Cómo escribir el motivo para solicitar un empleo
Cuando buscamos un nuevo trabajo, es inevitable solicitar un empleo. Entonces, ¿sabes cómo escribir el? ¿Razón para solicitar un trabajo? Amigos que todavía no saben cómo escribir el motivo para solicitar un trabajo. Echemos un vistazo a cómo escribir los motivos para solicitar un trabajo. Espero que pueda ayudar a los amigos que lo necesitan.
Cómo escribir el motivo de búsqueda de empleo 1
1. Objetivo de búsqueda de empleo.
¿Para qué empresa o unidad quieres trabajar? ¿Qué trabajo quieres hacer? Debes tener esto claro y nunca ser ambiguo al respecto. Antes de determinar su objetivo mensual, debe tener un conocimiento profundo de la empresa que está solicitando y el trabajo que desea realizar, y ser objetivo. Si está buscando trabajo por primera vez, es posible que desee determinar primero sus objetivos ideales y sus objetivos satisfactorios, y luego hacer ajustes flexibles a sus objetivos en función de su comprensión de la situación real y la posibilidad de realización, para poder encontrar un trabajo adecuado.
2. Motivo de la búsqueda de empleo.
Tu objetivo de búsqueda de empleo es claro, y luego debes explicar los motivos de tu búsqueda de empleo y explicar por qué quieres trabajar para esta empresa. ¿Por qué querías conseguir ese trabajo? Al responder a esta pregunta, sea conciso y no prolijo; sea realista y discreto. Por ejemplo, si desea trabajar para una empresa prestigiosa, en su carta puede expresar su admiración por el estilo de gestión de la empresa de "aplicar únicamente talentos, conocer bien a las personas y hacer buen uso de ellos", y atender el orgullo de la persona a cargo de la empresa, pero no debes decir directamente que vine a postular a un trabajo debido a la buena reputación y los altos beneficios de la empresa.
3. Condiciones de búsqueda de empleo
.No importa cuán bueno sea su deseo de solicitar un trabajo o cuán pura sea su motivación · Si no cumple con los requisitos para solicitar un trabajo, su deseo de solicitar un trabajo también será "en vano"; por lo tanto, cumplir con las calificaciones para postular a un empleo es la clave para postular a un empleo. Al escribir, debe ser bueno para utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades, y expresar específicamente sus principales logros y ventajas en función de sus objetivos de búsqueda de empleo. Puede presentar sus especialidades y experiencia, puede hablar sobre sus intereses y pasatiempos, y también puede mencionar los logros o premios que haya recibido, etc., para poder expresarse desde múltiples perspectivas, pero asegúrese de prestar atención cuando lo haga. Indique los requisitos de su solicitud de empleo, debe ser apropiado. Si es demasiado cobarde, los lectores pensarán que no tiene confianza en sí mismo, falta de iniciativa y creatividad, y perderá su atractivo para la empresa a la que desea postularse. Si es demasiado exagerado, los lectores pensarán que no lo sabe. Si no es práctico, le echará una mano a la gente.
Adjunto
Este es el material relevante. adjunto al final de la carta que le sirve como prueba o introducción, incluido su currículum personal, lista de cursos profesionales que ha estudiado, formularios de inscripción de calificaciones para cada curso, artículos o libros publicados, cartas de recomendación de su unidad, escuela. , o un profesor o experto, etc. Los adjuntos son importantes al escribir una carta de presentación. No solo le brinda al lector una comprensión concreta de usted, sino que también aumenta su confianza en usted. El adjunto tiene una influencia potencial y directa cuando decide si. para hablar contigo o contratarte Cómo escribir el motivo 2
La respuesta más tabú cuando se pregunta sobre el motivo para solicitar un empleo:
1. La competencia es demasiado feroz<. /p>
La competencia es el fenómeno más común en los tiempos modernos. Hay competencia en todas partes y la competencia es inevitable dondequiera que haya personas. Con la mejora de la comercialización, la competencia se vuelve cada vez más feroz, tanto dentro de la empresa como entre pares. y los empleados deben poder adaptarse para hacer bien su trabajo en este entorno.
2. Demasiada presión laboral
La presión está en todas partes de la vida, proviene de la familia, los individuos y el personal. La presión laboral es también la situación de supervivencia más común en las empresas modernas. En una empresa de ritmo rápido, todo tipo de personas se encuentran en un estado de trabajo y supervivencia de alta intensidad. Algunas unidades simplemente lo indican en sus avisos de contratación, exigiendo a los solicitantes. poder completar su trabajo bajo presión. Esta es una tendencia cada vez más obvia.
3. Los ingresos son demasiado bajos
Cuando se trata de cuestiones de ingresos, hay que ser especialmente cuidadoso. Tal respuesta hará que la otra parte piense que usted está puramente orientado a los ingresos y se preocupa por las ganancias y pérdidas personales, y le formará una mentalidad de que "si tiene mayores ingresos, se irá sin dudarlo". /p>
4. Cambios frecuentes de liderazgo
Durante las horas de trabajo, usted simplemente hace lo suyo. Los cambios en el liderazgo no deben estar directamente relacionados con su trabajo. Tu hipersensibilidad a esto también muestra tu inmadurez y falta de claridad sobre tu papel personal.
5. Relaciones interpersonales complejas
Las empresas modernas enfatizan el espíritu de equipo. Si eres tímido y evasivo en las relaciones interpersonales, se puede considerar que careces de la capacidad de coordinar las interacciones interpersonales. Esto dificulta su orientación profesional. Y si lo contratan sólo para ayudar a coordinar las relaciones interpersonales en la unidad, entonces su respuesta irá en contra de los requisitos.
