Red idiomática china - citas motivacionales - ¿Cómo es la fábrica de BYD? Por favor, 3T. Introducción a la fábrica Nombre completo y nombre en inglés: Shenzhen Longgang Baolong BYD Co., Ltd. (Tercera unidad de negocio) Clientes principales: Nokia, Motorola, hay muchas fábricas en la misma zona industrial, como Sony. Sí, hay tres. No, número total de empleados: más de 20.000 personas: 20.000 personas en temporada alta Número total de empleados: Relación hombre-mujer: 1,3. Durante la temporada alta, los trabajadores deben trabajar durante 14 días consecutivos y diez horas al día. Un trabajador que trabaja 270 horas por mes y trabaja 80 horas extras por mes gana un salario por hora de menos de $65,438+0. Los salarios de los empleados que acaban de empezar a trabajar son inferiores al salario mínimo estándar de Shenzhen y sus salarios se deducirán durante 22 días. En 2065, 438+00 trabajadores de la fábrica también se suicidaron. Hay dos formas principales de contratar trabajadores cuando se incorporan o abandonan la empresa. Uno será entrevistado por el departamento de recursos humanos, como la oficina de anuncios de empleo en la puerta trasera de la fábrica, y el otro será presentado a la fábrica a través de una agencia de empleo. Las personas que ingresan a una fábrica de BYD por primera vez generalmente eligen la primera forma de ingresar a la fábrica. Cuando un trabajador sale de la fábrica de BYD por segunda vez, tiene que tomar la segunda ruta y encontrar a alguien en una agencia de empleo, pagando una tarifa de introducción de unos 700 yuanes. Se dice que para las personas de la agencia es más de la mitad del costo comunicarse con el director de personal. Se necesitan tres meses para que las trabajadoras de BYD vuelvan a unirse a la fábrica después de dejarla. Los empleados que hayan renunciado nunca más podrán ingresar a BYD. Si encuentran una agencia de empleo, aún pueden ingresar. Pero si quieren tomar prestada la tarjeta de identificación de otra persona para ingresar a la fábrica, pueden cambiarla por su propia tarjeta de identificación seis meses después de ingresar a la fábrica, lo que requiere una tarifa de gestión de 400 yuanes. Esta fábrica sólo contrata trabajadoras, no hombres. El requisito de edad es entre 18 y 35 años y no hay restricciones de raza, región, religión o educación. La fábrica no tiene empleados menores de 18 años. Para la presentación se requiere copia de su DNI. El documento de identidad sólo será devuelto al trabajador tras comprobar su autenticidad. No se retendrán documentos de los trabajadores y no se requerirá ningún depósito. Una vez que los trabajadores comiencen a trabajar, la fábrica les emitirá certificados de salud y los propios trabajadores pagarán los 30 yuanes. Aquellos que aprueben el examen físico también deberán pagar 10 RMB para solicitar una tarjeta bancaria y recibir un salario. También existe un permiso de residencia, que exige que los trabajadores paguen 10 yuanes por persona. Cuesta * * * 50 yuanes para que los trabajadores se unan a la empresa. La fábrica ofrece formación inicial a los nuevos empleados. La formación tiene una duración de dos días. El contenido de la capacitación incluye introducción a la fábrica, seguridad, disciplina de fábrica y regulaciones de fábrica, etc. El periodo de formación es remunerado. Los trabajadores reciben dos prendas de trabajo gratis cuando entran a la fábrica. Si el propio trabajador pierde o necesita recibir ropa de trabajo nueva por otras razones, debe pagar 45 yuanes por pieza para comprarla y devolverla a la fábrica cuando se vaya. Si no lo devuelven a la fábrica, se deducirán de su salario 45 yuanes por pieza. El período de prueba acordado por los trabajadores es de tres meses, pero la fábrica estipula lo contrario: para renunciar dentro de dos meses solo se requieren tres días de anticipación. Después de dos meses, el período de renuncia dentro del plazo del contrato es de 30 días. Si renuncia normalmente, puede liquidar su salario dentro de los tres días posteriores a su renuncia y recibir su salario. 2. Después de la capacitación sobre el contrato laboral, la fábrica firmará un contrato laboral con los trabajadores. La duración del contrato es de 3 años y el período de prueba es de 3 meses. Los trabajadores tienen un contrato laboral. El procedimiento para la firma de un contrato laboral es normal. El contenido del contrato incluye: período del contrato, período de prueba, lugar de trabajo, remuneración y beneficios laborales, tres seguros, cláusulas de rescisión/incumplimiento, y otros. 