Muchas empresas ilegales aprovechan al máximo el afán de los solicitantes de empleo por encontrar trabajo y la falta de conocimiento adecuado de las precauciones durante el proceso de búsqueda de empleo, y establecen varias trampas de empleo. que perjudican a la sociedad y al personal empleado. Ha causado grandes daños y perjudicado sus derechos e intereses. A continuación he recopilado errores comunes y medidas preventivas durante el proceso de búsqueda de empleo. ¡Espero que sea útil para todos!
Trampa 1, reclutamiento a través de canales informales.
La selección de personal es una tarea importante de la unidad y una parte importante de la imagen corporativa. La oficina central concede gran importancia a este trabajo y enviará personal dedicado para contratar a través de canales formales. No entregue currículums y otros materiales a unidades sin guardianes.
Trampa 2. Los solicitantes deben pagar un "depósito" y otras tarifas.
Es normal que tu salario sea bajo cuando empiezas a trabajar. Por el contrario, si una unidad desconocida ofrece un salario alto, los graduados deben prestar atención, porque muchos delincuentes intentan defraudar a los graduados con los llamados depósitos, honorarios de capacitación, honorarios de ropa, etc. bajo la apariencia de beneficios de alta tecnología. En la actual situación laboral, los graduados no deben creer que obtener altos ingresos es fácil cuando empiezan a trabajar y deben atreverse a decir no a los llamados depósitos, tasas de formación y tasas de vestimenta propuestos por algunas unidades.
Trampa 3. Se pide a los solicitantes que presenten a otras personas para que se unan.
Algunos estudiantes universitarios fueron engañados y involucrados en esquemas piramidales ilegales, y al final se arrepintieron. Por lo tanto, cuando un graduado se encuentra con una unidad no similar durante el proceso de búsqueda de empleo y es muy proactivo contigo, habla sobre las perspectivas de unirse y te pide que le presentes a tus amigos y compañeros de clase para unirse, debes pensar en Viejo refrán: No hay límite en el cielo. Los pasteles caerán.
Trampa 4: No firmar un contrato de trabajo
El contrato de trabajo es la base para transmitir las relaciones personales de los egresados. Si no se firma un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones personales no pueden transferirse a su lugar de trabajo ni a su ciudad. El manejo de estas relaciones involucra los intereses vitales de los graduados, como el manejo del seguro social, la compra de viviendas asequibles y la evaluación de títulos profesionales. Por lo tanto, negar a los graduados a firmar acuerdos laborales será perjudicial para su trabajo, su vida y su desarrollo profesional. Los graduados deben tomar la iniciativa de pedirle al empleador que resuelva estos problemas y ayudar a recibir archivos de personal, registro de hogares y otras relaciones a través del centro de intercambio de talentos local.
Trampa 5. No pongas promesas en el contrato.
El empresario no tiene por qué asumir la obligación de cumplir el contenido de la contratación. Como graduado, si la persona que desea contratar cumple con los compromisos del anuncio de contratación, lo mejor es escribir estos compromisos en los términos del contrato laboral entre ambas partes y utilizar la fuerza vinculante de la legislación laboral para instar al empleador a cumplir con sus compromisos con los egresados.
Trampa 6. Robar información personal o trabajos de los candidatos.
Para seleccionar candidatos, las empresas piden a los solicitantes de empleo que escriban planes y traduzcan artículos durante pruebas escritas, inspecciones comerciales, etc. Esto debería ser responsabilidad de los empleados de la empresa. Además de tratar a los estudiantes que buscan empleo como mano de obra gratuita, muchas empresas también disfrutan de esta práctica cuando los estudiantes escriben claramente sus proyectos de graduación e ideas de investigación en sus currículums.
Trampa 7: "Personal en período de prueba indefinido" por parte de la unidad de contratación
Según las regulaciones pertinentes, el salario básico del personal en período de prueba suele ser 1/4 del de los empleados regulares, suministros de protección laboral , recompensas materiales, diversos beneficios como el seguro no son iguales a los de los empleados regulares. Por lo tanto, para reducir el capital humano, algunos empleadores contratan una gran cantidad de empleados a corto plazo sin firmar contratos laborales. Una vez transcurrido el período de prueba de tres meses, los empleados serán despedidos con diversas excusas. De esta manera, los solicitantes de empleo siempre trabajan duro para la empresa durante varios meses con salarios bajos y luego son expulsados. De esta manera, sus empleadores privaron a muchos estudiantes de los frutos de su trabajo. En el pasado era una experiencia común que los estudiantes universitarios encontraran trabajo y fueran despedidos alegando que tenían problemas debido al largo período de prácticas.
¿Cómo prevenir 'trampas' en el proceso de búsqueda de empleo?
Cuidado con los anuncios pequeños
Tenga cuidado con los anuncios de empleo más pequeños en los periódicos, especialmente aquellos empleadores que son evasivos y reservados acerca de las descripciones de sus negocios. ¡Tienes que estar más atento! Porque muchos de estos anuncios son engañosos.
