La Escuela Experimental Yinghuayuan es una escuela ordinaria de educación obligatoria de nueve años en el distrito de Chaoyang. El director Sun contribuyó mucho a reunir estas cualidades aparentemente "contradictorias" en una escuela.
Sun fue la Persona del Año en el Distrito de Chaoyang, Beijing en 2008. Ese mismo año, ganó el título de Medalla del Trabajo del 1 de Mayo del Distrito de Chaoyang. Se publicaron muchas obras y ganaron premios... Desde entonces. Se desempeñó como director desde 65438 hasta 0992, Sun ha ganado numerosos honores en su carrera.
Hace unos días, el periodista tuvo el honor de entrevistar a Sun y observar de cerca el estilo de un destacado director. La medida más convincente del nivel de trabajo de un director es la calidad de la enseñanza de su escuela.
En 2003, la Escuela Experimental Yinghuayuan se formó mediante la fusión de la Escuela Intermedia Wali original, la Escuela Intermedia Yinghuayuan y la Escuela Primaria Afiliada a la Academia de Ciencias de China. En ese momento, la escuela estaba rodeada de escuelas clave y escuelas modelo, y solo ocupaba el puesto 40 en la clasificación integral de escuelas en el distrito de Chaoyang. "Se puede decir que la escuela está sobreviviendo en las grietas". Al comienzo de asumir el cargo, Sun tenía una comprensión clara de la situación de la escuela.
Sin embargo, después de varios años de arduo trabajo, la tasa general de aprobación de la Escuela Experimental Sakura Garden es del 100%, y la tasa de aprobación de las escuelas secundarias ordinarias es del 100%. Tanto la tasa excelente como la puntuación promedio se encuentran entre. Lo mejor en el distrito de Chaoyang. Los estudiantes de la escuela han ganado numerosos premios en concursos como coro, recitación, caligrafía y tiro con arco.
¿Cómo logró la Escuela Experimental Sakura tales logros de desarrollo en tan solo unos años? "Ganamos mediante la ejecución". Sun dijo que la escuela fortalece sus capacidades de ejecución desde tres aspectos: estrategia, equipo y sistema.
En los primeros días del establecimiento de la Escuela Experimental Sakura Garden, Sun dirigió a todos los profesores y el personal a participar en la formulación de la estrategia de desarrollo de la escuela, posicionando a la escuela como una escuela experimental basada en la investigación que desarrolla a los estudiantes. ' potencial, insistiendo en "educar a las personas" y no exigir que todos los estudiantes lo sean. En lugar de obtener excelentes calificaciones, se requiere que todos los estudiantes progresen para que la personalidad de cada estudiante pueda mejorar y desarrollarse.
Bajo el liderazgo de Sun, la Escuela Experimental Sakura Garden formuló por primera vez un plan de tres años para la Escuela Experimental Sakura Garden de Beijing en el año escolar 2003-2006 a través de una serie de procedimientos como la celebración de simposios y la organización de reuniones de demostración. en septiembre de 2003. El plan de desarrollo aclara los estándares de calidad de la educación escolar: los "dos índices y una puntuación media" en el examen de ingreso a la escuela secundaria y el examen unificado de distrito han alcanzado los primeros puestos de las 10 escuelas públicas del distrito de Chaoyang, y claramente Se han formulado objetivos e indicadores. El segundo año es el año de la promoción integral; el tercer año es el año de la operación a gran escala.
Con la finalización del primer "Plan Trienal" según lo previsto, la Escuela Experimental Sakura Garden fijó la "transformación de una escuela modelo a una escuela de marca" como nuevo objetivo de desarrollo en 2006, y definió el plan para 2006. -2009 El plan de desarrollo de “tres pasos” para el año.
Hoy, la Escuela Experimental Sakura Garden ha implementado el segundo plan de "tres pasos", y Sun dirigió a su equipo para formular un plan de desarrollo para los próximos tres años.
Sun siempre se adhiere a la dirección de desarrollo de la escuela al implementar cada plan. Porque en su opinión un colegio que realmente se adapta al perfeccionamiento y desarrollo de la personalidad de los alumnos es un buen colegio.
En los últimos años, combinado con la implementación de nuevos estándares curriculares, la Escuela Experimental Sakura Garden ha tomado la perfección de la personalidad de los estudiantes y el máximo desarrollo del potencial de los estudiantes como objetivos de la educación escolar. Basándose en la situación real de los estudiantes, la Escuela Experimental Sakura Garden enfatiza los "estándares básicos" para garantizar un alto índice de aprobación y adopta "estándares más altos" para aumentar el índice de excelencia. Al mismo tiempo, se enfatiza el efecto general entre materias para garantizar el desarrollo integral de cada estudiante.
