Estos son dos modelos, uno es "sólo de nombre" y el otro es "sólo de nombre". Aunque es gerente de una empresa estatal, probablemente no tenga poder real. un modelo de chivo expiatorio. Nombramientos de personal. Algunas personas detrás de escena tomaron la decisión. Después de tomar la decisión, no querían que ellos mismos asumieran la responsabilidad, por lo que nombraron a un gerente para que se hiciera cargo. alguien para ser responsable de la logística, y de repente hubo un incendio en la logística, y luego serían responsabilizados, fulano de tal definitivamente no puede escapar, pero la persona que nombró a fulano de tal como responsable. porque la logística también debe asumir la responsabilidad (responsable de no conocer a la persona), y quienes realmente nombraron a fulano de tal no estaban dispuestos a asumir la responsabilidad, por lo que empujaron al títere hacia ellos mismos. Llevando la olla.
Este modelo significa que alguien con poder real apoya a un emperador títere en la mesa, y la persona con poder real opera detrás de escena. Una vez que algo sale mal, alguien con poder real eliminará al emperador títere. salir y actuar como chivo expiatorio (el chivo expiatorio también se siente agraviado, pero no hay nada que decir. Después de todo, usted es el jefe de nombre y, naturalmente, será responsable de cualquier cosa que suceda). La existencia del gerente es la de asumir la culpa.
Otra situación es que en el "modelo Cao Cao", lo que la alta dirección realmente quiere nombrar es a X, pero debido a diversos obstáculos no pueden nombrar a X como gerente. La alta dirección comienza a participar en diversas actividades para cumplir sus demandas. Deje que cierta persona sea "Cao Cao" y busque a alguien que sea el "Emperador de la dinastía Han". Para esta solicitud, el "Emperador de la dinastía Han". "El Han Xian" debe ser "honesto y obediente". La imagen dice que A es una persona diligente y dedicada, por lo que, naturalmente, es el mejor candidato para ser el "Emperador de la dinastía Han".
Por ejemplo: Cierto dueño de un negocio está envejeciendo y quiere que su hijo se haga cargo, pero no puede explicarlo claramente. Para lograr su objetivo, el jefe encontró a una persona de buen carácter que no lo hace. tomar el poder cuando una persona se convierte en director general y su hijo en subdirector, el poder real naturalmente está en manos del hijo del subdirector. Cuando llegue el momento, dejará el cargo de director general y dejará que su hijo se convierta en director general. Cuando llegue el momento, se cocinará el arroz y algunas personas no tendrán nada que ver con eso.
En cuanto al sistema, es todo chedan. Este sistema está diseñado para cubrir determinadas tareas de potencia real. Dado que no existe un poder real, no existe ninguna experiencia operativa real, por lo que, naturalmente, es imposible tener éxito en un lugar como una empresa privada.
En cuanto al segundo modo, es el modo de poder real. Se puede decir que mereces el nombre. Serás recompensado si lo haces bien y serás castigado si lo haces mal. La situación es muy simple y clara. En cuanto a 1000 palabras, no puedo compilar tantas. . . . .