3. La jornada laboral es de 8 horas diarias, 5 días a la semana, 22 días al mes. La temporada baja va de mayo a agosto, con 0-2 horas extras cada día en los días laborables, y pocos días de descanso, ocasionalmente 10 horas/día, con un promedio de 66 horas por mes. La temporada alta es septiembre - 65438 + febrero, con 2 horas extras todos los días entre semana y 10 horas extras todos los días en los días de descanso, pero también hay 14 días con 1 día libre, con un promedio de 144 horas extras por día. mes. Horario de trabajo (tiempo de producción en dos turnos) Límite del tiempo de trabajo El tiempo de trabajo del departamento se organiza en dos turnos: todos los trabajadores de producción son turnos diurnos: 7:30-11:30 12:30-16:30. 17:30-65438. Las horas extras son voluntarias y se requiere notificación verbal para evitarlas. No habrá penalización por no trabajar horas extras. Registre las horas de trabajo deslizando tarjetas magnéticas electrónicas. Los registros de tiempo de trabajo están completos. Si hay un error, puedes explicar la situación a tu supervisor, quien ayudará al departamento de recursos humanos a manejarlo. Los empleados pueden tomarse de 2 a 3 días libres al mes, con un máximo de 14 días laborables consecutivos. Los empleados de dos turnos tienen un descanso de 24 horas entre turnos. El tiempo de comida para cada turno de empleados es de una hora para el almuerzo y la cena, y el tiempo de comida para los empleados del turno de noche es de una hora. Descanse al menos 10 horas todos los días. Hay objetivos de producción que son fáciles de alcanzar. Si se logra el objetivo, podrá salir temprano del trabajo y su tiempo de trabajo se incluirá en su salario como de costumbre. No se da ningún caso de llegar temprano al trabajo o de retrasarlo antes de completar las tareas laborales. 4. Remuneración laboral y bienestar. Está previsto que la fábrica pague los salarios el día 22 de cada mes, y se pagarán a las tarjetas bancarias de los trabajadores. Si es domingo o festivo el pago se realizará por adelantado.

¿Cómo es la fábrica de BYD? Por favor, 3T. Introducción a la fábrica Nombre completo y nombre en inglés: Shenzhen Longgang Baolong BYD Co., Ltd. (Tercera unidad de negocio) Clientes principales: Nokia, Motorola, hay muchas fábricas en la misma zona industrial, como Sony. Sí, hay tres. No, número total de empleados: más de 20.000 personas: 20.000 personas en temporada alta Número total de empleados: Relación hombre-mujer: 1,3. Durante la temporada alta, los trabajadores deben trabajar durante 14 días consecutivos y diez horas al día. Un trabajador que trabaja 270 horas por mes y trabaja 80 horas extras por mes gana un salario por hora de menos de $65,438+0. Los salarios de los empleados que acaban de empezar a trabajar son inferiores al salario mínimo estándar de Shenzhen y sus salarios se deducirán durante 22 días. En 2065, 438+00 trabajadores de la fábrica también se suicidaron. Hay dos formas principales de contratar trabajadores cuando se incorporan o abandonan la empresa. Uno será entrevistado por el departamento de recursos humanos, como la oficina de anuncios de empleo en la puerta trasera de la fábrica, y el otro será presentado a la fábrica a través de una agencia de empleo. Las personas que ingresan a una fábrica de BYD por primera vez generalmente eligen la primera forma de ingresar a la fábrica. Cuando un trabajador sale de la fábrica de BYD por segunda vez, tiene que tomar la segunda ruta y encontrar a alguien en una agencia de empleo, pagando una tarifa de introducción de unos 700 yuanes. Se dice que para las personas de la agencia es más de la mitad del costo comunicarse con el director de personal. Se necesitan tres meses para que las trabajadoras de BYD vuelvan a unirse a la fábrica después de dejarla. Los empleados que hayan renunciado nunca más podrán ingresar a BYD. Si encuentran una agencia de empleo, aún pueden ingresar. Pero si quieren tomar prestada la tarjeta de identificación de otra persona para ingresar a la fábrica, pueden cambiarla por su propia tarjeta de identificación seis meses después de ingresar a la fábrica, lo que requiere una tarifa de gestión de 400 yuanes. Esta fábrica sólo contrata trabajadoras, no