"El espíritu escolar de Sakura Garden Experimental School es muy bueno y los profesores también son muy buenos con los estudiantes". Un estudiante que se graduó de Sakura Garden Experimental School dejó un mensaje en línea: este es sin duda el mejor. afirmación del trabajo del director Sun. "La clave para mejorar la calidad y la eficacia de la educación reside en cada docente". Sun afirmó que los docentes son la condición clave para el funcionamiento de una escuela.
A la hora de contratar profesores, el equipo directivo de la Escuela Experimental Yinghuayuan, encabezado por Sun, examina si los candidatos son responsables mediante entrevistas colectivas, cuestionarios y conferencias de prueba.
En la actualidad, la Escuela Experimental Sakura Garden tiene más de 90 empleados y más del 70% de los profesores son profesores jóvenes. Sun dijo que la mayoría de estos maestros son ingenuos, concienzudos, de actitud correcta, tienen cierto sentido de responsabilidad y un espíritu realista, y han seguido logrando resultados en su trabajo en los últimos años. "Sin embargo, algunos profesores tienen ideas conservadoras y no tienen una fuerte conciencia de la investigación científica. La escuela carece de profesores de tipo académico con fuertes capacidades de investigación científica, innovación y capacidad reflexiva.
"Sun Dui dijo:
Para aprovechar el vínculo clave para mejorar la calidad y la eficiencia de la educación, Sun propuso que la Escuela Experimental Yinghuayuan debería allanar el camino para que cada maestro que ingresa a la escuela se convierta en talentoso y famoso. , y formar una familia, por lo que la escuela se ha convertido en una cuna para los profesores, especialmente los profesores jóvenes
“El presidente Sun nos ha proporcionado muchas plataformas para el crecimiento. "Una maestra Sun que ha trabajado en la Escuela Experimental Yinghuayuan durante seis años dijo que comenzó a trabajar en la escuela justo después de graduarse de la universidad en 2003 y que al principio tenía poca experiencia. El énfasis del director Sun en cultivar las habilidades de los maestros lo ha beneficiado mucho. Por ejemplo, Sakura La Escuela Experimental Yingyuan organiza una conferencia anual de enseñanza e investigación cada año para proporcionar un escenario para que los maestros de la escuela se muestren.
En los últimos años, se ha escrito el número total de artículos premiados. Los folletos como "Éxito", "Ensayos de maestros excelentes" y "Discursos de casos" son la cristalización de la práctica laboral de los maestros. y el aprendizaje.
Si bien se centra en el cultivo de talentos destacados, la Escuela Experimental Sakura Garden también aboga por un mecanismo de competencia para la supervivencia de los más aptos. Cada año escolar, 1/5 de los maestros de primera línea en este. La escuela abandona otras escuelas porque no pueden adaptarse al mecanismo de competencia.
Después de varios años de arduo trabajo, el nivel general de los maestros en la Escuela Experimental Sakura Garden ha dado un salto cualitativo a nivel de distrito. Los maestros clave representaron el 65,438+00% de los maestros de primera línea de la escuela, los maestros clave de nivel escolar representaron el 30% de los maestros de primera línea de la escuela y la tasa de victorias en la competencia de habilidades básicas del distrito de Chaoyang alcanzó el 50%...
Al mismo tiempo, Sun promovió vigorosamente a cuadros de nivel medio y ascendió a 5 maestros menores de 40 años en 4 años. La correcta adaptación de la escuela ha permitido a los cuadros mostrar un gran entusiasmo por el trabajo y el trabajo. La calidad general del equipo escolar ha mejorado continuamente.
“Sun Hui es el director porque sabe qué hacer como director de escuela. Siempre tiene el control de la gestión escolar, presta atención a la gestión de las personas y se esfuerza por poner a todos los profesores y al personal en una posición en la que puedan desempeñar un buen papel. "Sun Shiquan, quien ha trabajado con Sun en la Escuela Experimental Sakura durante cuatro años, comentó de esta manera. Temprano en la mañana del verano, el reportero entró en la Escuela Experimental Sakura Garden.
Al entrar por la puerta de la escuela, el El edificio de enseñanza estaba frente a usted. Los lados izquierdo y derecho del edificio. Hay un corredor verde al costado, con exuberantes enredaderas trepando por él, y el agua que fluye en la rocalla de la derecha es refrescante. p>La Escuela Experimental Sakura Garden está ubicada en Sakura Garden Community en el lado sur del Yuandadu Heritage Park en el distrito de Chaoyang, Beijing, con 20 acres, definitivamente puede considerarse como una escuela "pequeña" en términos de espacio, pero en su totalidad. El campus es "pequeño y exquisito".
