Desvergonzado: toma la iniciativa de acercarte a la puerta para una entrevista.
Si el solicitante de empleo todavía está esperando la notificación de la entrevista, en lugar de esperar a que se le presente la oportunidad, es mejor tomar la iniciativa de buscar la oportunidad de la entrevista. ¿Quizás le preocupa que RR.HH. le conceda una entrevista con una visita tan repentina? Según la experiencia práctica de los internautas en el Foro de Empleo para Graduados de este año, ¡solo aquellos con la piel dura pueden tener una oportunidad!
Los puestos especiales requieren que quienes buscan empleo tengan el coraje de "tomar la iniciativa para venir"
Recientemente, una encuesta sobre recursos humanos en un foro de búsqueda de empleo para graduados mostró que el 18,7% de los encuestados dijo los solicitantes de empleo. Tomar la iniciativa de solicitar una entrevista es una señal de coraje y definitivamente les dará a los solicitantes de empleo la oportunidad de ser entrevistados. El internauta "Cai Shen" publicó: "Me gusta reclutar a este tipo de solicitantes de empleo, especialmente para puestos de ventas. Según mi experiencia pasada, su desempeño en ventas sigue siendo muy bueno. Los puestos de ventas requieren que los candidatos tengan este tipo de iniciativa, y hay No hay oportunidad para crear oportunidades”.
El 60% de los RR.HH. dijeron que si no están ocupados en el trabajo, darán oportunidades de entrevistas a quienes buscan empleo.
Para que un solicitante de empleo solicite activamente una entrevista, debe ser un poco repentino para RRHH cuyo trabajo diario es muy complejo. Sin embargo, según datos de una encuesta del Fresh Graduate Job Forum, el 60% de RR.HH. consideraría entrevistar a quienes buscan empleo cuando no están ocupados en el trabajo. La internauta "beth" publicó: "Después de todo, los recién llegados son invitados y los solicitantes de empleo llegan a la puerta por iniciativa propia. Aún así se requiere una recepción cortés. Si la empresa está contratando para este puesto, definitivamente optaré por el entrevista si el tiempo lo permite. Sin embargo, aún se recomienda que los solicitantes de empleo llamen con anticipación para que RR.HH. pueda estar mentalmente preparado, para que la entrevista se desarrolle sin problemas".
Esté preparado para ". cierra la puerta" si "tomas la iniciativa de llegar a la puerta"
La mayoría de RR.HH. dice que si el trabajo no se hace bien, si estás ocupado, les darás a los solicitantes de empleo una oportunidad de entrevista. Si RR.HH. está demasiado ocupado, los solicitantes de empleo serán rechazados. Según lo compartido por RR.HH. en el foro de búsqueda de empleo para recién graduados, los lunes y viernes generalmente están ocupados, pero toda la semana a fin de mes y principios de mes estará ocupada porque es necesario realizar varios informes. Por supuesto, esta información no es absoluta y es sólo de referencia.
En nuestra encuesta, el 21,3% de los RRHH adoptó una actitud “imparcial”: no invitar a los candidatos con antelación y no dar a los solicitantes de empleo la oportunidad de realizar una entrevista. El internauta "HR Face" publicó: "No puedo aceptar solicitantes de empleo que vengan a mí por iniciativa propia. Como RR.HH., hay muchas cosas triviales que hacer todos los días. De repente, alguien viene a pedir una entrevista, lo que significa que el trabajo El buscador organizará mi tiempo. No estoy preparado en absoluto, ¿por qué voy a una entrevista? Incluso si hago tiempo para la entrevista, es posible que el gerente del departamento no tenga tiempo".
Internauta "Jiaozi No. 1" publicado en el foro de búsqueda de empleo para recién graduados: "¿Puedo ser aceptado por RR.HH. para una entrevista puerta a puerta? ¡Solo depende de la suerte y el carácter!" Realmente no hay una respuesta absoluta a este asunto. Puede haber una posibilidad si lo haces, pero no hay absolutamente ninguna posibilidad si no lo haces. El internauta "Duo Duo 8808" publicó: "Gané mi trabajo actual por mi cuenta. Aunque sería presuntuoso tomar la iniciativa de visitarlo, creo que todavía tengo que luchar por ello. Reúne el coraje y ve a la puerta". para una entrevista y observe los resultados con calma. ¿Quizás habrá ganancias inesperadas con la "plantación involuntaria de sauces y sauces"?
De piel gruesa 2: Vuelve a enviar tu currículum después de haber sido rechazado.
Un internauta dijo una vez en bbs..com: "He entrevistado a muchas empresas y algunas de ellas me gustaron mucho pero no fueron seleccionadas. Por lo tanto, siento que es una lástima perderme una buena empresa. Entonces, tengo preguntas. No quiero mi empresa hoy debido a mis diversas deficiencias. ¿Me impedirá postularme para un trabajo en esta empresa?
