Es muy necesario que RR.HH. reconozca a los solicitantes de empleo durante la entrevista, por lo que existen muchas habilidades para la entrevista. Compartamos cómo los solicitantes de empleo tienen éxito en RR.HH.
Cómo los solicitantes de empleo pueden aprobar con éxito el pase de Recursos Humanos 1 La mayoría de las solicitudes de empleo se fotografían antes de ser vistas por el gerente de contratación. John Sullivan, profesor de gestión de la Universidad Estatal de San Francisco, dijo que hasta el 95% de los solicitantes que pasan la prueba eventualmente pasarán a la evaluación de recursos humanos.
Por lo tanto, debes tomarte este asunto en serio. "Este es el primer paso para conseguir un trabajo, así que tienes que convencer al examinador de primer nivel de que eres un buen candidato", dice el profesor de Wharton Peter Capelli, director del Centro de Recursos Humanos. Esta es una etapa importante. Para aprobar el examen sin problemas, debe aprender a tratar al examinador de recursos humanos como a un amigo y no a un enemigo.
¿Qué incluye el screening de RRHH?
No todas las empresas tratan el screening de RRHH de la misma manera. Algunas empresas lo utilizan para realizar evaluaciones básicas de elegibilidad o buscar factores de riesgo como falsos positivos. Otras empresas llevarán a cabo una evaluación más exhaustiva, seleccionarán cuidadosamente a los candidatos y, en última instancia, identificarán un grupo de los candidatos más calificados. En empresas como Google y Zappos, este paso se utiliza específicamente para probar el ajuste cultural de los candidatos.
Por lo tanto, es necesario comprender qué espera lograr la empresa objetivo mediante la selección. Puede preguntarle a la persona que organizó la entrevista: "¿Qué cualidades se prueban principalmente durante la entrevista?" En algunas organizaciones grandes, el proceso es muy transparente e incluso se publican preguntas de muestra en el sitio web de la empresa.
Cuestiona tus suposiciones.
Si tiene una actitud negativa hacia la entrevista de selección y el entrevistador, es poco probable que les dé una buena impresión. Deberías reconsiderar estas suposiciones más comunes:
Quieren deshacerse de ti. Esto es básicamente cierto. "El propósito de la entrevista final es determinar el 'mejor candidato', mientras que la evaluación de Recursos Humanos es una evaluación de eliminación, principalmente para identificar a todos los solicitantes de empleo problemáticos", dijo Sullivan. Pero en lugar de preocuparte por ser eliminado, intenta demostrarles que puedes hacer el trabajo y que encajas bien en la empresa. Piense en este paso como una oportunidad para demostrar que es más prometedor que otros candidatos.
No saben realmente lo que implica el trabajo. Quizás el reclutador no conozca todos los detalles técnicos del trabajo específico, pero sí sabe lo que busca el gerente de contratación. Los buenos examinadores de contratación de recursos humanos están estrechamente relacionados con los gerentes, y los candidatos inteligentes se darán cuenta del valor que aportan.
Si quieres aprobar la evaluación, sólo tienes que evitar los errores de los ensayos a máquina y complacer al examinador. Los errores de ensayo con máquina de escribir no deben incluirse en los currículums enviados. Es muy importante llegar a tiempo y tratar a su representante de recursos humanos con respeto. "Los solicitantes de empleo deben ser conscientes de que cometer incluso un error importante podría dejarlos sin trabajo", dijo Sullivan. Pero no creas que puedes aprobar el examen simplemente comportándote bien y escribiendo correctamente. Debe impresionar al examinador con sus habilidades y conocimientos relevantes para el puesto.
Cómo prepararnos
Primero, debemos profundizar en la empresa. Capelli dijo que uno de los mayores errores que cometen los candidatos es "no saber lo suficiente sobre la organización, lo que le da al examinador la impresión de que no quieres molestarte en buscar información, por lo que no eres lo suficientemente serio". No se limite a hacer una búsqueda en Google. "Los candidatos deben acceder a sus redes sociales y realizar una investigación exhaustiva sobre la empresa y su cultura", aconseja Sullivan. Utilice LinkedIn o Facebook para conectarse con personas que trabajan allí, que pueden estar dispuestas a aportar su opinión desde una perspectiva interna.
Si no puede encontrar ningún contacto dentro de la empresa, puede visitar sitios web que permitan a los empleados revisar la empresa, como vault.com o glassdoor.com. Estos sitios a menudo brindan información sobre el rango salarial de la empresa, los pros y los contras, e incluso ejemplos de entrevistas. En segundo lugar, es necesario saber qué condiciones deben tener los candidatos cualificados. Si no tiene una descripción completa del trabajo a mano, solicite una. Como señala Capelli, sólo conociendo los requisitos del puesto puedes defender tus calificaciones.
