Según el informe británico "Wenhua Weekly", con el desarrollo de la economía china y la mejora del entorno de investigación científica y empleo, la "fiebre de los repatriados" derivada de la "fiebre del extranjero" se ha vuelto cada vez más común. .
En la sociedad china, la comparación de las habilidades profesionales, las cualidades integrales y las perspectivas de desarrollo de los "retornados" británicos y estadounidenses también se ha convertido en un tema candente. Durante este proceso, debido a algunos prejuicios y malentendidos, surgieron algunas voces en la sociedad china que cuestionaron el nivel y la capacidad de todo el grupo de "retornados británicos".
Recientemente, los periodistas descubrieron a través de entrevistas con un grupo de "retornados británicos" que, de hecho, muchos de ellos han desempeñado un papel decisivo en diversos campos, y algunos de ellos se han convertido en "líderes" de la industria. La "facción poderosa" de los repatriados británicos está aumentando en diversas industrias.
Recuperar el conocimiento, recuperar el conocimiento.
Li Shirong, presidente global del Chartered Institute of Building (CIOB) (2009-2010), subdirector de la Comisión de Comercio y Economía Exterior de Chongqing, recibió un doctorado en Economía y Gestión de la Construcción de la Universidad de Reading. en el Reino Unido en 1998. Regresó a China no sólo trayendo conocimientos avanzados, sino también ricos recursos internacionales.
En una entrevista con periodistas, habló sobre el importante impacto que tuvo estudiar en el Reino Unido y participar en actividades del Royal Chartered Institute of Architects en su desarrollo profesional después de regresar a China.
Ya en 1994, se convirtió en miembro del Royal Institute of Chartered Architects. En el proceso de involucrarse profundamente en las actividades del instituto, no sólo mejoró su nivel profesional, sino que también se convirtió en el enlace entre el instituto y el gobierno y la industria chinos. La sociedad es un grupo profesional internacional autorizado compuesto principalmente por profesionales dedicados a la gestión de la construcción y goza de una gran reputación a nivel internacional. Actualmente, cuenta con más de 65.438 miembros en más de 43.000 países de todo el mundo.
En 2009, Li Shirong fue nombrado presidente global de la asociación. Anteriormente, ningún miembro de China había ocupado este cargo.
Estos recursos internacionales desempeñan un papel importante en la promoción de la economía y el comercio exterior de China. Al viajar al extranjero, obtuvo una comprensión completa de muchas "prácticas internacionales" y dio pasos mayores y más seguros en materia de reforma y desarrollo después de regresar a China.
“La experiencia de estudiar en el Reino Unido no solo me ayudó a adquirir nuevos conocimientos, sino que también amplió mis horizontes y mejoró mi confianza en mí mismo. Muchas cosas todavía eran demasiado avanzadas para la gente local en ese momento y ellos. "No me atreví a probarlos, pero yo que entiendo las 'prácticas internacionales', me atrevo a dar este paso", afirmó.
Li Shirong, que actualmente se dedica a trabajos de economía y comercio exterior en el gobierno, a menudo alienta y guía a las empresas nacionales para que tengan más "confianza" cuando viajan al extranjero. Sus ricos recursos y contactos internacionales la hacen sentir más cómoda ayudando a las empresas nacionales a conectarse con empresas internacionales.
Zhang Yichi, el actual director ejecutivo de Silicon Easy Technology Co., Ltd., es miembro del ejército de empresarios británicos retornados. Lo que trajo a China son proyectos maduros. El software de ayuda a la escritura en inglés "Gay", desarrollado de forma independiente por la empresa, supera a muchos productos similares en el mercado en términos de inteligencia y flexibilidad.
En 2006, Zhang Yichi fue a la Universidad de York en el Reino Unido para estudiar una maestría en ingeniería de software y su proyecto de graduación se publicó en una revista autorizada. Por recomendación de su tutor, fue a Cambridge para continuar su doctorado. La experiencia de estudiar en el Reino Unido dio lugar a sus necesidades empresariales y a su inspiración de productos.
“Cuando estudiaba en el Reino Unido, a menudo necesitaba escribir en inglés, pero la función de corrección de errores de Microsoft Word no era lo suficientemente flexible, así que pensé en desarrollar un software más inteligente que no solo pudiera corregir errores con mayor precisión, pero también El artículo se puede pulir a un nivel superior ". Zhang lo expresó en términos de relajación.
Mientras estudiaba un doctorado en la Universidad de Cambridge, él y su equipo participaron en el Concurso de Emprendimiento de la Universidad de Cambridge y ganaron dos premios. Después de ganar el premio, el Fondo Semilla Empresarial de la Universidad de Cambridge, la institución oficial de capital de riesgo de la Universidad de Cambridge, se puso en contacto de forma proactiva con Zhang Yichi y su equipo.
“Al principio, los inversores de la institución oficial de capital riesgo de Cambridge descubrieron con entusiasmo el valor comercial detrás del proyecto. Descubrimos que este proyecto podría haberse utilizado como un producto comercial serio, lo que condujo a nuestro desarrollo posterior. ”, recordó.
El Reino Unido tiene un buen ambiente que fomenta la transformación de la tecnología en productividad, pero al mismo tiempo el gobierno chino también tiene buenas políticas y condiciones. El equipo de Zhang Yichi finalmente decidió establecerse en Hangzhou y recibió el apoyo del “Plan 5050”. En marzo de 2010, el proyecto recibió una nueva inversión ángel y gradualmente realizó operaciones corporativas.