Aclarar la división de responsabilidades
Aunque algunas empresas de contratación enumeran varios puestos para la contratación en anuncios de contratación o carteles de contratación, de hecho, todos estos puestos son comerciales, incluso si se trata de un negocio sin un salario base.
El método de identificación es: los requisitos laborales contratados por estas unidades son muy simples y generales, y parece que muchas personas son aptas para ellos.
Cuidado con los desempleados en el mercado laboral
Ignora a aquellas personas que deambulan por el mercado laboral y toma la iniciativa de entablar una conversación contigo.
No pagar la tarifa de solicitud
Negarse a pagar las tarifas cobradas por la unidad de contratación durante el proceso de solicitud.
Mantén la calma con los audiófilos.
Si descubre que la unidad de reclutamiento está extremadamente entusiasmada y entusiasmada con casi todos los solicitantes, debe tener cuidado.
Evita realizar los exámenes solo.
Especialmente las chicas deben evitar acudir a lugares privados para las entrevistas.
Cuidado con convertirte en un tirador.
Si el empleador te pide que escribas materiales escritos, es posible que no quieran evaluar tu nivel, pero pueden estar más interesados en los materiales que escribes. Por lo tanto, aunque lo escribas, no puede ser demasiado largo.
Primero calcula el nivel de tratamiento.
Asegúrese de discutir claramente el salario y los beneficios antes de unirse oficialmente a la empresa; de lo contrario, será muy pasivo después de unirse a la empresa.
Cinco trampas comunes en la búsqueda de empleo
Contratación falsa, capacitación real
De hecho, este truco ha sido expuesto por los medios muchas veces y no es una estafa nueva. . Por ejemplo, 2065438 En mayo de 2008, CCTV informó que un graduado universitario "no había cobrado durante medio año pero debía decenas de miles de yuanes en concepto de tasas de formación". Una forma común de este tipo de trampa es que algunas instituciones de formación publican anuncios de contratación falsos, como "programador/editor de arte/asistente de diseño de umbral cero, salario mensual superior a 10.000 yuanes". Después de que los empleados se unen a la empresa, se ven atraídos a participar en diversas capacitaciones remuneradas. Los empleados descubrirán que tienen que pagar muchas tarifas de capacitación en lugar de un salario alto.
Entrada falsa, tarifas reales
Cuando los empleados pasan por los trámites de entrada o después de unirse a la empresa, la empresa les notificará inmediatamente para cobrar diversas tarifas, como tarifas de transporte, examen físico. tasas, tasas de presentación, tasas de confección, depósitos de riesgo, etc. Si un empleado se niega a pagar, la empresa amenaza con no contratarlo o con deducirlo de su salario. Algunos empleados se vieron obligados a pagar honorarios sustanciales y pronto fueron despedidos de la empresa por una razón u otra. De hecho, cualquiera con un poco de conocimiento jurídico sabrá que el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula: “Cuando un empleador contrate trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobren bienes de ellos a otros nombres”. si la empresa tiene Los solicitantes deben rechazar con confianza tal comportamiento ilegal.
Empleo falso, MLM real
Las estafas trampa de MLM son comunes, pero MLM siempre actualiza varias formas de estafa para atraer a nuevos buscadores de empleo ignorantes. Si se descubre que no existe un salario básico sino sólo incentivos de promoción, o se utilizan generosas comisiones para inducir a los solicitantes de empleo a pagar enormes sumas de dinero para comprar bienes o bienes de agencia, o se exige a los empleados que inviertan su propio dinero en un préstamo por Internet plataforma para solicitar préstamos y desarrollar familiares y amigos para invertir en préstamos por Internet, o su identidad. Si se confiscan su certificado, teléfono móvil y otras herramientas de comunicación, o incluso se restringe su libertad personal, los solicitantes de empleo deben estar atentos a si se han unido Una organización de MLM, bajo la premisa de garantizar su propia seguridad, deben salir de manera oportuna, guardar evidencia e informar a los departamentos gubernamentales pertinentes.
Trabajo falso, crimen real.
Algunos solicitantes de empleo se sienten tentados por salarios generosos y se unen a bandas criminales que parecen ser empresas legalmente registradas pero que en realidad están involucradas en fraudes u otras actividades delictivas. Después de que los empleados ingresan a la empresa, se les lava el cerebro constantemente y participan en fraudes u otros actos delictivos, o los sirven activamente sabiendo que hay actos delictivos. Eventualmente pagarán el precio de sus actos ilegales y criminales e inevitablemente serán severamente castigados por la ley. ley.
Los trabajos falsos son realmente ilegales.
Algunos empleados trabajaron muy diligentemente después de pasar la entrevista, pero una vez finalizado su período de prueba, la empresa les notificó que rescindieran sus contratos laborales. Algunas empresas están contratando para puestos como director de marketing, director de proyectos, editor de operaciones, etc. , pero les dice a los solicitantes de empleo durante la entrevista que sus puestos originales ya no están y les recomienda que cambien a puestos de ventas, promoción, etc., y algunos solicitantes de empleo inevitablemente se presentarán. Otras, como acordar algunas condiciones obviamente injustas durante la firma de un contrato laboral, o que el empleador no esté dispuesto a firmar un contrato laboral, o firmar un contrato laboral sin darle una copia al empleado, son violaciones claras de la Promoción del Empleo. Ley o Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores deberían tener el coraje de tomar armas legales para protegerse.
