Las entrevistas de Auchan se dividen en cuatro rondas (Recordatorio amistoso: comer antes de la entrevista para evitar pasar hambre durante la larga espera...).
1. Entrevista al director: Hay dos a uno y uno a uno, depende de tu suerte. Basándome en mi experiencia con otros calzados infantiles que han acudido a entrevistas, me gustaría que primero te presentes y luego me preguntarán sobre tu interés en el negocio y si tienes algún plan para desarrollarte en este campo. En segundo lugar, puede preguntar, ¿cuáles son tus debilidades, tus requisitos salariales, qué es lo más fallido que has hecho recientemente y cuál es el mayor defecto de tu carácter? También me preguntaron cuáles son los tres puntos más importantes, qué hará si el líder no aprecia sus esfuerzos, si está dispuesto a soportar las dificultades, etc. Finalmente, si está interesado en ti, te enviará un formulario de registro de su empresa para que lo completes, que es un pase de doble cara; si te dice que regreses y esperes noticias, puede ser una negativa educada;
La segunda entrevista todavía fue con el director, pero hoy pasé directamente a la tercera entrevista, que fue la entrevista con el gerente. Esta ronda de entrevistas es individual. Primero, se presentó; luego me preguntó si pensaba que tenía visión para los negocios, incluyendo qué visión para los negocios (nunca había pensado en esta pregunta antes, por lo que no fue fácil responderla); Si me preguntaran ¿Cómo me iría bien dirigiendo una tienda de ropa? (Creo que mi pensamiento en ese momento era bastante claro y fui muy fluido en términos de posicionamiento en el mercado, posicionamiento de objetivos, selección y capacitación de empleados, estrategias comerciales e industria). referencia de experiencia.); Al final, me pregunta qué sé sobre Auchan. Comencé con el panorama general (lo encontré en línea) y luego utilicé la información que obtuve de mis compañeros de clase, como la ubicación específica del supermercado, cuántos pisos tiene y los proyectos comerciales específicos en cada piso. Más tarde también hablamos sobre opciones profesionales. Luego me dijeron que fuera a la entrevista final.
La cuarta entrevista la realizará el responsable de la sede de China. El hombre era muy joven y luego se supo que tenía sólo 365.438 0 años. Me presenté y luego me pregunté por qué elegí Auchan, qué fue lo más estresante recientemente y me pregunté sobre mi situación familiar y si tengo novio. Luego me preguntó si tenía alguna pregunta para él y le pregunté sobre la estrategia de desarrollo de talentos de la empresa, situaciones de formación específicas y las transferencias regionales de la empresa. Respondió mis preguntas detalladamente y luego esperó.
No mucho después de salir y esperar, un miembro del personal que había estado charlando entró y me dijo que básicamente estaba contratado. Eran alrededor de las 6:30 (pasamos las 9 de la mañana) y todas las entrevistas habían terminado. Nos pidieron que firmáramos el contrato, lo cual fue muy apresurado.
Algunas experiencias:
1 La gestión de entrevistas de Auchan es muy caótica. La lista de entrevistas no se notifica a las personas, sino que se cuelga en una gran hoja de papel y se coloca en la puerta de la sala de entrevistas, lo cual es muy inhumano. El sitio de la entrevista era muy ruidoso, con más de 100 personas hacinadas independientemente de los lotes. Algunos esperaron toda la mañana y aún así no se dieron la vuelta, lo cual fue desgarrador.
Durante la entrevista, se preguntará a las personas si pueden soportar las dificultades y si tienen confianza. Auchan es conocido por su diligencia. Se dice que trata a las mujeres como hombres y a los hombres como superhombres, y trabaja horas extras todos los días. Cuando hablé con el personal, me dijeron que estaban trabajando horas extras toda la noche. Cuando se les preguntó sobre las horas de trabajo durante la entrevista, sus respuestas fueron vagas. Los niños pueden estar mejor, pero las niñas tienen menos probabilidades de sufrir. Además, los directivos en formación son en realidad empleados de primera línea. Tiene que correr por la tienda todos los días y es posible que le deduzcan el salario si su desempeño no es bueno.
Auchan no presta atención a la profesionalidad, sino que presta más atención a su calidad general. Tenga confianza, sea positivo y tenga ideas. (Lo dijeron ellos mismos)
3 ¡El salario es demasiado bajo, no se proporciona alojamiento y el dinero no es suficiente! Pero puede ser diferente en diferentes regiones.
En general, si tienes pasión, como el comercio minorista, y eres ambicioso, deberías ser bueno. Pero si no puedes soportar las dificultades, no tienes una gran capacidad para soportar el estrés o quieres relajarte, entonces deberías considerarlo.
¡Por último, te deseo una entrevista exitosa!