Los contenidos específicos del examen de contratación del campus de Jiangsu Rural Commercial Bank son los siguientes:
1 Prueba general de calidad y capacidad (EPI para abreviar)
Un requisito. tipo de prueba cada año, ¡que representa del 40 al 50%! El producto de evaluación básica de la calidad del empleo de los evaluadores se utiliza para predecir el desempeño laboral futuro mediante la investigación de las habilidades básicas de los evaluadores, como las habilidades verbales, numéricas y de razonamiento. Generalmente dividido en: comprensión verbal, operaciones numéricas, razonamiento lógico, estrategias de pensamiento y análisis de datos.
2. Prueba de capacidad integral (que representa del 35 al 40%)
Introducción al tipo de pregunta: generalmente hay preguntas de opción única y preguntas de opción múltiple, y generalmente hay menos preguntas. .
Contenido del examen: política, finanzas (bancos comerciales, bancos monetarios), economía (macroeconomía, microeconomía), derecho, gestión (incluido marketing), conocimiento de redes informáticas, etc.
3. Inglés
La parte en inglés del examen de contratación del campus del banco es similar al TOEIC. Las preguntas del examen TOEIC se recopilan de todos los países del mundo donde se utiliza el inglés en entornos laborales y se desarrollan a partir de muestras de lenguaje hablado y escrito. El examen TOEIC cubre una amplia gama de actividades comerciales diarias. Rural Commercial Bank se ha centrado en la comprensión lectora del inglés general en los últimos 2 años. ¡Alrededor de 3-4 artículos!
Comprensión lectora: En el examen TOEIC suelen aparecer palabras o artículos relacionados con la economía, así como correos electrónicos comerciales y géneros publicitarios, básicamente avisos, cartas, anuncios, etc. Por lo general, es un artículo simple o doble, cada uno con al menos 2 a 5 preguntas. (Nivel 6/Examen de ingreso de posgrado) de extensión; cada artículo tiene entre 3 y 5 preguntas. Los principales puntos de prueba son: preguntas temáticas, preguntas detalladas, preguntas de inferencia, preguntas de actitud y preguntas de adivinación de palabras.
4. Prueba de personalidad y prueba de capacidad cognitiva (generalmente basada en la puntuación de la prueba obligatoria anual de los bancos comerciales rurales en los últimos 2 años, la puntuación es de 10 a 20)
1. Prueba de personalidad: el contenido de la prueba es general. Es SavilleConsultingWave; SavilleConsultingWave (Evaluación de estilo de comportamiento de personalidad y lugar de trabajo) es un producto de evaluación de personalidad desarrollado por SavilleConsultingUK Ltd, un proveedor de contenido de evaluación de renombre mundial. Puede evaluar de manera integral a las personas desde cinco aspectos: personalidad, talento, motivación, características de competencia y cultura corporativa y características y tendencias de adaptación al entorno, prediciendo así el estilo de comportamiento de un individuo en el lugar de trabajo.
Li Rui recordó que las pruebas de personalidad generalmente no son puntuaciones, siempre que los candidatos no elijan respuestas particularmente extremas, no habrá ningún problema y los candidatos podrán responder las preguntas normalmente.
2. Prueba de capacidad cognitiva: El contenido general de la prueba incluye cuatro dimensiones: prueba de percepción espacial y capacidad de memoria, procesamiento aproximado, procesamiento fino y memoria de seguimiento dinámica. El tiempo del examen es de 20 minutos. La prueba de capacidad cognitiva es algo similar al juego "Encontremos las diferencias", que prueba principalmente la memoria y la capacidad de discriminación del candidato.
Este es el final del examen de contratación del campus del Jiangsu Rural Commercial Bank.