Lo sentimos, solo necesitamos graduados de 985, 265, 438 065, 438 0 universidades.
En el proceso de envío de currículums, encontraremos que muchas empresas tienen condiciones como "no se permiten estudiantes no graduados, estudiantes de doctorado o universidades con 211 o 985". Hoy en día, cuando la presión laboral es cada vez más severa, la discriminación académica ha bloqueado a muchos estudiantes universitarios que acaban de graduarse en casa. Aunque los estudiantes universitarios que se gradúan en escuelas prestigiosas tienen una ventaja relativamente más competitiva, ¿esta práctica de mirar ciegamente las calificaciones académicas sin considerar las capacidades personales también excluye a un gran número de buscadores de empleo destacados que no se gradúan en escuelas prestigiosas?
En segundo lugar, este puesto no requiere mujeres.
La discriminación de género en las solicitudes de empleo también es muy común. Por un lado, las empresas creen que las niñas no están tan en forma físicamente como los niños y no pueden soportar cargas de trabajo pesadas y ciertos trabajos físicos. Por otra parte, las niñas tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad bajo la protección de la ley. Las pérdidas causadas durante este período son insoportables para muchas pequeñas y medianas empresas. Como resultado, muchos empleadores intentan evitar contratar a un gran número de mujeres. Sin duda, este enfoque de las empresas ha provocado que muchas niñas pierdan la oportunidad de competir de manera justa.
En tercer lugar, se prefiere el registro local de hogares.
Además, la discriminación regional es especialmente evidente. Las estadísticas muestran que los empleados con residencia permanente registrada localmente tienen trabajos más estables. Las empresas no tienen que preocuparse de que los empleados se vayan en cualquier momento y también evitan el costo de proporcionar alojamiento a los empleados. Se puede decir que esto mata dos pájaros de un tiro. . En muchas ciudades, “tener un registro de hogar local” se ha convertido en un indicador importante para que las empresas midan el umbral de entrada.
Entonces, ¿qué podemos hacer ante la discriminación laboral por parte de los empresarios?
Ante este tipo de discriminación laboral, quienes buscan empleo inevitablemente tendrán emociones negativas. Sin embargo, es inútil simplemente quejarse, todavía tienes que trabajar duro para mejorar tus habilidades y debes trabajar duro.
Como solicitantes de empleo, es muy importante para nosotros mantener una buena actitud. Cuando te traten injustamente, úsalo como motivación para mejorar. La fuerza es la única arma mágica para aplastar las reglas y luego trabajar duro para cambiarlas. Después de todo, no tiene sentido quejarse y quejarse no puede cambiar el status quo. Porque no se pueden cambiar los estándares de contratación de la unidad de contratación ni las ideas de otras personas. Lo único que puedes hacer es cambiarte a ti mismo. Por lo tanto, al solicitar un trabajo, debes desarrollar un plan de carrera completo para ti, maximizar tus fortalezas y evitar las debilidades, y analizar tus fortalezas y debilidades. Sólo así podrás destacar entre el vasto ejército de solicitantes de empleo.