6. Distribución desleal
Hoy en día, la competencia empresarial concede gran importancia a la combinación de esfuerzo y resultados. Los sistemas de salario de beneficios y salario flotante son muy comunes y tienen como objetivo utilizar incentivos materiales para mejorar el desempeño y la eficiencia. Al mismo tiempo, muchas unidades han implementado medidas para mantener la confidencialidad de los ingresos de los empleados si usa esto como excusa para abandonar su unidad original; En la entrevista, entonces, por un lado, perderá su ventaja competitiva y, por otro lado, se sospechará que investiga los ingresos e incluso la privacidad de otras personas.
Durante las entrevistas para personas que quieren cambiar de trabajo por primera vez, a menudo escucharán respuestas que “decepcionan” a los demás: el jefe no es bueno, la amante del jefe no es buena, la jefa es molesta , el jefe es muy irritante, la empresa es mala, etc. Las respuestas dadas por "Laojianghu" son relativamente neutrales. Por ejemplo, las respuestas del personal de base suelen ser que se van a casa y construyen una casa, que el desempeño de la empresa no es bueno, que el salario es bajo y que no se llevan bien. con el jefe, etc .; las respuestas del personal de nivel medio son a menudo que el contrato ha expirado y la empresa está agrupada. La relación era seria, la empresa estaba dirigida por una familia. Mi marido estaba esperando aquí. La respuesta de los mandos medios y superiores fue que era difícil para la dirección familiar de la empresa trabajar, había problemas con el sistema de la empresa y la empresa quería trasladarme a la sucursal como gerente. ese momento Quiero hacer negocios, etc.
A la hora de solicitar un empleo, ¿cómo respondes cuando te preguntan por qué dejaste tu trabajo? Este es el mayor problema que enfrentan muchos solicitantes de empleo. Muchas personas simplemente responden descuidadamente y pierden sus oportunidades laborales. Al enfrentarnos a este tipo de preguntas, primero debemos ser sinceros y evitar responder en la dirección más tabú. Cómo escribir 3 razones para solicitar un empleo
Razón 1: No saber nada sobre la empresa
Muchos graduados postulan a empresas de manera muy casual. En una feria de empleo, el director de contratación de una. Una empresa de cosméticos les pidió que postularan. El estudiante universitario nombró varias marcas representadas por la empresa, pero para su sorpresa, el solicitante de empleo no pudo responder a ninguna de ellas. El director de contratación dijo: "No está muy familiarizado con la empresa. Si no comprende la empresa antes de solicitar un trabajo, es difícil imaginar que tenga planes para su carrera. Definitivamente no utilizaremos a una persona tan irresponsable". " El periodista se enteró de que las unidades de reclutamiento se encuentran con esta situación muchas veces.
Razón 2: fariseísmo
Para algunos estudiantes universitarios, no es que no puedan encontrar ningún trabajo, sino que tienen expectativas demasiado altas para el trabajo y desdeñan algunos bajos. Trabajos de nivel, que persiguen ciegamente algunos trabajos ideales con "altos salarios y altos beneficios" que están divorciados de su propia realidad. Este tipo de talento "a medias" inevitablemente quedará desempleado en la era actual de creciente presión laboral.
Razón 3: postularse demasiado a ciegas
Muchos estudiantes universitarios no saben cuál es la división de responsabilidades de un determinado puesto y solo lo entenderán literalmente. La oficina de planificación de productos del "departamento de servicios de ventas" de una empresa estaba reclutando personas. Como resultado, cuando muchos estudiantes universitarios vieron la palabra "servicio", pensaron que estaban haciendo trabajos de servicio y nadie se postuló. Y cuando la empresa eliminó la palabra "servicio", muchas personas enviaron inmediatamente currículums. El director de recursos humanos advirtió que si no comprende el puesto, puede preguntarle al empleador y no lo interprete literalmente, ya que puede perder una buena oportunidad.
Razón 4: No estar dispuesto a acudir a las bases para soportar las dificultades
Los estudiantes universitarios acaban de ingresar a la sociedad y a la empresa, y es difícil asumir ese rol de inmediato. Algunas empresas estipulan que todos los nuevos estudiantes universitarios que se incorporan al mundo laboral deben ir al frente para recibir un año de formación. Algunos estudiantes se dan por vencidos cuando ven que no pueden dedicarse inmediatamente al trabajo de diseño o gestión y tendrán que "sufrir un año de trabajo". dificultades" y no están dispuestos a trabajar, y lo pierden en vano. Hizo un muy buen trabajo.
Razón 5: Falta de independencia
Muchos estudiantes universitarios solo mastican libros mientras estudian y no tienen suficiente práctica social. Cada vez que solicitan un trabajo, sus padres deben participar en el. búsqueda de empleo y carecen de opiniones independientes. Después de que algunos graduados aprueban el examen escrito y la entrevista, al firmar un contrato con una empresa, sus padres vienen a discutir las condiciones con el empleador. Los directores de recursos humanos de muchas empresas expresaron su disgusto por este comportamiento. "El requisito previo para encontrar un trabajo es ser una persona independiente, tener la capacidad de tomar sus propias decisiones y ser responsable de sí mismo", afirma un responsable de recursos humanos.
En resumen, a la hora de solicitar un empleo, no debes ser demasiado ambicioso, sino considerar tu propia situación real para encontrar un trabajo que se adapte a ti.
Mientras reflexiones a tiempo sobre tus deficiencias, la búsqueda de empleo ya no será un problema.