¿Cómo debes rellenar la intención laboral en tu currículum?
1. Si no está particularmente familiarizado con el puesto que desea, puede consultar a algunas personas con experiencia sobre las responsabilidades y requisitos del puesto, pensar si cumple con los requisitos y combinar sus propias ventajas y intenciones de búsqueda de empleo. La intención de la solicitud de empleo en el currículum debe ser lo más clara y enfocada posible y consistente con sus propias fortalezas e intereses. Por ejemplo: ingeniero de desarrollo de software informático, ingeniero de sistemas de redes o investigador de mercado, etc. Finalmente, debes elegir el contenido de tu currículum, y la elaboración de tu currículum debe centrarse en tus intenciones de búsqueda de empleo. El contenido que no esté relacionado con las intenciones de búsqueda de empleo, incluidos pasatiempos y contenido de capacitación, se puede describir brevemente u omitir. Cabe señalar que las intenciones de búsqueda de empleo no deben ser vagas, pero la mayoría de las personas cometen este error sin darse cuenta.
2. Por ejemplo, su intención de buscar empleo es ser diligente y motivado, tener una gran adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y estar familiarizado con varios trabajos rápidamente o le gustan los desafíos y está dispuesto a participar en trabajos desafiantes; y date cuenta de tu propio valor. Este tipo de intención de búsqueda de empleo no tiene un objetivo claro y carece de pertinencia. No incluya varias solicitudes de empleo en su currículum, especialmente para puestos no relacionados. Necesita conocer las responsabilidades laborales específicas y los formatos de trabajo de cada puesto, satisfacer sus necesidades en función de la información que ha aprendido y encontrar un trabajo que le interese o sea adecuado para usted. Encontrar una empresa no se trata de su intención de postularse para un trabajo, sino de una empresa que le guste y a la que quiera unirse. En este momento, lo que debe considerar es qué puesto en la empresa tiene escasez de personas o qué puesto necesita más personas, y luego hacer coincidir los requisitos laborales de cada puesto en la empresa con su intención de búsqueda de empleo, cuál es el más adecuado. .
3. El currículum solo debe contener un puesto, no por conveniencia. De lo contrario, RR.HH. sentirá que sus objetivos de búsqueda de empleo no están claros y eliminará directamente su currículum. Si está interesado en más de un puesto, escriba un currículum para cada puesto. No creas que es demasiado complicado. Gran parte del contenido es inmutable. La intención de la solicitud de empleo debe ser concisa y general, y evitar ser vaga, general y sin objetivo. La mejor forma de escribir su intención de búsqueda de empleo debe ser: industria + título profesional o título profesional exacto. Por ejemplo, en el campo de las comunicaciones, el diseño de sitios web para puestos de ventas y en el campo de los puestos de mantenimiento de redes, se pueden considerar puestos como diseño mecánico, ingeniero mecánico y dibujo. Esta descripción está más en línea con la psicología de selección rápida de RR.HH. y puede brindarle más oportunidades de entrevista.