Para satisfacer las necesidades de la reforma curricular y cultivar talentos de alta calidad, Sun estableció sucesivamente la Escuela Experimental Yinghuayuan y actualmente cuenta con instalaciones de hardware avanzadas. una red de campus Gigabit y laboratorios físicos y químicos estándar. Cada clase de enseñanza está equipada con circuito cerrado de televisión y sistemas de demostración de enseñanza multimedia, aulas de informática y salas de preparación de lecciones electrónicas. El equipo está al nivel líder en la misma escuela. La sala y el salón multifuncional crean condiciones para que los estudiantes mejoren su calidad general.
En la actualidad, los objetivos educativos de la Escuela Experimental Yinghuayuan son la construcción de campus digitales, la gestión escolar humanizada y la educación internacional. -Intercambios escolares y reputación escolar de marca Ha sido calificada como una unidad avanzada de educación e investigación científica en Beijing, una escuela ecológica municipal, una base de demostración de escuelas de investigación nacional y una de las diez mejores escuelas del país durante muchos años.
Mejora continua en el entorno duro. Mientras mejora, Sun ha dedicado más energía a la construcción del entorno blando de la escuela.
En los últimos años, bajo el liderazgo de Sun, la Escuela Experimental Sakura Garden. ha establecido, revisado y mejorado sucesivamente las políticas de selección, empleo y desempeño. En la gestión diaria, Sun insiste en que "todos son iguales ante el sistema", y la clave para cambiar "selección" por "examen". es la "primera evaluación", la "identificación de docentes clave a nivel escolar" y la evaluación de fin de año, que rompe con la antigüedad y habla sobre la base de las fortalezas, insiste en la evaluación diversificada y descubre las fortalezas de los docentes; en la medida de lo posible; enumera el desempeño laboral como una condición importante para unirse al partido; para aquellos que están dispuestos pero no son capaces, son transferidos resueltamente a puestos donde sus talentos puedan ser utilizados. Apertura, equidad y equidad, Sun destacó la gestión humanista. El maestro Sun, responsable del despliegue de personal en la Escuela Experimental Yinghuayuan, dijo que ha trabajado con el director Sun durante muchos años y que el director Sun siempre hace todo lo posible para enseñar a los empleados. Problemas laborales y de la vida. Algunos maestros y personal son transferidos recientemente y es difícil resolver problemas como la inscripción de los niños. Sun utiliza sus relaciones personales para ayudar a resolverlos.
Si la maestra está embarazada, considerará arreglos laborales y dejará descansar al personal...
"Aunque nuestro salario no es alto en comparación con escuelas similares, estamos muy contentos cuando trabajamos en la Escuela Experimental Sakura Garden". ¡Estamos felices de trabajar bajo el liderazgo del director Sun!", dijo el profesor Liu de la escuela. "Sun es el director y se convertirá en el director", dijo Sun Shiquan.
En la preciosa conciencia de Sun, “un director iluminado que sea bueno pensando y practicando” es una de las tres condiciones básicas para administrar una buena escuela. Por eso, siempre se exige esto a sí mismo en el trabajo.
“Durante mi mandato, me centraré en el estudio teórico diario, extraeré nutrientes de diversas revistas educativas y docentes y me esforzaré por guiar mi trabajo de gestión con conceptos educativos que estén en línea con la tendencia de los tiempos. para lograr el aprendizaje y el pensamiento combinado, combinando práctica y resumen", se preguntó Sun cuando asumió el cargo.
De hecho, antes de convertirse en director de la Escuela Experimental Sakura Garden, Sun había sido director durante 13 años. Manejó una escuela con facilidad. Pero en su escritorio siempre hay revistas como "Chaoyang Education", "Primary and Secondary School Management" y "21st Century Education".
Durante estos años de trabajo, Sun ha estado pensando y aprendiendo. El periodista leyó atentamente muchos de los resúmenes del trabajo de Sun y la última parte de cada artículo trataba de "algunas experiencias y problemas existentes". Resumirá objetivamente los problemas existentes en el trabajo, expondrá claramente las deficiencias actuales y las áreas de mejora, y pensará en cómo solucionarlas.
Después de años de escritura continua, Sun ha escrito sucesivamente "Dirigiendo escuelas con moralidad, los directores deben comprender a los maestros" y ganó el primer premio del concurso de ensayos de la Sociedad de Educación de Beijing "Concepción e investigación". del Grupo de Investigación de Inteligencia Múltiple del Distrito de Chaoyang, Beijing, y ha publicado más de 10 artículos en publicaciones de nivel distrital o superior, incluido "Sobre las raíces y contramedidas de la corrupción educativa".
El periodista se enteró de que Sun tiene 60 años y ha llegado a la edad de jubilación. Sin embargo, de acuerdo con las políticas pertinentes, el departamento superior decidió continuar nombrándolo director de la Escuela Experimental Sakura Garden. "¡Esta es la bendición de la Escuela Experimental Sakura Garden, y también es la bendición de más estudiantes!". Muchos maestros de esta escuela se sienten así.