En agosto de 2010, Zhang Yichi regresó por completo a China para iniciar un negocio. Regresó con un proyecto maduro y fundó Siyi Technology Co., Ltd. La compañía ganó con éxito el concurso Dark Horse China organizado por Entrepreneur. Revista en 2011. Clasificada entre las "50 principales empresas oscuras con mayor valor de inversión en 2011".
La "desigualdad" en la competencia entre los repatriados británicos y estadounidenses
A los 26 años, Xiong Yu obtuvo un doctorado en ingeniería en el Reino Unido. A los 28 años, Se había desempeñado como profesor titular en la Queen's University, lo que se consideraba un "retornado" de medio título.
Actualmente, Xiong Yu no sólo es investigador senior y supervisor de doctorado en la Queen's University, sino también profesor en la Universidad Tecnológica y Empresarial de Chongqing en China y profesor adjunto en la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Chongqing. . Viaja a menudo entre el Reino Unido y China, sirviendo de puente entre el Reino Unido y China, y tiene muchos contactos con "retornados" de todo el mundo.
2011 1 El 21 de octubre, la Universidad de Queen anunció el establecimiento de la Escuela de Administración de China, y Xiong Yu, que tenía menos de 30 años, fue nombrado primer decano. Fuera del campo académico, incluso lanzó el "Concurso de planes de negocios chino-británico del siglo XXI" y se desempeñó como director del comité organizador, con la esperanza de promover la transformación de los proyectos de investigación científica del personal chino en el Reino Unido en productos industriales, en última instancia. beneficiando a los pueblos de China y el Reino Unido.
Xiong Yu estudió en el Reino Unido y ahora enseña en el Reino Unido. Tiene un conocimiento integral del sistema educativo y el entorno británico.
Dijo a los periodistas que, como profesor, se dio cuenta de que la educación británica concede gran importancia a la innovación y las habilidades prácticas de los estudiantes. La escuela exigirá que los profesores alienten conscientemente a los estudiantes a contactar con la sociedad durante el proceso de enseñanza y "obliguen" a los estudiantes a hablar con la industria. Al evaluar el desempeño de los estudiantes, los informes relacionados con la industria también representarán una proporción considerable.
Expresó su opinión sobre el fenómeno interno de comparar a los "retornados británicos" y los "retornados estadounidenses". Considera que no es científico comparar únicamente el número de "personas con talento" entre los "retornados" de los dos países.
“Debido a que la escala de las escuelas y la composición de los grupos de estudio en el extranjero en el Reino Unido y los Estados Unidos tienen sus propias características, el número total de universidades en el Reino Unido es sólo 100, mientras que hay miles Además, la mayoría de los grupos de estudio en el extranjero en los Estados Unidos se basan en 'investigación científica'. Principalmente, una gran parte del grupo de estudio en el extranjero en el Reino Unido es del tipo 'educación'”, dijo. dicho.
Él cree que si se quieren comparar los logros en investigación científica de los repatriados británicos y estadounidenses con sus logros industriales, se deben comparar los talentos de "investigación científica" entre el grupo británico de estudios en el extranjero con los de "investigación científica". talentos entre los grupos de repatriados estadounidenses, esta es una comparación equivalente. Si se comparan de esta manera, la producción de investigación científica y los logros industriales de los repatriados británicos no son inferiores a los de Estados Unidos.
Xiong Yu también admitió que, en comparación con estudiar en los Estados Unidos, el umbral para estudiar en el Reino Unido es de hecho más bajo hasta cierto punto, lo que resulta en una situación mixta entre los retornados. "Pero como analogía, el Reino Unido permite que más personas corran una carrera en comparación con los EE. UU. Pero eso no afecta el nivel de quién corre al frente. Por lo que he escuchado en casa, ya sea a nivel de evento En términos de resultados de investigaciones científicas, el nivel de los repatriados británicos que están en la vanguardia no es peor que el de los repatriados estadounidenses que están en la vanguardia”, afirmó.
La Sra. Chai, directora ejecutiva de la Iniciativa de Innovación Científica y Tecnológica China-Reino Unido, admitió en una entrevista que, hasta donde ella sabe, hay más "repatriados estadounidenses" que ocupan puestos de alto nivel en instituciones nacionales de investigación científica. que los "retornados británicos". Pero cree que este fenómeno no proviene del nivel de retornados de los dos países, sino de las diferencias entre grupos con diferentes experiencias y experiencias laborales. Se trata de una comparación desigual.
“Debido a la política de inmigración y el entorno laboral del Reino Unido, un gran número de repatriados británicos regresan a China para desarrollarse después de estudiar. Muchos repatriados de Estados Unidos han trabajado en el extranjero durante muchos años y son ricos en recursos. Regresan en busca de un mejor espacio de desarrollo. En realidad, se trata de comparar el talento senior con los que acaban de graduarse”, dijo.
Ella cree que el ambiente en el Reino Unido se está "calentando lentamente" y que no es fácil quedarse al principio y es difícil comenzar. Sin embargo, debido a esto, los talentos que eventualmente pueden quedarse. Los que ocupan puestos directivos en el Reino Unido tendrán mejores habilidades básicas. Si estas personas regresan a China, no sólo tendrán excelentes habilidades profesionales, sino también una rica experiencia en gestión y recursos en el extranjero, y serán muy competitivos. Si se comparan estos talentos de alto nivel entre los repatriados británicos y estadounidenses, se verá que los repatriados británicos son en realidad muy competitivos.
"La comparación de la fuerza de los repatriados británicos y estadounidenses se ha convertido en un tema candente. Los repatriados británicos están "aumentando" gradualmente - China Europe News" Fuente de este artículo: ()