Finalmente, prepare respuestas a algunas preguntas comunes de las entrevistas, como "¿Qué le interesa de este trabajo?" y "¿Cómo lo describirían sus colegas?". Sullivan dice: "Los candidatos deben tener en cuenta que las preguntas generalmente incluyen su persona". hábitos de trabajo, actitud, su conocimiento del trabajo y de la empresa, y sus expectativas, especialmente sus requisitos de salario mínimo y reubicación. El representante de Recursos Humanos también puede preguntarle lo que quiera. Debe estar preparado para hacerle cualquier pregunta. Escribir una breve lista de preguntas que reflejen su perspectiva única puede demostrar que está completamente preparado para el proceso y que participa activamente en él.
Qué hacer al entrar a la sala de entrevistas (o contestar la llamada de la entrevista)
Además de ser humilde y educado, también debes ayudar al reclutador a hacer un buen trabajo. "El entrevistador debe completar la lista de verificación, por lo que es mejor trabajar con él para que pueda concentrarse en la tarea", dice Sullivan. En este proceso, debes tratar al reclutador como a un socio. Tal vez la otra parte ponga a prueba tu capacidad para cooperar a través de la forma en que interactúas con él.
Ponte también en el lugar del entrevistador. Es posible que esté realizando docenas de estas entrevistas cada semana, por lo que puede parecer poco entusiasta y apresurado. No lo tomes como algo personal. En su lugar, muestre su entusiasmo y entusiasmo por el trabajo. Según Sullivan, este entusiasmo a menudo "infecta al entrevistador", aumentando en gran medida sus posibilidades de pasar al siguiente nivel.
Haz un plan a largo plazo
Por supuesto, esperas conseguir el trabajo después de una evaluación exhaustiva, pero no pongas demasiado énfasis en los beneficios inmediatos. La cooperación con RR.HH. puede lograr beneficios a largo plazo. Incluso si no eres apto para el puesto actual, muchos reclutadores considerarán darte una oportunidad cuando haya vacantes en el futuro, especialmente si has demostrado cualidades estables y confiables y entusiasmo por la empresa durante el proceso de búsqueda de empleo.
Es importante dejar que los demás sientan que los valoras. No subestimes esto. Si acepta que el trabajo de RR.HH. es esencial, es probable que sean suaves con usted y le den prioridad cuando surjan otras oportunidades.
¿Cómo pueden los solicitantes de empleo superar con éxito el nivel de RR.HH.? 2 1. No hables de dinero.
No es que no puedas pedir dedicación, pero tampoco seas demasiado persistente. Preguntar sobre los beneficios salariales puede incomodar a las empresas.
2. No molestes a la gente.
El reclutamiento sigue un proceso determinado, y la información se dará cuando usted lo diga. Si dice "No llame" o "No visite", no podrá llamar ni visitar. Si todavía me molestas, sólo puedo decirte adiós.
3. No te comuniques mal.
Al presentarse, tartamudeaba y respondía preguntas, su voz tan baja como el grito de un mosquito. Estas personas tienen habilidades de comunicación realmente pobres. Incluso si tienen conocimientos sólidos, no pueden conseguir lo que quieren.
4. No llegues tarde a la entrevista.
No importa cuál sea el motivo, llegar tarde a una entrevista es un tabú para quienes buscan empleo y es fácil que las personas duden de la ética profesional de la persona.
5. No uses ropa descuidada.
No es necesario que lleves una marca, pero al menos mantén tu ropa limpia y ordenada. ¿Juegas bien? Lo siento, lo usaste en el lugar equivocado.
6. No presumas.
No importa lo bueno que creas que eres, eres solo un niño frente a las verdaderas élites en el lugar de trabajo. Sea arrogante antes de entrar por la puerta, pero no vuele hacia el cielo después de entrar. Estas personas afectarán el ambiente laboral de la empresa y no es necesario discutir su salida.
7. No digas lo que dices
Algunas personas dicen que quieren incorporarse a la empresa, pero al mismo tiempo dan a entender que están esperando los resultados del ingreso al posgrado. examen, o para ver si otra empresa los contratará. Como te has dejado tantas opciones, no te preocupes por ser rechazado por la empresa de contratación.
8. No hagas trampa.
Cuando detectamos un fraude, asumimos que se está cometiendo fraude en todas partes. Si ni siquiera puedes ser honesto, ¿por qué la empresa debería confiar en ti?
9. Tu currículum no debe ser demasiado extenso.
Dado que es un currículum, no lo compliques demasiado. Uno o dos trozos de papel son suficientes. Si todo el mundo es una obra maestra, ¿pueden las empresas emitir juicios correctos si no tienen tiempo para mirarlas?