Este artículo analiza cuestiones relacionadas en forma de preguntas y respuestas y proporciona las sugerencias operativas correspondientes.
P: Si puedo enviar mi currículum de las siguientes tres maneras, ¿cuál conseguirá mejor atención?
a. La oficina de correos en realidad envía un currículum en papel;
b. Envía un currículum electrónico por correo electrónico;
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Respuesta: Si tiene la opción, ¡el método "la oficina de correos realmente envía el currículum en papel" sería mejor!
Internet se ha convertido en una forma muy popular de transmitir información en nuestro trabajo y vida diaria, y hace tiempo que ha perdido su novedad para nosotros; al contrario, poco a poco hemos descubierto que recibir una carta real y abrirla; nosotros mismos parece ser algo delicioso.
Una de las principales ventajas del correo electrónico es su velocidad. Si tiene tiempo limitado, es mejor que opte por el correo electrónico.
Afectado por los efectos de transmisión e impresión, es probable que el contenido del fax recibido por la otra parte sea borroso y distorsionado, lo que afecta la lectura y no favorece la preservación, además, la privacidad es realmente pobre; Entonces, a menos que la otra parte le pida que lo envíe por fax, generalmente no lo elegirá.
Las sugerencias sobre este tema son:
1. La primera opción es enviar su currículum por carta;
2. Lo mejor es utilizar EMS o. entrega urgente, seguida de correo certificado.
P: Mi currículum está hecho en WORD. ¿Puedes enviar mi currículum como archivo adjunto de correo electrónico?
Respuesta: La ventaja del archivo adjunto es que la otra parte puede ver directamente el currículum en formato WORD. A través del cuidadoso diseño, fuentes y tablas en WORD, puede resaltar mejor el contenido de su currículum que necesita ser enfatizado, y el efecto de lectura es el mejor.
La desventaja del archivo adjunto es que puede causar que el correo electrónico sea rechazado por el sistema de correo electrónico que tiene establecidas las condiciones de filtrado de archivos adjuntos; en segundo lugar, es necesario hacer clic en el archivo adjunto para abrirlo si tarda demasiado; Al abrirlo, el correo electrónico puede ser "borrado" por un RR.HH. impaciente.
La razón por la que algunas empresas se niegan a enviar currículums como archivos adjuntos es que para evitar que los programas de virus enviados como archivos adjuntos dañen el sistema, el departamento de TI ha establecido condiciones de bloqueo para los archivos adjuntos en el sistema de correo electrónico. Por lo tanto, los correos electrónicos con archivos adjuntos serán rechazados automáticamente por el sistema.
De hecho, no se filtrarán todos los archivos adjuntos. La mayoría de los virus están diseñados en formato de archivo ejecutable. Por lo tanto, incluso si se establecen condiciones de bloqueo de archivos adjuntos, la mayoría de los sistemas de correo electrónico no bloquearán los archivos adjuntos en formatos WORD, EXCEL y PDF.
Las sugerencias para este problema son:
1. Si no se niega explícitamente a enviar su currículum como archivo adjunto, envíe su currículum en formato WORD como archivo adjunto;
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2. Convierta su currículum a formato PDF y envíelo como un archivo adjunto, que difícilmente será filtrado por ningún sistema de correo electrónico.
P: ¿Cómo envío mi currículum en el cuerpo del correo electrónico?
Respuesta: Para archivos en formato WORD, es posible que desees copiar y pegar todo el contenido directamente en el cuerpo del correo electrónico.
Si utiliza OUTLOOK o un programa de correo electrónico que admita texto enriquecido y formatos HTML, encontrará que la fuente y el formato del contenido del currículum permanecen básicamente sin cambios. Incluso con algunos cambios, puedes ajustarlo fácilmente para lograr el mismo efecto que en el programa WORD.
Para los programas de correo electrónico que solo pueden editar texto sin formato, encontrará que todas las fuentes y diseños en formato WORD han desaparecido después de pegarlos, y el currículum se ve muy diferente de la versión WORD. Y tienes que ajustar el formato nuevamente para que no parezca tan confuso.
