(1) Sistema de responsabilidad en materia de prevención y control de riesgos laborales
(2) Sistema de notificación de riesgos laborales
(3) Sistema de declaración de riesgos laborales
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(4) Sistema de publicidad, educación y formación en salud ocupacional
(5) Sistema de mantenimiento y revisión de instalaciones de protección de riesgos laborales
(6) Sistema de gestión de; equipos de protección para empleados;
p>(7) Sistema de gestión y seguimiento diario de riesgos laborales
(8) Sistema de gestión de expedientes de seguimiento de la salud ocupacional de los empleados
(9) Procedimientos operativos de salud en el trabajo;
(10) Otros sistemas de prevención y control de riesgos laborales previstos en las leyes, reglamentos y normas.
Sistema de Responsabilidad de Control y Prevención de Riesgos Laborales
1. Finalidad de la Gestión
Con el fin de implementar la “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control”. de Enfermedades Profesionales" y garantizar que los empleados tengan los derechos legales a El derecho a la protección de la salud ocupacional, fortalecer la prevención y el manejo de enfermedades profesionales en lugares de trabajo tóxicos y nocivos, prevenir, controlar y eliminar los riesgos laborales, y proteger la salud de los empleados, este sistema está formulado.
Este reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión.
II.Términos y definiciones
1. Enfermedades profesionales: se refieren a las enfermedades causadas por los empleados de las empresas debido a la exposición al polvo y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales, y son incluido en la lista de Enfermedades dentro del ámbito de enfermedades profesionales anunciada por el estado.
2. Riesgos laborales: se refieren a los diversos riesgos que pueden provocar enfermedades profesionales a los empleados de la empresa que ejercen actividades profesionales. Los factores de riesgo ocupacional incluyen: diversos factores físicos, químicos y biológicos dañinos que existen en las actividades ocupacionales, así como otros factores ocupacionales dañinos producidos durante el proceso de trabajo.
3. Contraindicaciones laborales: se refiere a empleados que desempeñan ocupaciones específicas y están expuestos a riesgos de enfermedades profesionales específicos, pudiendo inducir enfermedades que puedan poner en peligro la vida y la salud de otros durante su trabajo, así como la salud personal. Estado especial de fisiología y patología.
4. Operaciones peligrosas: se refiere a factores que pueden afectar la salud física (incluidos factores físicos, factores químicos, factores biológicos, etc.) que existen en el entorno y proceso de producción de la construcción.
3. Responsabilidades de la Dirección
1. El Departamento de Seguridad es el responsable de la gestión estadística y de prevención de enfermedades laborales de la empresa. Responsable de la identificación y evaluación de factores de riesgos ocupacionales, realizando publicidad y educación sobre prevención y control de enfermedades ocupacionales, contactando periódicamente al Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades cada año, realizando pruebas en lugares de trabajo con riesgos ocupacionales como polvo y ruido en diversas construcciones y producciones. empresas y detectar irregularidades en el sitio para los elementos de prueba calificados, las unidades relevantes serán notificadas de manera oportuna para implementar rectificaciones.
2. Corresponde a la Dirección de Asuntos Generales establecer y mejorar el sistema de gestión de la salud en el trabajo, los expedientes de salud y salud en el trabajo, formular planes y planes de ejecución de prevención y control de enfermedades profesionales, planes de salvamento de emergencia por riesgos de enfermedades profesionales, y organizar exámenes físicos para los empleados.
3. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de firmar los contratos laborales con los empleados. Al mismo tiempo, debe informar verazmente a los empleados sobre los riesgos y consecuencias laborales que puedan ocurrir durante el trabajo, así como sobre los salarios y beneficios. y constar en el contrato de trabajo. No se facilitará el ingreso a la empresa de pacientes con contraindicaciones laborales, ni se facilitará el ingreso a la empresa de trabajadores que no hayan sido sometidos a un examen de salud ocupacional; Los empleados que se sometan a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo no podrán rescindir ni rescindir sus contratos laborales.
4. Cada unidad de base es responsable de implementar el trabajo de prevención y control de enfermedades ocupacionales, realizar inspecciones periódicas, mantenimiento, mantenimiento y pruebas de los equipos de prevención y control de enfermedades ocupacionales, mantener el funcionamiento normal y emitir equipos de protección de higiene personal. a los empleados de acuerdo con la normativa; para los empleados con contraindicaciones laborales que se dediquen a operaciones que impliquen riesgos de enfermedades profesionales, establecer y mejorar los expedientes de gestión de salud ocupacional de los empleados.
5. Durante el proceso de construcción y producción, los empleados deben cumplir estrictamente el sistema de gestión de prevención y control de enfermedades profesionales y los procedimientos operativos de seguridad y salud en el trabajo, y disfrutar del derecho a la prevención, tratamiento y rehabilitación de enfermedades profesionales.
4. Disposiciones generales
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