entrevistador hace esta pregunta principalmente para comprender el puesto y la ubicación donde el solicitante desea trabajar, el motivo de la solicitud y el grado de familiaridad con la empresa y el puesto que solicita. Los solicitantes deben estar completamente preparados con anticipación. Cuanto más y en profundidad conozcan la empresa y el puesto que solicitan, mejor será su adaptación al empleo.
4. Plan de desarrollo profesional futuro personal.
Generalmente, las empresas acuden a las universidades para reclutar recién graduados con la esperanza de cultivar algunas columnas vertebrales de reserva, con la esperanza de que tengan planes de trabajo y desarrollo a largo plazo. Los solicitantes deben tener una comprensión clara de lo que quieren hacer en tres a cinco años y tener un plan de carrera a largo plazo.
5. Expectativas salariales.
Es probable que esta pregunta se haga en la segunda mitad de la entrevista o en la segunda o tercera entrevista. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere saber si las expectativas salariales del solicitante están en línea con los estándares proporcionados por la empresa, por un lado, y por otro lado, también quiere conocer el puesto del solicitante y su comprensión del puesto que ocupa. solicitando. Los solicitantes no tienen nada de qué avergonzarse ni necesidad de ser demasiado modestos. Es mejor responder según las condiciones locales. Si son lo suficientemente buenos, pueden superar ligeramente al mercado.