Por supuesto, existen varios requisitos previos:
La capacidad de expresión está bien (si no, practique inmediatamente según el método siguiente). 2. No tener malas habilidades de aprendizaje y comprensión. 3. Puedes calmarte y realizar una entrevista simulada descarada. Si no se cumplen estas condiciones básicas, la institución de formación quedará impotente ~
Sugerencias de preparación específicas:
1. Las entrevistas se dividen en puntos de referencia, entrevistas exhaustivas, entrevistas políticas y entrevistas por ordenador. Puede ver los detalles de mi puntuación arriba. El núcleo son las puntuaciones completas y de antecedentes de la entrevista.
Hay muchas preguntas para las entrevistas políticas en línea y la preparación es muy difícil. Léelo de todos modos. Porque lo que estaba dibujando era la diferencia entre un puerto franco y una zona franca. Pareces estúpido. Estaba preparado para la política. ¿Me preguntas esto? Entonces fingí estar muy tranquilo y respondí, uno es el puerto y el otro es la región. . Se ha ido. Pero al final me dio una puntuación baja. Hay que preguntarse por qué, porque básicamente mientras no haya errores de principio, no habrá fracaso político. Aunque sólo pronunció unas pocas palabras en ese momento, parecía confiado. Las entrevistas con los profesores también analizan el potencial y el aura. Casi puedes saber tu nivel mirando tu expresión general, el contenido no es tan importante.
No estaba en absoluto preparado para utilizar el ordenador, no sabía qué conseguir. Después de aprender lógica, descubrí que muchas de ellas eran preguntas de lógica. Por lo tanto, se recomienda que tomes cursos de lógica alternativamente al prepararte para las entrevistas, lo que te será de gran ayuda.
2. Las entrevistas exhaustivas son importantes.
Soy parte de un pequeño grupo de entrevistas y hacemos entrevistas simuladas juntos una o dos veces por semana. Las preguntas las hace una persona a la vez. Si tiene sólidas habilidades de pensamiento, podrá comenzar rápidamente. Si tu capacidad para expresar tus pensamientos es normal, puedes empezar con unos meses de antelación. Antes de comenzar, asegúrese de consultar los 3 a 5 puntos que mencioné más adelante.
Nuestro proceso consiste en simular el registro diario, normalmente de 4 a 7 personas. Luego, la simulación comienza publicando las preguntas el mismo día y discutiéndolas durante 15 minutos. Al principio era muy caótico y mucha gente trabajaba horas extras. Lo bueno es que tenemos algunos buenos socios en el equipo y todos volverán a jugar. ¿Cómo mejorar la próxima vez? Después de varias simulaciones, la expresión general será muy buena. Recuerde, debe repetir la cita, pedir consejo a sus amigos o grabarla usted mismo y confirmar sus preguntas repetidamente (¡muy importante!)
También hay inserciones temporales en el proceso, lo cual es muy vergonzoso. Hablaremos de eso más tarde.
Sin embargo, después de varias entrevistas simuladas, el rendimiento general sigue siendo muy estable. No fue hasta 30 minutos antes de la entrevista que encontré a todos mis compañeros. Lo aterrador es que había cinco personas y tres de ellas no tenían idea de cómo hacer una entrevista. Afortunadamente, tengo experiencia en simulación de antemano y puedo explicarles rápidamente la lógica y las reglas básicas. Afortunadamente, aunque no todos estaban preparados, la base era muy buena. Al final de la entrevista, todos cooperaron extremadamente bien, se desempeñaron muy bien y el control del tiempo y la interacción fueron excelentes. El entrevistador sentado en el medio aplaudió y dijo que ¡fue genial! Entonces sabemos que es estable. Efectivamente, salieron los puntajes finales y obtuve el puntaje más alto en la entrevista completa.
Así que recuerda que debes simular con antelación y encontrar compañeros de equipo fiables.