Tres grandes medidas para evitar trampas laborales
Corrige tu mentalidad, ajusta tus expectativas y la felicidad depende del trabajo duro.
Debes tener una comprensión clara de tus habilidades, educación, experiencia laboral, personalidad, fortalezas y debilidades. Tenga una evaluación razonable de su dirección de búsqueda de empleo y de los trabajos que coinciden con ella. Espere razonablemente un trabajo y un salario que sean consistentes con su situación real. No crea en el cielo, y mucho menos tenga una mentalidad especulativa de ser ambicioso y esperar hacerse rico de la noche a la mañana. Los puestos de contratación que son fáciles, bien remunerados y con pocas barreras suelen ser estafas. El éxito requiere fuerza y tiempo para acumular. Teniendo los pies en la tierra, creo que el trabajo duro, más que el oportunismo, es la mejor manera de ganar todas las estafas.
Para estudiar el Fa, indaga más, pregunta más, verifica más y piensa más.
Como solicitante de empleo, debes saber más sobre las leyes laborales, que son las armas de protección de los trabajadores. Las leyes chinas otorgan gran importancia a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Si quienes buscan empleo pueden aprender más sobre las leyes laborales y las leyes sobre contratos laborales, podrán proteger sus derechos e intereses en muchas ocasiones y evitar caer en trampas laborales.
De hecho, muchas estafas se aprovechan de la asimetría de la información. En la era de Internet, la circulación de información es sumamente conveniente. Los solicitantes de empleo deben hacer un uso razonable de las herramientas de Internet para buscar información de la unidad de contratación y evitar riesgos. Por ejemplo, puede utilizar aplicaciones de consulta de información empresarial como "Qixinbao" o "Qicha" para investigar las condiciones operativas y la integridad de la unidad de contratación, confirmar la integridad del intermediario o agencia de empleo a través de preguntas en línea y buscar lugares para entrevistas o contactos en línea. Llame para determinar si una oportunidad de trabajo es una estafa. Con la comodidad que brindan Internet y otros canales, verifique los antecedentes de la empresa y los puestos de contratación antes de enviar currículums o entrevistas, confirme el estado del producto de la empresa, el estado y la reputación de la empresa en la industria y si la empresa enfrenta mayores riesgos legales, para así para evitar obstáculos al solicitar empleo.
Para campos o puestos desconocidos, puedes pedir consejo a tus padres, profesores o personas mayores, o preguntar a conocidos. No olvide que encontrar trabajo es un proceso de selección bidireccional durante el proceso de entrevista. No se limite a responder pasivamente a las preguntas del reclutador, sino que también pregúntele sobre el tamaño de la empresa, el horario y la ubicación de la oficina, la situación laboral, los estándares salariales, cinco seguros y un fondo de vivienda, etc. Si el reclutador no puede responder o no está dispuesto a responder directamente o exagera, entonces el solicitante de empleo debe tener cuidado al elegir una empresa.
Contratos escritos, detener pérdidas con prontitud y preservar cuidadosamente las pruebas.
Después de unirte a la empresa, te enfrentarás a la firma de contratos y diversos acuerdos. Según la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, el empleador debe celebrar un contrato de trabajo por escrito con el empleado. Si una empresa se niega a celebrar un contrato de trabajo escrito con un empleado, o los términos del contrato de trabajo excluyen claramente los derechos del empleado o aumentan sus obligaciones, el empleado puede señalar claramente que el empleador ha violado la ley y exigir la empleador para corregir el comportamiento ilegal, o denunciarlo al departamento de administración laboral.
Si descubre que la unidad de contratación confiscó su documento de identidad o restringió su libertad personal después de unirse a la empresa, o si descubre que la empresa ha violado leyes, esquemas piramidales ilegales, fraude en línea u otras actividades delictivas. , debe dejar su trabajo inmediatamente. Debes saber que la Ley de Contrato de Trabajo otorga a los trabajadores el derecho a renunciar sin motivo especialmente cuando la empresa infringe o pone en peligro los derechos e intereses de los trabajadores, los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin previo aviso a la empresa, y también pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin previo aviso a la empresa. exigir a la empresa el pago de una compensación financiera. Por lo tanto, cuando los trabajadores se topan con empleadores tan "maliciosos", deben detener las pérdidas rápidamente y utilizar armas legales para protegerse. Ya sea durante el proceso de búsqueda de empleo o después de incorporarse al puesto de trabajo, los solicitantes de empleo deben prestar atención a conservar pruebas relevantes de la comunicación con la empresa y del comportamiento ilegal de la empresa para salvaguardar legalmente sus derechos en el futuro.
Deseo que cada persona que busca empleo encuentre el trabajo ideal que se adapte a él o ella.
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