Un currículum tiene siete aspectos destacados. Los solicitantes de empleo, si desean obtener más oportunidades de entrevistas, deben resaltar los aspectos más destacados en su currículum. Y tener aspectos destacados en su currículum puede hacer que RR.HH. piense más favorablemente en usted. Aquí hay siete aspectos destacados de su currículum para solicitudes de empleo. ¡Espero que te ayude con tu currículum!
7 aspectos destacados del currículum vitae laboral galardonado 1 1. La experiencia laboral es fundamental.
Al mirar tu currículum, el responsable de RR.HH. está más interesado en tu experiencia laboral. Al completar su currículum, asegúrese de dedicar más tiempo a describir su experiencia laboral y describir el contenido y las responsabilidades de su trabajo con el mayor detalle posible.
2. La "autoevaluación" debe ser llamativa.
Según las encuestas, lo primero que miran los responsables de recursos humanos cuando examinan un currículum es su autoevaluación. Una excelente autoevaluación puede hacer que su currículum se destaque entre muchos currículums con antecedentes similares.
Por supuesto, debes explicar brevemente cuál es tu mayor ventaja, como "cinco años de excelente experiencia en ventas, rendimiento de más de 10 millones", etc., y evitar el uso de palabras vacías y obsoletas. .
3. Las habilidades profesionales deben ser específicas
Si eres un talento de TI, al describir tu experiencia en el proyecto, debes anotar claramente el entorno de software y hardware y las herramientas de desarrollo del proyecto. y describa su experiencia en detalle. Responsabilidades específicas dentro del proyecto.
Si es un talento senior y su desempeño puede demostrar plenamente su capacidad y valor, describa el contenido específico de su desempeño en detalle.
4. Dejar varios datos de contacto.
Sería una lástima que apareciera una buena oportunidad para una entrevista pero no pudieran contactarte y la perdieras.
Por lo tanto, al completar su información de contacto, asegúrese de ingresar su número de teléfono, teléfono móvil, máquina de presión arterial y otra información para que el empleador pueda comunicarse con usted lo antes posible y una vez que sea su contacto; La información cambia, usted debe estar en línea inmediatamente para renovar.
5. El currículum debe cumplimentarse de forma estandarizada.
Al completar su currículum, la experiencia en proyectos, certificados y otra información deben completarse en las columnas correspondientes. Para columnas con opciones, como especialidades, funciones, etc., intente elegir entre las opciones. Si no son exactamente iguales, puedes elegir uno que esté más cerca.
De esta manera, cuando las empresas de reclutamiento busquen talentos similares a tu situación, tu currículum tendrá más oportunidades de ser buscado y visto.
6. No olvide su currículum en inglés
Muchas empresas conjuntas y con financiación extranjera exigen que los solicitantes proporcionen currículum en inglés al realizar la contratación. empezando a prestar atención a los currículums de los solicitantes. Si está interesado en un puesto en una inversión extranjera o en una empresa conjunta, no olvide completar su currículum en inglés al mismo tiempo. Esto hará que tu currículum sea más profesional y competitivo.
7. Actualiza frecuentemente tu currículum en línea.
El currículum más reciente y completo es lo que más preocupa a los gerentes de recursos humanos y, generalmente, se basa en la integridad del currículum y el orden cronológico de las actualizaciones. En otras palabras, cuanto más completo y diligente sea su currículum, mayores serán sus posibilidades de ser buscado por los gerentes de contratación.
Un currículum es un trampolín y un currículum es una fachada, por lo que será una llave importante para abrir la puerta a una entrevista corporativa. Todo el mundo sabe la importancia de un currículum, pero no todo el mundo sabe redactar uno. Para aumentar las invitaciones a entrevistas, se debe diseñar un currículum especial específicamente para el puesto y resaltar los aspectos más destacados.
1. Sencillo pero potente
El currículum debe ser conciso y potente, así que deshazte de esos formatos inútiles. Generalmente, la extensión del currículum aceptable para RR.HH. es de 2 páginas en papel A4. El título más simple, atrevido, brillante y lógicamente claro, es suficiente para que RR.HH. capture rápidamente el contenido y los campos que desea.
No creas que tener un fondo colorido es una señal de personalidad. Por lo general, el correo electrónico de la empresa no puede aceptar archivos adjuntos de más de 3 millones y su currículum se devolverá directamente. Al mismo tiempo, cuanto mayores sean los bytes adjuntos, más tardará el HR en abrirse. ¿Estás poniendo a prueba la paciencia de RR.HH.?
