Plantilla de TEXTO SHXI ?Informe de prácticas MU BAN?
Informe universal
1. "Experiencia y experiencia
Situación básica: breve explicación Tiempo, unidad de pasantía y introducción del puesto, propósito de la pasantía y contenido del trabajo
Principales logros: describir claramente el proceso de trabajo, medidas, resultados y logros
Comprender la experiencia: practicar el trabajo Racional. comprensión, resumir el contenido habitual del trabajo real y proporcionar orientación para trabajos futuros
2 Relaciones interpersonales
Falta de comunicación efectiva:
Las emociones entre las personas son establecido a través del contacto real y la comunicación verbal, habrá más confusión, sospecha o incluso malentendidos. Si la confusión, la sospecha o el malentendido se acumulan demasiado, se convertirá en un problema común. La falta de comunicación efectiva puede deberse a la falta de canales de comunicación efectivos, o a la falta de un buen sistema de comunicación y una buena atmósfera de comunicación, lo que conduce a una falta de intercambio de información y falta de comunicación, lo que fácilmente puede generar conflictos.
Diferentes perspectivas de comprensión:
Visto horizontalmente como una cresta y como un pico al otro lado, la distancia y la distancia son diferentes "El mismo problema y la misma cosa". ocurren a diferentes personas. Las diferentes perspectivas conducen a dificultades en la cooperación y la comunicación entre las personas. Al mismo tiempo, debido a las diferentes posiciones, responsabilidades o inconsistencias en la naturaleza del trabajo entre las dos partes, diferentes perspectivas de entendimiento también conducirán a desacuerdos o conflictos.
Diferentes estilos de hacer las cosas:
Los diferentes antecedentes sociales, educación, experiencia y logros de cada persona moldean la diferente personalidad, valores y estilos de hacer las cosas de cada persona. Es fácil que surjan conflictos. que surjan durante el proceso de comunicación, dificultando así la correcta finalización del pedido.
Resolución:
Principios de llevarse bien: respetar y obedecer a los líderes, comunicarse con tacto, anteponer la situación general, tener espíritu de ayuda, ser racional y objetivo, y en el trabajo, mantener resueltamente la dignidad de los líderes y poseer la capacidad de obedecer Conciencia de pedir instrucciones a los líderes de manera oportuna sobre vínculos clave y ayudar activamente a los líderes en su trabajo, empatizar, comunicarse con tacto, ser capaz de considerar los problemas desde la perspectiva del líder, mirar; por las deficiencias en uno mismo y confiar en el líder.
Métodos para resolver:
Respetar y obedecer
2. Ayuda y apoyo
3.
Resolución:
Principios para llevarse bien: respetar y comprender a los compañeros, llevarse bien con sinceridad, ser magnánimos, comunicarse y ayudar, unirse y ayudarse unos a otros, anteponer el trabajo, prestar atención a principios en las cosas grandes y promover el estilo en las cosas pequeñas.
Métodos de resolución:
1. Respetar la comprensión y tratarse con sinceridad
2. Fortalecer la comunicación y mejorar la comprensión.
3. El equipo puede hacerlo, el trabajo es lo más importante
3. Dirección de mejora
Dominio incompleto del conocimiento profesional: aunque he estudiado seriamente el conocimiento profesional en la escuela, mi conocimiento actual no es amplio. suficiente, todavía no estoy fácilmente calificado para el trabajo (el trabajo más difícil que encontré durante la pasantía),
Por lo tanto, aunque estaré en el trabajo en un futuro cercano, debo considerar el trabajo que estoy Hacer como uno nuevo Al comienzo del aprendizaje, solo aprendiendo en la práctica se pueden dominar más conocimientos y habilidades profesionales.
Experiencia práctica profesional:
Debido a que el tiempo de prácticas profesionales aún es corto, es difícil aplicar los conocimientos aprendidos en la práctica y la experiencia adquirida a través de la práctica es aún más escasa. Por lo tanto, en el futuro, en el lugar de trabajo, debemos aprovechar la oportunidad para aprender más de las personas mayores que participan en la industria ××. Al mismo tiempo, debemos cambiar nuestros métodos y actitudes de aprendizaje y cambiar el aprendizaje de absorción pasiva. El método que dependía demasiado de los profesores en el pasado debe tomar la iniciativa de aprender y pedir consejo a los demás, mientras fortalece la capacidad de autoaprendizaje y domina la capacidad de resolver problemas.
4. Conclusión
Sentimientos de agradecimiento y arreglos futuros.
El propósito de la pasantía es similar, nada más que tres puntos
1 Incrementar la experiencia en la práctica social
2 Poner a prueba los conocimientos profesionales
3. Reconocer la carrera, experimentar el proceso de trabajo con anticipación, expresar gratitud y planificar arreglos futuros.