En realidad, ¿presentarme a la empresa? de mi elección? Los currículums, entrevistas y rechazos por parte de las empresas ocurren todos los días durante el proceso de búsqueda de empleo. La diferencia es que algunos solicitantes de empleo se lo pierden si lo pierden, y algunos solicitantes de empleo están dispuestos a buscar "descaradamente" otra oportunidad, volver a enviar su currículum o llamar directamente a Recursos Humanos para otra entrevista.
¿Pero funciona?
Para aquellos que volvieron a enviar currículums poco después de reprobar la entrevista, la mayoría de RR.HH. dijeron que no les darían otra oportunidad. "Si no es admitido después de la entrevista, significa que el solicitante no debe cumplir con los requisitos. ¡Reprogramar la entrevista definitivamente anulará la conclusión anterior y también causará confusión al entrevistador anterior!"
Por supuesto , no se puede descartar otra situación, es decir, que tras este fracaso el demandante de empleo se haya formado y mejorado sus capacidades trabajando en otras empresas. En este momento, es posible que los solicitantes de empleo deseen volver a intentarlo. Las razones son: en primer lugar, ha compensado sus deficiencias y se han eliminado las razones por las que no fue admitido antes; en segundo lugar, pocas empresas tienen estadísticas sobre las personas que no aprobaron la entrevista; Cuanto más largo sea el lapso de tiempo, es menos probable que RR.HH. lo recuerde y es menos probable que RR.HH. utilice prejuicios previos para juzgarlo.
Insensible: Exprese con valentía sus requisitos salariales
Según una encuesta sobre la búsqueda de empleo para recién graduados (www..com), el 30% de los encuestados dijeron en el momento en que “es difícil negociar el salario”, especialmente para las mujeres, el 56% de los beneficiarios dijeron que “declararían directamente su precio psicológico”; el 5% de los encuestados aumentaría su salario en un rango del 10% después de que la empresa hiciera una oferta; oferta; el 8% de los encuestados recibiría un aumento salarial de 10 a 30 RMB después de que la empresa hiciera una oferta.
Para la mayoría de quienes buscan empleo, la entrevista salarial siempre ha sido una tarea técnica problemática. Si reduce accidentalmente su salario, el hecho de la "gran venta" le hará entrar en pánico; por otro lado, si excede la tolerancia de la empresa, el "pato cocido" "se irá volando". Pero pase lo que pase, negociar el salario es un obstáculo inevitable en el proceso de entrevista. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes de empleo se encuentran actualmente en la vergonzosa situación de "aceptar todo lo que la empresa dice que pueden conseguir". Las razones de este fenómeno son, en primer lugar, la "dificultad para encontrar trabajo" y, en segundo lugar, la "falta de coraje" entre los trabajadores. los propios solicitantes de empleo. La única forma de salir de esta situación es desarrollar una piel gruesa.
Cuando la empresa pregunta sobre el "salario esperado", como solicitante de empleo, también puede expresar sus pensamientos con valentía. Ocultar o comprometerse sólo te hará "tonto y comiendo coptis". Ya sabes, en circunstancias normales, es difícil conseguir un aumento de sueldo en un corto período de tiempo después de incorporarse a la empresa. Por supuesto, esto no significa que se pueda "cobrar mucho" a la empresa, y todavía no se recomienda esto durante el proceso de búsqueda de empleo.
Shameless Four: tome la iniciativa de llamar y preguntar sobre los resultados de la entrevista.
Después de la entrevista, la empresa generalmente no da una respuesta inmediata sobre si contratar o no, sino que exige a los solicitantes de empleo que esperen la notificación. Sin embargo, cuando se acerca o pasa el período de espera, la notificación se retrasa. En este momento, ¿es necesario que los solicitantes de empleo llamen a la empresa para consultar los resultados de la entrevista?
Respuesta: Hacer llamadas telefónicas aumenta la tasa de éxito de las entrevistas.
El costo de hacer una llamada telefónica es extremadamente bajo, pero el potencial de una oferta de trabajo que te encanta hace que valga la pena la llamada.
En primer lugar, el mejor momento para llamar es uno o dos días antes y después del período de espera (si el período de espera indicado por RR.HH. es dentro de una semana). Si llama demasiado pronto, RR.HH. pensará que está demasiado impaciente. Además, para algunas empresas, el proceso de decidir contratar empleados lleva algún tiempo. Si llama demasiado pronto, no obtendrá una respuesta precisa. Si llama demasiado tarde, es posible que RR.HH. se haya olvidado de su entrevista. Incluso si lo recuerda, es posible que el puesto que solicitó se haya decidido y la llamada será en vano.
