Los reclutadores son más adecuados para las entrevistas de presión, porque el reclutamiento necesita hacer frente a más emergencias y requiere una mayor adaptabilidad y resistencia a la presión.
Según el proceso, la contratación es anterior a la formación, y la contratación es más importante que la formación. Reclutar personas más adecuadas es más importante que la formación. Cuanto mejores sean los materiales didácticos que elijan, más rápido podrán empezar y menor será el coste de la formación. Personalmente, creo que los requisitos para los reclutadores deberían ser más altos que los de los formadores.