3. Además de las entrevistas simuladas, te sugiero que la próxima vez vayas a 36Kr. En ese momento, veía las últimas noticias de la industria en 36Kr todos los días cuando iba a trabajar. También me ayudó a abrir mi mente y responder rápidamente cualquier pregunta de la entrevista.
4. Malentendidos integrales en las entrevistas: muchas personas en muchos cursos de capacitación parecen tener malentendidos sobre las entrevistas. No sé qué está probando el examinador, pero he estado enfatizando cómo expresarme bien y cómo expresarme.
Incluso una vez, una institución de formación me engañó para que viera su entrevista simulada. En medio de una entrevista grupal, una persona siguió hablando y pasó mucho tiempo reforzando sus opiniones y afirmaciones. El entrevistador también dijo que hablaba muy bien. Yo también. . . Ebrio. ¿Son todas las instituciones de formación actuales tan engañosas?
Como entrevistador que ha entrevistado a muchas personas y con la experiencia de este examen, creo que es necesario recordarles a todos que, ya sea una entrevista exhaustiva en la Universidad de Wuhan u otras discusiones grupales, la mayoría de los profesores definitivamente No quiero Eres un inconformista o una persona fuerte con muchas ideas nuevas. ¿Por qué?
Porque MBA es esencialmente reclutar líderes.
Aunque existen muchos tipos de líderes, un buen líder debe ser alguien tranquilo, pertinente, capaz de cuidar del equipo, apegarse al equipo y estar dispuesto a escuchar.
¿A quién le gusta que su líder sea un rayo caído del cielo cada vez que se encuentra? Un montón de palabras, ¿cuál no es objetable? Así que no creas que es bueno hablar mucho y tener muchas ideas nuevas~ ~ ~
Esta es la lógica subyacente. Si es consciente de este problema, debe entrenarse deliberadamente para expresar sus opiniones de manera rápida y eficiente, y luego entrar rápidamente en un estado de escucha y retroalimentación a los demás. La actuación concreta puede ser, antes de cada expresión, decir que el punto de vista de un compañero es especialmente bueno y añadir… ¡Entonces no tomes la iniciativa! ¡Cada llamada no debe exceder 1,5 minutos! ! Lo mejor es mantenerlo dentro de 1 minuto y tener una interacción constante con otros estudiantes. Además, recuerda cuidar a aquellos compañeros que no hablan mucho, como preguntarle a ella. Personalmente creo que es XXXX, pero aún así quiero escuchar la opinión del compañero a
5. Asignación de tiempo. La entrevista en la Universidad de Wuhan dura sólo 15 minutos, muy corta. Encuentro que mucha gente va al examen sin saber su tiempo asignado. Aunque simulé un equipo de entrevistas, no pensé en cómo distribuir mi tiempo durante el mes anterior.
Volvamos a la lógica subyacente. Este simulacro de entrevista es una reunión grupal, no individual, sino de tu desempeño en el grupo.
Por lo tanto, el foco de la entrevista debe ser la discusión más que la expresión inicial de opiniones.
Dar la conclusión directamente:
Se recomienda dividir los 15 minutos en: 1 minuto para preparar las preguntas de lectura y dibujar rápidamente el marco lógico.
De 2 a 7 minutos, con una media de 1 minuto para que todos expresen sus opiniones.
8-13 minutos, discusión, discusión es igual, la expresión de cada persona nunca debe exceder 1 minuto, cuantas más interacciones, mejor.
Los dos últimos minutos, resumen.
6. expresar lógica. Establezca su propio modelo de pensamiento y un problema surgirá de forma natural
Para los individuos, las empresas y la sociedad, también puede ser una estructura paralela de 1, 2 y 3, la estructura de pdsa PDCA.
Es decir, micro y macro. Debe aplicar estos modelos usted mismo cuando encuentre diferentes problemas. Después de algunas veces, se familiarizará con ellos.
Para los métodos de entrenamiento, puede utilizar los métodos de entrenamiento del libro "Thinking Technology" de Kenichi Ohmae.