Antes de postularse para un puesto de aprendiz de gerencia, lo más importante es saber si necesita este trabajo y cuáles son sus fortalezas y debilidades para este trabajo. Antes de comenzar, puedes hacerte algunas preguntas:
1. ¿Realmente quiero ser un alto directivo y estoy dispuesto a trabajar más duro que la gente común?
2. ¿Puedo aceptar viajes de negocios frecuentes o incluso cambiar de lugar de trabajo?
3. ¿Tengo experiencia en gestión?
4. ¿Tengo experiencia empresarial?
5. ¿Puedo resolver algunos problemas difíciles?
6. Si es posible, ¿puedo comunicarme y persuadir a los demás sin problemas?
7. ¿Puedo comunicarme con extranjeros?
Si más de cuatro de tus respuestas son afirmativas, se recomienda intentar postularse al programa de prácticas en gestión. Conócete a ti mismo y también necesitas saber cómo reclutar aprendices de gestión en general. Tomando a InBev como ejemplo, el proceso de selección es muy estricto, con un total de seis pasos:
1. Selección de currículum: selección preliminar de solicitantes calificados.
2. Prueba escrita: evalúa las habilidades básicas del solicitante, como la capacidad analítica, la capacidad de cálculo y la capacidad de inglés.
3. Discusión grupal de resolución de problemas: Pon a prueba las habilidades de liderazgo, expresión, persuasión y resolución de problemas del solicitante.
4. Entrevista conductual: comprender la experiencia pasada del solicitante, evaluar su madurez, su experiencia pasada y sus habilidades de liderazgo.
5. Juego de simulación de casos de negocio: análisis de pruebas de problemas, resolución de problemas, aprendizaje rápido, liderazgo, expresión, persuasión, etc.
6. Entrevista grupal: Entreviste a los ejecutivos de la empresa para comprender el ajuste con la cultura de la empresa, la capacidad de respuesta, las habilidades de comunicación, etc.
Para la preparación de currículums y exámenes escritos, hay mucha información en línea y puede consultarla.
Para la preparación para entrevistas de comportamiento, consulte las preguntas de PG 8. Básicamente es relativamente completo.
Lo que resulta difícil de captar en varias entrevistas es la discusión en grupo, que es una parte importante del reclutamiento de estudiantes. Al prepararse para esta sesión, se recomienda que organice algunas discusiones grupales simuladas. A través de la participación y observación personal, descubrirá muchos problemas y técnicas. Adjunto el PPT de discusión grupal que hice el año pasado, espero que sea útil para su preparación.
Te deseo éxito.