Los detalles del documento de licencia de maternidad de 158 días de Jiangsu son los siguientes:
1. Según las regulaciones de licencia de maternidad de la provincia de Jiangsu, las parejas que dan a luz localmente pueden disfrutar de 158 días de licencia de maternidad; el estado estipula que cuando nace un niño, la mujer puede agregar treinta días de licencia de maternidad a la licencia de maternidad legal, y el hombre puede disfrutar de quince días adicionales de licencia de lactancia;
3. En un plazo de cuatro meses, podrá disfrutar de quince días de baja por maternidad.
El pago del salario por licencia de maternidad es el siguiente:
1. Licencia por maternidad, los salarios se basan en la licencia por enfermedad y la licencia por enfermedad es certificada por un médico, por lo que los salarios se pagan de acuerdo con la licencia por enfermedad. licencia por enfermedad;
2. Licencia prenatal, con pago del 80% del salario. Si estás embarazada de más de 7 meses, si tienes permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de prenatal. licencia previa solicitud y aprobación del empleador. En algunos casos donde las regulaciones locales requieren licencia, la unidad debe aprobar la licencia y el salario se basará en el 80% del salario mensual real estándar del empleado;
3. La licencia de maternidad incluye: 98 De 30 días a 60 días, las normas provinciales de población y planificación familiar amplían la licencia de maternidad a 15 días para partos difíciles y 15 días para partos múltiples. Cada bebé adicional recibirá un subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal que se otorga a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad. Sin embargo, su método de cálculo está relacionado con la base salarial informada por la empresa a la Oficina de Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real y los salarios de la licencia de maternidad no son iguales.
Los salarios de la licencia de maternidad son los siguientes:
1. Subsidio de maternidad;
2. Gastos médicos por parto; gastos de planificación Gastos médicos;
4. Otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad. Los gastos anteriores corren a cargo de la caja del seguro de maternidad. Cabe señalar que, en este caso, el subsidio de maternidad debe considerarse como un pago por licencia de maternidad para las empleadas. Método de cálculo del subsidio de maternidad: El subsidio de maternidad es igual al salario mensual promedio de los empleados de la unidad durante el año anterior dividido por 30 multiplicado por el número prescrito de días de vacaciones. Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar original, el empleador no podrá deducirlo; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar original, el empleador compensará la diferencia; No se paga impuesto sobre la renta personal por las prestaciones de maternidad.
En resumen, las regulaciones de licencia de maternidad de la provincia de Jiangsu estipulan que las parejas que dan a luz localmente pueden disfrutar de 158 días de licencia de maternidad. Si el parto se realiza de conformidad con la normativa nacional, la mujer puede añadir treinta días de permiso de maternidad al permiso de maternidad legal, mientras que el hombre puede disfrutar de quince días adicionales de permiso de lactancia. Si la mujer sufre un aborto dentro de los cuatro meses, podrá disfrutar de quince días de baja por maternidad.
Base jurídica:
Artículo 27 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Jiangsu"
Las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley disfrutarán de la Licencia por matrimonio prescrita por el Estado Sobre la base de la licencia por matrimonio, la licencia por matrimonio se prorrogará por diez días.
Para las parejas que tengan hijos en cumplimiento de lo dispuesto en este reglamento, la mujer disfrutará de un permiso de maternidad ampliado de 30 días sobre la base del permiso de maternidad prescrito por el Estado, y el hombre disfrutará de lactancia. salir por 15 días.
Los días festivos previstos en los dos primeros párrafos se considerarán asistencia, y los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales. Los días festivos nacionales reglamentarios no se incluirán en los días festivos previstos en los dos primeros. párrafos.
El empleador podrá otorgar otro trato preferencial en función de circunstancias específicas.