hombres. El requisito de edad es entre 18 y 35 años y no hay restricciones de raza, región, religión o educación. La fábrica no tiene empleados menores de 18 años. Para la presentación se requiere copia de su DNI. El documento de identidad sólo será devuelto al trabajador tras comprobar su autenticidad. No se retendrán documentos de los trabajadores y no se requerirá ningún depósito. Una vez que los trabajadores comiencen a trabajar, la fábrica les emitirá certificados de salud y los propios trabajadores pagarán los 30 yuanes. Aquellos que aprueben el examen físico también deberán pagar 10 RMB para solicitar una tarjeta bancaria y recibir un salario. También existe un permiso de residencia, que exige que los trabajadores paguen 10 yuanes por persona. Cuesta * * * 50 yuanes para que los trabajadores se unan a la empresa. La fábrica ofrece formación inicial a los nuevos empleados. La formación tiene una duración de dos días. El contenido de la capacitación incluye introducción a la fábrica, seguridad, disciplina de fábrica y regulaciones de fábrica, etc. El periodo de formación es remunerado. Los trabajadores reciben dos prendas de trabajo gratis cuando entran a la fábrica. Si el propio trabajador pierde o necesita recibir ropa de trabajo nueva por otras razones, debe pagar 45 yuanes por pieza para comprarla y devolverla a la fábrica cuando se vaya. Si no lo devuelven a la fábrica, se deducirán de su salario 45 yuanes por pieza. El período de prueba acordado por los trabajadores es de tres meses, pero la fábrica estipula lo contrario: para renunciar dentro de dos meses solo se requieren tres días de anticipación. Después de dos meses, el período de renuncia dentro del plazo del contrato es de 30 días. Si renuncia normalmente, puede liquidar su salario dentro de los tres días posteriores a su renuncia y recibir su salario. 2. Después de la capacitación sobre el contrato laboral, la fábrica firmará un contrato laboral con los trabajadores. La duración del contrato es de 3 años y el período de prueba es de 3 meses. Los trabajadores tienen un contrato laboral. El procedimiento para la firma de un contrato laboral es normal. El contenido del contrato incluye: período del contrato, período de prueba, lugar de trabajo, remuneración y beneficios laborales, tres seguros, cláusulas de rescisión/incumplimiento, y otros. 3. La jornada laboral es de 8 horas diarias, 5 días a la semana, 22 días al mes. La temporada baja va de mayo a agosto, con 0-2 horas extras cada día en los días laborables, y pocos días de descanso, ocasionalmente 10 horas/día, con un promedio de 66 horas por mes. La temporada alta es septiembre - 65438 + febrero, con 2 horas extras todos los días entre semana y 10 horas extras todos los días en los días de descanso, pero también hay 14 días con 1 día libre, con un promedio de 144 horas extras por día. mes. Horario de trabajo (tiempo de producción en dos turnos) Límite del tiempo de trabajo El tiempo de trabajo del departamento se organiza en dos turnos: todos los trabajadores de producción son turnos diurnos: 7:30-11:30 12:30-16:30. 17:30-65438. Las horas extras son voluntarias y se requiere notificación verbal para evitarlas. No habrá penalización por no trabajar horas extras. Registre las horas de trabajo deslizando tarjetas magnéticas electrónicas. Los registros de tiempo de trabajo están completos. Si hay un error, puedes explicar la situación a tu supervisor, quien ayudará al departamento de recursos humanos a manejarlo. Los empleados pueden tomarse de 2 a 3 días libres al mes, con un máximo de 14 días laborables consecutivos. Los empleados de dos turnos tienen un descanso de 24 horas entre turnos. El tiempo de comida para cada turno de empleados es de una hora para el almuerzo y la cena, y el tiempo de comida para los empleados del turno de noche es de una hora. Descanse al menos 10 horas todos los días. Hay objetivos de producción que son fáciles de alcanzar. Si se logra el objetivo, podrá salir temprano del trabajo y su tiempo de trabajo se incluirá en su salario como de costumbre. No se da ningún caso de llegar temprano al trabajo o de retrasarlo antes de completar las tareas laborales. 4. Remuneración laboral y bienestar. Está previsto que la fábrica pague los salarios el día 22 de cada mes, y se pagarán a las tarjetas bancarias de los trabajadores. Si es domingo o festivo el pago se realizará por adelantado.

