¡Por favor traduzca las letras en inglés! ! ! ! ! ! ! ! !

Estimado editor:

Soy de la escuela secundaria. No estoy familiarizado con las actitudes de diferentes personas hacia la forma en que se escriben los diccionarios electrónicos. A algunos estudiantes les resulta conveniente leer palabras. De esta manera, puedes ahorrar mucho tiempo. Al mismo tiempo, los padres creen que los diccionarios electrónicos son fáciles de llevar. y disponible para la mayoría de las familias. Sin embargo, los profesores de inglés no lo creen así. Creen que los diccionarios electrónicos interpretan el código fuente de forma demasiado sencilla. Creo que cosas como esta nos ayudan a desarrollar malos hábitos. Nos volveremos perezosos y perderemos la alegría de aprender. Esta es mi opinión.

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上篇: ¿Cómo es la fábrica de BYD? Por favor, 3T. Introducción a la fábrica Nombre completo y nombre en inglés: Shenzhen Longgang Baolong BYD Co., Ltd. (Tercera unidad de negocio) Clientes principales: Nokia, Motorola, hay muchas fábricas en la misma zona industrial, como Sony. Sí, hay tres. No, número total de empleados: más de 20.000 personas: 20.000 personas en temporada alta Número total de empleados: Relación hombre-mujer: 1,3. Durante la temporada alta, los trabajadores deben trabajar durante 14 días consecutivos y diez horas al día. Un trabajador que trabaja 270 horas por mes y trabaja 80 horas extras por mes gana un salario por hora de menos de $65,438+0. Los salarios de los empleados que acaban de empezar a trabajar son inferiores al salario mínimo estándar de Shenzhen y sus salarios se deducirán durante 22 días. En 2065, 438+00 trabajadores de la fábrica también se suicidaron. Hay dos formas principales de contratar trabajadores cuando se incorporan o abandonan la empresa. Uno será entrevistado por el departamento de recursos humanos, como la oficina de anuncios de empleo en la puerta trasera de la fábrica, y el otro será presentado a la fábrica a través de una agencia de empleo. Las personas que ingresan a una fábrica de BYD por primera vez generalmente eligen la primera forma de ingresar a la fábrica. Cuando un trabajador sale de la fábrica de BYD por segunda vez, tiene que tomar la segunda ruta y encontrar a alguien en una agencia de empleo, pagando una tarifa de introducción de unos 700 yuanes. Se dice que para las personas de la agencia es más de la mitad del costo comunicarse con el director de personal. Se necesitan tres meses para que las trabajadoras de BYD vuelvan a unirse a la fábrica después de dejarla. Los empleados que hayan renunciado nunca más podrán ingresar a BYD. Si encuentran una agencia de empleo, aún pueden ingresar. Pero si quieren tomar prestada la tarjeta de identificación de otra persona para ingresar a la fábrica, pueden cambiarla por su propia tarjeta de identificación seis meses después de ingresar a la fábrica, lo que requiere una tarifa de gestión de 400 yuanes. Esta fábrica sólo contrata trabajadoras, no hombres. El requisito de edad es entre 18 y 35 años y no hay restricciones de raza, región, religión o educación. La fábrica no tiene empleados menores de 18 años. Para la presentación se requiere copia de su DNI. El documento de identidad sólo será devuelto al trabajador tras comprobar su autenticidad. No se retendrán documentos de los trabajadores y no se requerirá ningún depósito. Una vez que los trabajadores comiencen a trabajar, la fábrica les emitirá certificados de salud y los propios trabajadores pagarán los 30 yuanes. Aquellos que aprueben el examen físico también deberán pagar 10 RMB para solicitar una tarjeta bancaria y recibir un salario. También existe un permiso de residencia, que exige que los trabajadores paguen 10 yuanes por persona. Cuesta * * * 50 yuanes para que los trabajadores se unan a la empresa. La fábrica ofrece formación inicial a los nuevos empleados. La formación tiene una duración de dos días. El contenido de la capacitación incluye introducción a la fábrica, seguridad, disciplina de fábrica y regulaciones de fábrica, etc. El periodo de formación es remunerado. Los trabajadores reciben dos prendas de trabajo gratis cuando entran a la fábrica. Si el propio trabajador pierde o necesita recibir ropa de trabajo nueva por otras razones, debe pagar 45 yuanes por pieza para comprarla y devolverla a la fábrica cuando se vaya. Si no lo devuelven a la fábrica, se deducirán de su salario 45 yuanes por pieza. El período de prueba acordado por los trabajadores es de tres meses, pero la fábrica estipula lo contrario: para renunciar dentro de dos meses solo se requieren tres días de anticipación. Después de dos meses, el período de renuncia dentro del plazo del contrato es de 30 días. Si renuncia normalmente, puede liquidar su salario dentro de los tres días posteriores a su renuncia y recibir su salario. 2. Después de la capacitación sobre el contrato laboral, la fábrica firmará un contrato laboral con los trabajadores. La duración del contrato es de 3 años y el período de prueba es de 3 meses. Los trabajadores tienen un contrato laboral. El procedimiento para la firma de un contrato laboral es normal. El contenido del contrato incluye: período del contrato, período de prueba, lugar de trabajo, remuneración y beneficios laborales, tres seguros, cláusulas de rescisión/incumplimiento, y otros. 3. La jornada laboral es de 8 horas diarias, 5 días a la semana, 22 días al mes. La temporada baja va de mayo a agosto, con 0-2 horas extras cada día en los días laborables, y pocos días de descanso, ocasionalmente 10 horas/día, con un promedio de 66 horas por mes. La temporada alta es septiembre - 65438 + febrero, con 2 horas extras todos los días entre semana y 10 horas extras todos los días en los días de descanso, pero también hay 14 días con 1 día libre, con un promedio de 144 horas extras por día. mes. Horario de trabajo (tiempo de producción en dos turnos) Límite del tiempo de trabajo El tiempo de trabajo del departamento se organiza en dos turnos: todos los trabajadores de producción son turnos diurnos: 7:30-11:30 12:30-16:30. 17:30-65438. Las horas extras son voluntarias y se requiere notificación verbal para evitarlas. No habrá penalización por no trabajar horas extras. Registre las horas de trabajo deslizando tarjetas magnéticas electrónicas. Los registros de tiempo de trabajo están completos. Si hay un error, puedes explicar la situación a tu supervisor, quien ayudará al departamento de recursos humanos a manejarlo. Los empleados pueden tomarse de 2 a 3 días libres al mes, con un máximo de 14 días laborables consecutivos. Los empleados de dos turnos tienen un descanso de 24 horas entre turnos. El tiempo de comida para cada turno de empleados es de una hora para el almuerzo y la cena, y el tiempo de comida para los empleados del turno de noche es de una hora. Descanse al menos 10 horas todos los días. Hay objetivos de producción que son fáciles de alcanzar. Si se logra el objetivo, podrá salir temprano del trabajo y su tiempo de trabajo se incluirá en su salario como de costumbre. No se da ningún caso de llegar temprano al trabajo o de retrasarlo antes de completar las tareas laborales. 4. Remuneración laboral y bienestar. Está previsto que la fábrica pague los salarios el día 22 de cada mes, y se pagarán a las tarjetas bancarias de los trabajadores. Si es domingo o festivo el pago se realizará por adelantado. 下篇: Examen de ingreso de posgrado de especialización en arte de Wuhan