Para facilitar el ajuste y la transferencia; lo mejor es abrir la versión WORD del currículum en un programa WordPad y guardarlo como un archivo de texto sin formato con un sufijo. TXT. Luego ajuste el formato en un programa WordPad hasta que se vea claro y ordenado en formato de texto sin formato.
En formato de texto plano, también puedes utilizar algunos métodos básicos para hacer que el contenido de tu currículum luzca más atractivo:
Presta atención a configurar los márgenes de la página para que el ancho del texto sea el mismo. aproximadamente 16 cm, para que su currículum no se vea mal en la mayoría de los casos;
b Puede utilizar algunos asteriscos (*), letras especiales (como O) y signos más (+) para separar el currículum. contenido, estos símbolos no se convierten en símbolos irreconocibles como símbolos de formato como símbolos de lista.
Es necesario enfatizar que las empresas de contratación prestan más atención al contenido del currículum que a la forma del currículum, por lo que es posible que desees dedicar más tiempo a considerar el contenido del currículum.
Las sugerencias para este problema son:
1. Dar prioridad a los correos electrónicos que admitan HTML o funciones de edición de texto enriquecido, para que el currículum pegado en el texto aún pueda mantener el formato. el programa WORD;
2. Editar un currículum en texto plano. formato txt para satisfacer la necesidad de enviar en formato de texto plano.
P: ¿Cómo escribir el cuerpo de un correo electrónico?
Respuesta: Dado que estás enviando un correo electrónico a la otra parte, ¡el cuerpo del correo electrónico debe ser tu carta de presentación! En cuanto a cómo escribir una buena carta de presentación, busque contenido relevante en línea para aprender o busque ayuda en el sitio web de currículum de Chollima.
P: ¿Cómo escribir el título del correo electrónico?
Respuesta: Esta pregunta es muy importante; porque su correo electrónico puede contener muchos tipos de correos electrónicos: la mayoría de las 500 principales empresas con financiación extranjera reciben un promedio de más de 1000 currículums nuevos cada semana. Si el título de su correo electrónico no logra atraer la atención de RR.HH., lo más probable es que lo eliminen directamente.
El mayor truco para escribir un buen título de correo electrónico es estudiar la descripción del puesto de trabajo de la solicitud de empleo, refinar las palabras clave del asunto y resaltar sus ventajas más competitivas. Por ejemplo, el puesto que está solicitando es el de ingeniero de ventas y la otra parte requiere 3 años de experiencia laboral relevante y usted tiene 4 años de experiencia laboral, luego puede establecer el asunto del correo electrónico en [4 años de trabajo experiencia en la industria XX - Solicite "Ingeniero de ventas"].
P: ¿Puedo crear un currículum multimedia y enviárselo por correo electrónico a la persona?
Respuesta: Qianlima Resume Network cree que un currículum es una herramienta de comunicación que transmite rápidamente la información básica de un solicitante de empleo en circunstancias específicas; RR.HH. solo quiere ver lo que quiere saber en el currículum: si el El solicitante está calificado para el reclutamiento. ¡Calificaciones y requisitos de habilidades para el puesto! Por lo tanto, en la mayoría de los casos, RR.HH. no aprecia todo tipo de creatividad. En cambio, se preguntarán si tienen habilidades de comunicación efectivas en un entorno de trabajo acelerado.
Si está solicitando un puesto relacionado con "Diseño web", "Publicidad", "Diseño de estilo" o "Cine y televisión", algunas imágenes, gráficos, animaciones e incluso sonidos adecuados pueden ser de su interés. gran ayuda para ti. En este caso, podrías considerar crear un currículum multimedia.
Si su archivo de currículum multimedia es grande, puede resultar difícil enviar y abrir el correo electrónico. Luego, también puede grabarlo en un CD y enviarlo por correo a la otra parte o almacenarlo en el espacio de la red y decirle a la otra parte la dirección del enlace.
Sin embargo, para la mayoría de las personas, crear un currículum multimedia o mantener una página de inicio personal en línea es demasiado caro y lujoso, y el efecto real no es muy bueno. Dado que reclutar nuevos empleados es tan complejo, no se puede esperar que la persona a cargo del departamento de recursos humanos se tome el tiempo de mirar rápidamente su página de inicio y luego dedique 10 minutos a hacer clic en una presentación multimedia para determinar sus habilidades.