Pagar los salarios regularmente y a tiempo. El salario mensual promedio de los trabajadores está entre 1.700 y 2.500, incluido el salario básico (que oscila entre 750 y 1.654 y 38+0.000), el pago de horas extras (según el salario básico) y las bonificaciones (premio al empleado excelente: 60 60 yuanes, bonificación excedente, bono de desempeño, bono de asistencia 60 yuanes), subsidio de alimentos (65438). Los elementos que se deducirán incluyen: seguridad social (el seguro de pensión cuesta 78 yuanes, el seguro médico cuesta 5 yuanes), gastos de alojamiento, gastos de agua y electricidad, y multas. A los trabajadores se les paga en función de las horas trabajadas y las piezas trabajadas. Los salarios por hora para el mismo puesto varían según el grado. Existe un estándar de producción para el tiempo y usted puede dejar el trabajo cuando haya terminado. Por lo general, completará la salida con 1 o 2 horas de anticipación y saldrá temprano del trabajo. También se considera remuneración el tiempo trabajado después de salir temprano del trabajo. Los recibos de salario se emiten cuando se pagan los salarios, y los salarios pagaderos y los detalles de las deducciones salariales se enumeran en los recibos de salario. Sin embargo, los trabajadores entrevistados dijeron que “no entienden cómo se calculan los salarios. Basta con mirar los salarios totales. se pagan.” Los salarios en la nómina son consistentes con los salarios reales. No se paga por enfermedades menores como resfriados, y se puede conceder licencia por enfermedad remunerada para enfermedades graves con un certificado hospitalario formal. La fábrica ofrece vacaciones anuales remuneradas, licencia de maternidad, licencia por matrimonio, etc. , pagado en días festivos legales. Hay instalaciones de bienestar como campos deportivos y bibliotecas. 5. Condiciones de alojamiento: La fábrica proporciona alojamiento y subsidia los gastos de alimentación de 150 yuanes al mes para todos los empleados, y los trabajadores que superan el límite pagan ellos mismos los gastos de alimentación. Los trabajadores son libres de elegir comer en el comedor de la fábrica o en un comedor exterior. El desayuno en el comedor de la fábrica cuesta 1,6 yuanes por comida, y el almuerzo y la cena oscilan entre 2,5 yuanes y 5 yuanes. Los trabajadores deben cargar su propio dinero en la tarjeta IC. La tarjeta IC no solo puede cenar, sino también comprar en el supermercado de la fábrica, pero el precio de los productos en el supermercado de la fábrica es 2-3 veces mayor que el de los supermercados externos. La comida en general es higiénica y no sabe muy bien. La mayoría de los trabajadores optarán por comer en pequeñas tiendas fuera de la fábrica o irse a casa y cocinar ellos mismos. El dormitorio tiene 8 personas por habitación, con aire acondicionado, agua caliente, baño independiente y aseo con ducha. No hay tarifa de dormitorio por vivir en el dormitorio, solo tarifas de agua y electricidad. Cada fábrica de dormitorios proporciona 300 kWh de electricidad. Por encima de los 300 grados, los residentes están igualmente divididos. La factura mensual de servicios públicos oscila entre 50 y 100 yuanes. En el dormitorio no hay armarios, mesas, taburetes ni otras instalaciones para vivir, y la ropa de los trabajadores se guarda debajo de la cama. No hay subsidio por permanecer afuera. Si no comes en la fábrica, recibirás un subsidio mensual de 150 yuanes. 