En segundo lugar, preste atención a la redacción y al contenido al realizar llamadas telefónicas. Haga más preguntas abiertas en lugar de preguntas directas, como "¿Quiere saber si su empresa está satisfecha conmigo?" en lugar de "¿Cuándo me hará una oferta su empresa?"; entrevista otorgada por la empresa. Gracias por la oportunidad y disposición de incorporarme a su empresa.
Evitar: Pedir un número de teléfono una vez.
Como dice el refrán, sólo hay tres cosas. Sólo haz una o dos llamadas. No hay necesidad de pelear de nuevo. De lo contrario, la otra parte pensará que es difícil tratar con usted y que tiene poca inteligencia emocional. Originalmente, la otra parte estaba bastante satisfecha con usted, pero no cumplía con los requisitos del puesto que solicitó. Tal vez la empresa le notifique la próxima vez que haya un puesto adecuado disponible. Pero si continúas luchando, perderás incluso oportunidades futuras. A veces no es que seas genial, sino que necesitas coincidir con la cultura de la empresa o los requisitos del puesto que estás solicitando. No pienses en lo que hiciste mal, sólo en que no tuviste oportunidad.
Cinco tipos de piel gruesa son inaceptables
Reanudar la exageración/inyección de agua
Índice de desvergüenza ★★
Índice de odio ★★ ★☆ .
Ejemplo: Xiaoa acaba de graduarse y participó en un proyecto de una empresa de prácticas durante su pasantía. Xiao'a declaró en su currículum que él era el responsable del proyecto y recibió el Premio XXX de la empresa de prácticas. Durante la entrevista, RR.HH. le preguntó a Xiaoa en detalle sobre los antecedentes, la implementación y los beneficios finales del proyecto, pero Xiaoa no pudo dar una respuesta perfecta porque solo participó en una parte del contenido.
Comentarios: Aunque un currículum plano no es atractivo, un currículum demasiado empaquetado y exagerado es aún más molesto. Incluso si apenas consigues una oportunidad de entrevista, el ojo crítico de RR.HH. te hará "desperdiciar tus habilidades en artes marciales" y lo más probable es que te consideren "deshonesto".
Quédate y lucha por un trabajo (como invertir en el mar o cuestionar el teléfono, etc.)
Índice descarado★★★
Índice de odio★ ★★★☆ .
En los meses posteriores a la dimisión de Anson, su búsqueda de trabajo había sido infructuosa. No hace mucho, una empresa que le gustaba le dio la oportunidad de una entrevista. Después de la entrevista, la empresa respondió que si no había ninguna llamada dentro de una semana, la entrevista fracasaba. Una semana después, Anson quiso llamar para ver si había aprobado, pero el entrevistador no estaba disponible. Anson estaba ansioso por encontrar trabajo y pidió el teléfono móvil del entrevistador, pero se lo negaron.
Comentarios: Generalmente, la información del teléfono móvil y otra información es privada y no se puede restaurar activamente a menos que la otra parte lo permita.
Estar familiarizado con la primera entrevista (como llamar cariño a la otra persona).
Índice de descarado ★★★★★
Índice de odio ★★★★ ☆.
Ejemplo: Cindy suele ser vivaz y alegre, el tipo de persona a la que "le brilla un poco el sol". Durante la entrevista, Cindy relajó sus nervios porque pensó que el entrevistador era muy amable y divertido. Charló con el entrevistador, bailó y le guiñó un ojo.
Comentario: Aunque es fácil para las personas que se conocen bien romper el punto muerto en el lugar de trabajo y charlar y reír entre ellos, es tabú usarlo en las entrevistas de trabajo. De hecho, cuando interactuamos con los demás, calificaremos nuestros sentimientos con los demás y nuestro trato hacia diferentes personas también se calificará en consecuencia. Durante el proceso de entrevista, las personas deben mostrar cierta reverencia y humildad, mantener distancia con el entrevistador y evitar el contacto físico.
Después de ser expuesto por Recursos Humanos durante la entrevista, se negó a admitir su error.
Índice desvergonzado★★★★★
Índice de odio★★★★★
Ejemplo: Nick tiene un vacío profesional de un año y está llenando en Al redactar su currículum, clasifique este período como participación en algún entrenamiento personal. Cuando RR.HH. preguntó más sobre la formación específica, la respuesta de Nick fue evasiva. Cuando RR.HH. le pidió a Nick que confesara todo, Nick sintió que RR.HH. sospechaba de él y se negó a responder.
Comentario: En lugar de enojarse cuando se expone una mentira, es mejor ser honesto y buscar aprobación. ;