Del mismo modo, si no hay una solicitud especial, es mejor no adjuntar fotos directamente, ya que esto no aumentará la probabilidad de una entrevista.
Los archivos de las fotos que subes son generalmente más grandes, pero suelen aparecer borrosos después de reducirlos. Si desea utilizar fotografías para llamar la atención, el resultado a menudo aumentará la carga de correo electrónico de RR.HH.
¿Seguirá estando de humor para abrir tu currículum?
2. Escribe sobre la experiencia de las prácticas
A medida que aumenta la dificultad del empleo, cada vez más estudiantes dan importancia a las prácticas y los estudiantes utilizan la experiencia de las prácticas para reflejar sus habilidades prácticas. Pero, ¿cómo escribir sobre la experiencia de las prácticas y cómo mostrar en la medida de lo posible el contenido de las prácticas que las empresas quieren ver en el currículum?
En primer lugar, no es necesario que cada currículum enviado a una empresa incluya toda la experiencia en prácticas. Describe en detalle dos experiencias de pasantías relacionadas con el puesto que estás solicitando.
En segundo lugar, escribir sobre la experiencia de las prácticas no se trata de enumerar las experiencias de las prácticas, sino de aprender a utilizar algunas palabras clave para expresar los beneficios personales y los resultados de las prácticas.
Los números y nombres de grandes marcas son buenas palabras clave. Por ejemplo, si tiene una experiencia de pasantía en 51job, la descripción que solemos ver es: He sido pasante en 51job durante tres meses y mi trabajo principal es completar la investigación de mercado y la recopilación de datos posteriores.
También podemos escribir así: Un pasante que alguna vez ocupó el puesto de XXX en 51job completó una encuesta sobre intenciones personales de búsqueda de empleo en ciudades secundarias, recopilando más de 3.000 muestras, que involucraban a más de 20 ciudades de todo el mundo. país. Toda la investigación duró un mes.
Después de la investigación, escribí alrededor de 10.000 palabras de artículos promocionales, tres de los cuales fueron publicados en medios impresos. El número de clics en línea sobre el manuscrito alcanzó los 5.000 veces al día y otros sitios web o medios relacionados reimprimieron 300 artículos.
Finalmente, escribe un resumen personal al final de cada experiencia de prácticas. La razón por la que la experiencia de la pasantía se convierte en experiencia en lugar de experiencia radica en si el individuo puede hacer resúmenes y análisis, y si el individuo gana algo.
El resumen anterior se puede resumir de la siguiente manera: A lo largo de tres meses de prácticas, entendí y me familiaricé con todo el proceso de investigación de mercado y aprendí a escribir artículos de marketing.
3. Siga estrictamente los requisitos de contratación.
Para captar la atención de RR.HH., es importante estudiar el contenido de los anuncios de contratación. Aprender a analizar estos anuncios de empleo enriquecerá tu currículum.
Por ejemplo, "poder trabajar bajo presión" significa que la carga de trabajo de este puesto puede ser pesada y, a menudo, es posible que trabajes horas extras. Si puede expresar su voluntad de trabajar horas extras en su currículum, obtendrá puntos extra a los ojos de RR.HH.
Para otro ejemplo, cuando vea "Habilidades de comunicación oral y escrita en inglés", agregue rápidamente su certificado de idioma oral o certificado de idioma relacionado. Esto hará que su currículum ocupe el primer lugar cuando RRHH lo considere.
Además, cuando aparece la frase "Tengo ciertas habilidades de redacción y la capacidad de redactar planes y operaciones de promoción", debe agregar artículos originales personales y planes de promoción a los archivos adjuntos de su currículum.
En resumen, si el contenido descrito en el currículum coincide con los requisitos del anuncio de contratación de la empresa, más probabilidades habrá de conseguir una entrevista.
Al revisar un currículum, todavía necesitas algunas opiniones de los espectadores, porque los espectadores lo saben.
Los solicitantes de empleo pueden mostrar su currículum a compañeros, profesores o familiares y preguntarles: ¿Es el currículum lo suficientemente atractivo como para que lo lean de una sola vez? ¿Ha comunicado claramente sus puntos fuertes (de acuerdo con los requisitos del anuncio de empleo)?
¿El currículum resalta puntos clave? ¿Tu currículum está etiquetado con tus características personales? ¿Hay algo extra que quieras eliminar?