Materias de examen: conocimientos y capacidades integrales (puestos directivos), conocimientos y capacidades integrales (puestos profesionales y técnicos generales), conocimientos y capacidades integrales (puestos de habilidades logísticas).
Modo test
Todas son pruebas escritas a libro cerrado.
Los puestos directivos y los puestos de habilidades logísticas se basan en conocimientos integrales y habilidades básicas, mientras que los puestos profesionales y técnicos generales se basan en conocimientos integrales, habilidades básicas, conocimientos profesionales relevantes y habilidades profesionales.
Contenido de la prueba
1. Contenido de la prueba de conocimientos integrales
Evalúa principalmente el dominio de los candidatos de conocimientos básicos integrales como política, economía, derecho, administración, ciencia y Licenciatura en tecnología y humanidades.
2. Contenido de la prueba de capacidad básica
Evalúa principalmente la comprensión lectora, el juicio y el razonamiento de los candidatos, el procesamiento de relaciones cuantitativas, el análisis integral, la resolución de problemas, la expresión escrita y las habilidades necesarias para desempeñarse. deberes, etc. calidad.
3. Contenido de la prueba de conocimiento y capacidad profesional
Evalúa principalmente el dominio de los candidatos de las teorías básicas y el conocimiento de la especialización y su capacidad de aplicación práctica.
① Posiciones jurídicas: Teoría jurídica básica, capacidad de utilizar los conocimientos jurídicos para analizar, juzgar y resolver problemas prácticos.
②Posiciones informáticas: conocimientos de software y hardware, sistemas operativos, programación, software de oficina común, tecnología de la información multimedia, principios básicos y tecnologías clave de la tecnología de seguridad de la información informática, conceptos básicos y aplicaciones de bases de datos relacionales, ingeniería de software. Conceptos básicos, métodos básicos de análisis y diseño de software, conceptos, teorías y aplicaciones relacionadas de redes informáticas, etc.
Puestos económicos (puestos económicos como contabilidad, auditoría, estadística, etc.): poseer las teorías básicas, los conocimientos básicos y las habilidades empresariales básicas de economía, estadística, auditoría y contabilidad, así como la aplicación de principios profesionales relevantes para analizar y Capacidad para resolver problemas prácticos.
Los exámenes de contabilidad y auditoría son los mismos, y los exámenes de estadística son los mismos que los de otros puestos económicos. El contenido de los dos conjuntos de exámenes es diferente.
El peso del contenido de la prueba
Siga el principio de "probar lo que quiera hacer" y determine la proporción del contenido de la prueba en función de las características de la industria, especialidad, y posición.
Determinar candidatos para entrevista. Luego del examen escrito unificado, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social estudiarán y determinarán el puntaje mínimo para aprobar cada puesto. De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor y el número de personas a contratar para cada puesto de reclutamiento, la entrevista (prueba profesional y operación de habilidades) se determinará dentro del rango de 1:3 para puestos generales y 1:3 para puestos generales. 5 para puestos con estudiantes de doctorado o candidatos con títulos adjuntos superiores y superiores (denominados a continuación "entrevista"). Los solicitantes dentro del rango anterior, así como otros candidatos mejor clasificados, deben mantener pública su información de contacto dentro de los 7 días hábiles posteriores al anuncio de los resultados, para que el departamento (unidad) de reclutamiento pueda notificar la revisión de la calificación o realizar admisiones suplementarias. Aquellos que no puedan ser contactados o no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se considerarán que se han dado por vencidos automáticamente.
2. Revisión de calificación. El departamento (unidad) de contratación es responsable de revisar las calificaciones de los candidatos que participan en la entrevista antes de la entrevista. Si se produce una vacante debido a fallas en la revisión, los candidatos calificados para el mismo puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. La lista de candidatos que hayan pasado la revisión de calificación se publicará en sitios web como el departamento de contratación. Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista. Si tiene alguna objeción a la revisión de calificaciones, puede presentar una declaración al departamento (unidad) de contratación responsable de la revisión de calificaciones dentro de los 3 días hábiles posteriores a la recepción de la notificación de los resultados de la revisión.
3. Las entrevistas las organiza el departamento (unidad) de contratación. Los candidatos serán informados de los resultados de la entrevista en el acto. Para entrevistas para puestos no competitivos, el puntaje de calificación para la entrevista es el 60% del puntaje total de la entrevista; para puestos competitivos, a menos que se especifique lo contrario en la tabla de puestos de reclutamiento, el puntaje de calificación para la entrevista es el 50% del puntaje total de la entrevista; . Si el departamento (unidad) de reclutamiento tiene requisitos para pruebas profesionales y operaciones de habilidades, y el índice de puntuación está claramente indicado en la tabla de puestos de reclutamiento, la línea de puntuación aprobatoria deberá ser consistente con los requisitos anteriores.
Las anteriores son todas las respuestas al contenido del examen de las instituciones públicas de Jiangsu.