6. Seguridad y protección laboral La fábrica cuenta con un comité de seguridad y salud laboral. Cuando los trabajadores ingresan a la fábrica, han recibido capacitación sobre medio ambiente, salud y seguridad en su trabajo. Los trabajadores utilizan fragancias y aceite blanco para limpiar los teclados de los teléfonos móviles y otros accesorios durante el trabajo. La fábrica proporciona mascarillas y guantes a los trabajadores y se los cambia cada tres días. Las condiciones de producción en el taller son medias, con aire acondicionado, buena higiene y tránsitos fluidos. El taller cuenta con equipos de ventilación, y los ingenieros inspeccionan periódicamente la maquinaria y el equipo y les dan mantenimiento una vez por semana. Los empleados que están expuestos a sustancias tóxicas y nocivas se someten a exámenes físicos en el trabajo y los honorarios del examen médico los pagan los propios trabajadores. No hay examen físico al momento de la renuncia. Los trabajos se pueden transferir, pero es necesario que alguien los reemplace antes de que puedan transferirse. En las entrevistas, los trabajadores dijeron que podrían cambiar de trabajo, pero que tendrían que esperar mucho tiempo. Los accidentes laborales son raros y menores. No se han identificado pacientes con enfermedades profesionales, los trabajadores no tienen claro el concepto de enfermedades profesionales y sus conocimientos en esta área son relativamente escasos. No hay botiquín de primeros auxilios en el taller y hay enfermería en la fábrica. No hay botiquín de primeros auxilios en el dormitorio. 7. La fábrica de protección contra incendios organiza simulacros de incendio todos los años, pero todos los simulacros de incendio son realizados por guardias de seguridad y los empleados de producción no participan. Los hidrantes y extintores se inspeccionan mensualmente. 8. Medidas de recompensa y castigo Las recompensas que los trabajadores pueden recibir incluyen: bonificación de asistencia de 60 yuanes al mes y premio al empleado destacado. Cada línea de producción tiene alrededor de 50 personas y se seleccionarán 5 empleados destacados. La bonificación para los empleados destacados es de 60 yuanes y la bonificación excedente se basa en el exceso de producción total de los empleados en una línea de producción. Los premios por desempeño se refieren a premios por desempeño individual o grupal, cuyo monto es incierto. Los trabajadores pueden estar sujetos a cuatro niveles de castigo. La sanción de primer nivel es una multa relativamente leve de 5 yuanes, la sanción de segundo nivel es una multa de 20 yuanes por vez, la sanción de tercer nivel y la sanción de cuarto nivel equivalen al despido. Por ejemplo, si alguien está jugando con un teléfono móvil en el taller y es visto por un supervisor, se considerará una sanción disciplinaria de segundo nivel. Otras preguntas dependerán de la situación. Hay reglas. Los trabajadores que quieran beber agua o usar el baño durante el horario laboral deben obtener permiso para salir de la estación antes de salir de la estación. El tiempo de salida no excederá los 10 minutos por vez. Puede entrar y salir del dormitorio libremente después de salir del trabajo. 9. Otras fábricas tienen sindicatos. Los trabajadores entrevistados dijeron que cuando tienen problemas suelen acudir a sus supervisores, no saben mucho sobre el sindicato y les falta comprensión. Los empleados desconocen si hay reuniones entre los representantes de los trabajadores y la dirección. Los trabajadores desconocen la existencia de la línea directa para trabajadores y nunca la han utilizado. En los últimos dos años ha habido incidentes de personas saltando de edificios en la fábrica. Se dice que dos trabajadoras saltaron del edificio debido a la presión del trabajo, una murió y la otra resultó herida. Todos los antiguos empleados de la fábrica lo saben. Los trabajadores no serán registrados al entrar o salir de la fábrica.
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